眾人進入包間坐定。葉翼凡說：“大家都是公司管理者，都說說公司還有哪些方面不足。只有大家把公司經營好，我們才能更好。”

王麗：“小葉總，如果您能來帶領公司。我覺得公司應該會快速成長起來。您爸葉總心太慈，有時候魄力不太夠。”

葉翼凡：“我來不可能，我志不在此。我爸呢太看重感情。那李強是我爸一多年合作介紹的。能力是差了點。老爸就覺得是熟人介紹的，下不了那個面子。大家多用用心，現在公司大框架已經起來。以后我們的核心管理層內部升遷才是王道。所以只要有能力就可以往上走。我們不會只做幾年賺點錢就不做。還是要想做強做大，這樣大家才能緊密團結在一起。大家成長起來，把各部門人才的梯隊培養做好。不能你自己上去了自己原部門沒人撐得起來。我相信同行業都還在做組裝，而我們已經在做科研了。我們對科研的投入會越來越大。我們做為管理者只有為員工做好后勤保障工作，員工才能為公司在前方盡情打拼。"

公司幾人都重重的點了點頭。葉翼凡：“問幾位一個問題，如果在幾位中選一個做公司的暫時總公司。幾位都說說選誰。”出乎意料之外，幾人一致推薦張倩上位。幾人都覺得：“張倩業務能力突出，跟公司各部門溝通順暢。有魄力，李強之前要硬塞一個人進賬務部，幾天后直接被她開除了。張倩是老公司過來的。跟了葉總幾年了。”小凡看到葉安民點了點頭。葉翼凡：“好那張倩任公司總經理，給你三天時間找到賬務部門合適的接班人。”

張倩驚訝的看著眾人，又看了看葉安民。

葉安民：“小張你不用那么驚訝，本來調你來新公司就是準備讓你管理公司的。你跟我這些年，能力很不錯。可是中間出了岔子。今天大家都認可你。就不要推辭了。”

張倩：“謝謝葉總，謝謝小凡總。謝謝各位同事。大家都認可我，那我就試試。努力做好。大家共同努力。那我就說幾句。賬務部的一些制度要優化，比如剛剛說的銷售報銷，比如生產成本的控制，人事的招聘程序，我們現在生產普工的招聘，人來了人事看完了就放倒了生產車間。我覺得我們的人員招聘還是要跟用人部門溝通。王麗經理我們多次就這個問題溝通過。我們都認為招人主要還是要看用人部門想要招什么樣的人來決定。我們的生產部門浪費原材料的現象時有發生。張經理找過李強多次，希望定個標準出來。李強一直置之不理。”點到的部門負責人都點了點頭。

葉翼凡：“大家都發現了問題這是好事。我們工作就是來解決問題的。公司很榮幸能請到你們，你們放手去做。想要馬兒跑不給馬吃草的事公司不會干，針對公司高層在職滿五年后公司會給予分紅股份。這個股份呢，離職就沒了。這個事爭取明年6  7月份落地。還有公司員工的薪資要跟隨市場變化來定。張總看看在公司那個位置把員工食堂做起來，這對于我們生產線的員工也比較重要。”

葉翼凡：“工作要做，飯也要吃，上菜吃飯  吃飯。”

葉翼凡：“我帶個頭，敬各位一杯。感謝大家的辛苦付出。祝公司在各位的帶領下再創佳績，祝各位事業順利  愛情圓滿  身體健康  家人平安。“


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