聚餐的當天晚上，葉翼凡班上所有同學全部到齊。大家也都在聚餐過程中跟同學們的關系更加融洽。幾個班委和楊旭成為重點關注對象，大家頻繁敬酒。堅持到最后的只有小凡和輔導員楊旭。小凡也安排把同學們和楊旭安全送到宿舍。

第二天跟601的兄弟們告別后，小凡跟王巖  小穎  小雅一起回到了各自的家中。老媽知道小凡今天回來，早早的就準備好了小凡愛吃的菜。老爸也難得的沒去上班在家等著小凡回來。回到家中，看著熟悉的一切。小凡的心里倍感踏實。吃著老媽做的菜，小凡感慨道：“還是媽媽的味道好，還是回家好。”吃完飯，老爸和小凡在客廳聊天。

小凡問了弟弟妹妹的學習情況，得知弟弟妹妹都以他為榜樣，都在努力學習。小弟葉澤彥從高一的年級100名到現在高二的班級前五年級前十。老爸說弟弟妹妹都很努力學習，從以前的崔著學到現在的主動學。都是小凡這個大哥榜樣的力量。妹妹前次統考考到了年級第三，班級第一。她給自己定了目標，期末爭取拿到年級第一。聽到弟弟妹妹學習那么努力，成績挺好。葉翼凡很滿意的大笑。

小凡又問了問爺爺  外公  尹老的身體。得知幾老身體都好，小凡也很開心。小凡跟爸爸  媽媽商量等弟弟妹妹放假了一家人去看看外公和尹老。老媽柳梓萱問了小凡跟尹紫穎怎么樣了。感情有沒出過問題，有沒有男生追小穎。老媽還告訴小凡，女生會耍點小脾氣使點小性子。讓小凡多哄哄多讓讓小穎。不要鬧矛盾。“還是家里好，爸媽一生都是為了自己的兒女。可前世的自己怎么就沒這個覺悟呢。哎  好好孝順父母  爺爺  外公  尹老。”小凡在心里對自己說。

小凡問了老爸公司的情況。老爸告訴他：“新公司已經營運兩個月，很幸運第一個月持平。上個月盈利100W.，老爸葉安民也沒想到手機的業務量增長那么快。第二個月比第一個月增長了200%多。而且增長的勢頭還在上漲。公司人員在慢慢優化。培訓也在同步進行，只是那研發太燒錢。老公司那邊在慢慢轉型中。

葉翼凡給出了建議：“隨著贏利的增長還是要加大科研的投入，現在看起來燒錢。以后就是公司立足這個行業的根本，自己沒有技術沒有科研能力，沒有核心競爭力的一些東西，很容易就被這個行業淘汰。想要做強做大。必須加大  科研的投入。從同行業挖人效果怎么樣。”葉安民說：“一直在運作，水平中上的要價太高。水平高的還在觀望，覺得我們是新公司，還沒看到我們的實力。”

葉安民和葉翼凡還是決定去公司看看，現場看見的東西不一定真實。可是沒到過現場永遠只是紙上談兵。

公司的小會議室里，公司的管理陸續進入并座了下來。看人到齊了，葉安民說到這是犬子葉翼凡，今天放寒假了來公司看看。這段時間大家都忙沒時間一起開個會，借這個機會一起說說公司的現狀。葉安民一一介紹了眾人。總經理：李強（35歲）  人事經理：王麗（37歲）  財務經理：張倩（40歲）  銷售經理：李蓉（30歲）  科研主任：龍軒（55歲）生產經理：張興（34歲）幾人和葉翼凡都相互問了好。

李強說：“公司自兩月前開始營運以來，11月我們是持平，12月我們盈利100W。本月到昨天公司盈利20W。公司現在還處于前期磨合階段，各部門配合銜接還處于摸索中。公司還有許多不足之處，我們還在商量，準備出臺一些相應的措施改進。”

葉翼凡說：“在座的各位都是公司高管，我想問問各位。你們對于手機行業前景怎么看。各位在這個行業也好幾年了。說說你們對這個行業的看法。再說對公司的看法，請不要說套話，我想聽的是實話”

李強：“我認為手機行業作為新興產業，它的發展前景和市場會比較好。我非常看好這個行業。對公司我覺得蠻不錯的。”

葉翼凡：“李總，我想問問公司11月的營收是多少，成本是多少，其中生產成本是多少，生產成本中生產能耗是多少。人力成本是多少，科研投入是多少。這一系列的成本中什么成本偏高，還能從那些方面降低成本。"

李強求助的眼神看了看葉安民，又看了看張倩。半天說不出來一句話。葉翼凡：“人事和財務現場辦公，把我們李總的工資全部結清，這個月按滿勤算。在結算的空檔請李總去辦交接。交接完成拿到你的工資后請另謀高就。”葉安民聽到小凡說的話后起身去安排了。

葉翼凡看著王麗說：“王經理公司員工一共多少。員工流失率是多少。公司員工平均工資是多少，員工工資處于行業什么水平。”

王麗：“公司現有員工155人。其中生產120人，銷售20人，人事4人，賬務4人，科研3人，科研3人。員工流失率5%，員工平均工資2000元。員工工資處于行業中下。主要是生產工人工資在同行業中偏低，同行業生產普工工資1900左右，我們才1700”

葉翼凡說：“行業生產線工資計算方式是怎么計算的，死工資還是....”

王麗：“都是死工資，進來就1700，”

葉翼凡看著張興說：“張經理，現在生產線的產能是多少，產能還有沒有提升空間，就目前的員工如果再開條生產線，你如何調配員工。如果要調整生產員工的工資，你有沒辦法讓公司和員工達到雙贏。”

張興：“現在生產線的產能每天組裝手機12000臺，產能還有提升空間，員工熟練度在慢慢提高，如果公司再開條線，把現在的人員合理分成兩批，把最后幾步組裝工序的人合理的穿插到前面工序中去。最后幾步可以集中組裝。調整生產員工工資，我們可以按產能和生產效率來計算。”

葉翼凡："王經理下來后你跟張經理溝通，我們生產線的員工工資得按計件來算，按我們現在的產能和效率，核定一個標準，參照同行的標準。制定一個工資標準。不能吃大鍋飯。"

葉翼凡：”銷售李經理，現在我們的銷售布局主要在那些城市，我們的產能能保證你們的銷售需求嗎。還需要公司其它部門協助你們什么，有沒有那個環節溝通不暢的。”

李蓉：“現在我們的銷售布局主要是四大直轄市，產能就目前來說可以保障，下個月開始就不行了。針對銷售部，我想申請出差費用，費用報銷現在還沒有。幾大部門溝通都比較流暢。”

葉翼凡：“賬務  人事  銷售你們三部門溝通出臺相應的報銷制度，標準。”

葉翼凡：“龍老讓你久等了。科研版塊需要公司做什么，需要設備需要錢你只管提，只要出成果公司要什么給什么。”

龍軒：“公司對科研的投入已經可以了。我們正在加緊功堅，爭取早日為公司做出貢獻。”

葉輾凡：“龍老，我們這邊完了會出去吃個便飯，您老也跟我們聚聚。”

龍軒：“你們去吧，你們年輕人聊的我也不會，我還得去看著那幾個年輕人。別讓他們亂來。”“好，龍老您去忙，我下午單獨找您老聊。”

葉翼凡：“王倩經理，說說公司的數據。”

王倩：“公司目前為止，營收320W，人力成本79.05W占比24.7%（三個月的數據）生產設備投入150W，按十年算每月設備投入1.25W。設備折舊率10%，生產成本75W占比23.4%破損率5%  生產成本沒有除去倉庫的庫存。”

葉翼凡：“麻煩王麗王經理訂個地方，我們一起吃個飯，各部門安排好各自部門的工作。5分鐘以后出發。”


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