張倩：“我敬葉總，謝謝葉總提攜。感謝葉總給我機會。”

葉翼凡：“我替我爸喝，我爸這些年為了公司操勞應酬喝了身體不太好。諒解。”

葉安民：“你們都不要管我，你們喝你們的。我吃點菜，身體不允許我喝酒了。”

回到公司趁著葉安民  葉翼凡都在。張倩來到葉安民辦公室。“葉總  接下來公司的走向得您定。不然我們不知道方向下面的工作也不好開展。”

葉安民：“小張進入狀態很快，你問葉翼凡，就現在這種模式也是他提出來的，做手機也是他決定的。”

葉翼凡：“先把現在的組裝做好，穩定住我們的市場份額。科研那邊有進展后，要記得申請專利。我們要做自己的品牌。手機會越來越智能化，你看電腦的更新就能知道手機市場的潛力。要加大科研那邊的投入，只有我們掌握了自己的核心技術，才能不會被市場淘汰。大家一定要有決心  有恒心做到手機行業的前三。充分放權給你，人事權  簽字權都給你  ，你還得提前準備好自己的副手，管好大方向，放一部分權力到下面，下面的人才會有動力。你要做的是參與決策  執行  檢查  再檢查  。下面的人執行力不行，什么都白費。沒有檢查就沒有執行力，沒有檢查就會敷衍了事  沒有檢查就沒有結果。”

張倩：“果然小凡總不愧是華大高材生，聽你一席話  勝讀十年書  獲益斐淺。謝謝。”

葉翼凡：“老爸  張倩跟了你幾年。是個可造之材。手機版塊她應該沒什么問題。”

葉安民：“得有七  八年了。從基層做起來的。還不錯。”

葉翼凡：“科研那邊進展怎么樣。是不是遇到什么難題了。”

葉安民：“龍老啊是你外公介紹的。以前做過BB機的生產和研究，老頭肯鉆。給他們點時間。”

葉翼凡：“去看看爺爺吧。在這也沒事了。”

就在葉翼凡跟葉安民去看老爺子的路上。張倩已經根據和小凡的交流，在公司開起管理層會議：

張倩：“首先感謝各位的抬愛，捧我上來。能座在這里給大家開會感謝大家。大家都是年輕人，拿出我們的拼勁來證明我們自己。平臺有了，權力也在你們手里。這些還不夠嗎。

1、人事抓緊調研市場，把生產工人工資方案拿出來，試行后行成制度下發執行。三天時間。人事會同銷售  賬務拿出銷售報銷標準，同樣試行后行成制度下發執行。同樣是三天時間。人事招人的程序，以后人事招人由用人部門通知，我部門要什么  樣的人，工資多少區間，人事第一遍面試只是驗證簡歷的真假和印象。其它的用人部門自己定。

2、賬務盡快梳理相關的制度，簡化一程序。比如給付貨款，比如倉庫進出庫的合理化  規范化  比如工資發放，比如報銷費用。一周時間。

3、生產要盡快拿出車間生產制度，比如原材料的申領，比如生產的規范化，比如廢料的回收，比如生產工具的規范化擺放。

各部門還要把部門的工資標準拿出來匯總到人事。各部門各崗位的工資要定級，根據應聘者的實際工作經歷  工作業績  市場工資來定工資。大家抓緊動起來。

葉翼凡：“爺爺  小凡來看您了。您身體還好嗎。聽說最近飯量還挺好的。您老就應該這樣少吃多餐，多配合他們。您把您身體養好了比什么都強，別的事您老少操點心。”


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