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第757章 胡桃里


第757章  胡桃里

        原本的歷史上,YouTube之所以賣掉,也是因為它太花錢,風投機構投了幾次后,盈利遙遙無期,就不愿意再投了。

        不差錢的狗大戶Google需要流量,就花了16.5億美元收購了YouTube。

        但即便有Google的資源,YouTube也虧損了十幾年,虧了上百億美元后才盈利了。

        所以優酷燒錢在他的預料之中。

        “優酷確實需要融資,不過我們不找風投機構。”

        “為什么?”謝文疑惑道。

        徐良笑了笑,“優酷去年接到過訴訟吧?”

        “接到過,不過并不多。”

        “之所以不多,主要是優酷的規模小,影響還不夠大。等這次‘冰桶挑戰’后,優酷就會成為注冊近億,甚至過億的世界最大的視頻網站。

        徐良眉頭緊皺。

        徐良點了點頭,“影視版權剪輯的短片是優酷最重要的內容之一,所以我們擺脫不了侵權的訴訟。

        把事情交代完后,徐良便離開了鴻蒙。

        “那上面要是不滿意……?”

        “上次我致信上面,只說研究一下,沒有給我們明確的答案。”

        “對了,鴻蒙把地圖業務剝離出來,成立一家專業的商業衛星服務公司來運作,公司辦公地點放在香江。”

        他只需要保留網科這個渠道,為鴻蒙旗下網站、游戲保留這個宣傳渠道,為康師傅保留這個分銷渠道就夠了。

        “好的。”

        謝文點了點頭。

        到了那時候,它的光芒會引來無數的關注。

        “好的,請跟我來。”

        目前內地的商業航空市場還不夠開放,放在內地掣肘太多了。

        繞過前面用綠植、原木、石塊等各種素材做成的影壁后,一個約有兩三百平的大廳出現在面前。

        與其到時候支付巨額的律師費和賠償金,還不如把他們一起拉上戰車,成為利益共同體。”

        一位穿著女士西裝,秀發高挽的服務員快步迎上來。

        用原木做的造型,搭配精心設計的綠植,瞬間給人一種獨特的格調。

        “還有一件事,網科的半年鎖定期快過去了。等結束后,今年出手網科5%的股份。”

        徐良目光閃爍,心道:“到時候可要多來點人告我才好。”

        沉吟片刻后。

        婉約而又悠揚的音樂飛入耳中,心情也不自覺的放松了幾分。

        謝文是聰明人,聽完后很快回過味來。

        “您是想用優酷的股份來應付訴訟?”

        “對了,衛星的事情怎么樣了?”

        針對它的起訴會是現在的十倍百倍,尤其是好萊塢那些擁有大量版權的影視巨頭。”

        徐良會慢慢的堅持網科的股權。

        所以徐良也沒打算保留網科太多股權。

        “不等了。向國外商業衛星公司發函,我們要最優秀的商業地圖衛星。”

        清新、自然,透著絲絲縷縷的藝術氣息。

        看了眼用燈帶和亞克力板做成的中英文結合而成‘胡桃里音樂餐廳’后,邁步走了進去。

        而是來到了中關村,轉了一圈后,把車停在了一處明顯風格與眾不同的餐廳門口。

        反正網科是雙重股權結構,一股A類股投票權相當于10股B類股,也就是說鴻蒙只需要7%的股權,就能掌握網科的話語權。

        造型別致的吊燈,垂露的綠植,角落里匠心獨運的小雕塑、書籍和各種擺件,讓整體的氛圍看上去很舒服。

        大廳里的設計更加優秀。

        徐良問道。

        “兩位。”

        影響力遍及全球。

        “先生,幾位?”

        他并沒有開車回家。

        這是目前最好的解決方法。

        “反正我們需要的不止一顆商業地圖衛星,到時候再給他們一份訂單。……我算是看明白了,這些尸位素餐的家伙,不給他們一點刺激,他們永遠不會學著改變。”

        穿過門廊,推門進去,滾滾熱流驅散了晚冬的寒冷。

        徐良縱目看去,一樓的座位已經坐滿了七成。

        大廳中央巨大的投屏前方,一個樂隊正在傾情獻唱,樂隊的主唱是一位穿著白色長袖毛衣的年輕女孩。

        雖然不是很漂亮,但聲音很出色。

        “先生,您看這里合適嗎?”

        “我不喜歡一樓,去二樓吧。”

        “好的,請您跟我來吧。”

        帶著徐良從樓梯來到二樓。

        因為中間有一個巨大的鏤空,方便二樓的客人觀看舞臺的演唱,所以二樓的空間相對小了一點。

        但也沒有小太多。

        徐良選了個二樓角落里的位置坐了下來。

        “就這吧。”

        服務員雖然驚訝他放著更好的位置不選,選這種角落,但她接受的培訓就是‘客戶至上’,所以也沒多問。

        雙手把旁邊的菜單遞了過去。

        “這是我們店的菜單,請您看一下。”

        徐良翻開看了看,大約有一百多道菜品。

        中西餐結合。

        紅酒是特色,以百元至千元左右的中檔為主,品類有八九種。

        <div  class="contentadv">        高檔也有,但不多。

        徐良要了兩瓶魯臣世家,點了十幾道菜。

        “先生,您點的菜會不會太多了?”

        “我吃的完。”

        服務員沒再多說,轉身離開了。

        徐良拿出手機撥了出去。

        “你在哪?”

        “我在東直門給新店選址。”

        “我在中關村胡桃里,你過來吧。”

        女人驚喜的聲音傳了過來。

        “是嗎?你等我,我馬上過去。”

        “嗯。”

        徐良掛斷電話后時間不長,便看到穿著米色束腰風衣,留著齊肩短發,穿著黑色女士皮鞋,快步走過來的佟丫丫。

        雷厲風行,英氣勃勃的樣子,跟最初見面時的溫柔婉約簡直判若兩人。

        “親愛的,讓你久等了。”

        佟丫丫小跑過來,‘啪嗒’在徐良臉上吻了一下。

        拍了拍她的屁股后,指了指對面的座位。

        后者笑著在對面坐下后。

        “不錯,你越來越有女強人的范了。”

        “還不是多虧了你?如果不是你在后面支持我,我也沒有足夠的底氣進入商海拼殺,更不會有現在的地位。

        所以,人家現在最感激的人就是你。”

        佟丫丫眼神嬌媚,神色中透著綿綿愛意。

        她現在終于能理解,為什么范小胖這么優秀的女人,甘于沒名沒分的跟在這個男人身邊。

        無它。

        地位的提升,階級的躍遷,以及財富的不斷累積,遠勝過沒有保質期的愛情。

        徐良笑道:“現在體會到創業的好處了?”

        “比起之前跳舞當演員,我還是更享受現在一手一腳創造財富,走到哪里都能受人尊重的樣子。”佟丫丫點頭道。

        “胡桃里現在有幾家分店了?”

        “已經有5家了,今年我們的目標是突破20家。”佟丫丫憧憬道。

        徐良了然。

        前期的時候因為人才和資金,以及管理模式沒有理順的關系,發展的慢很正常。

        一旦渡過拓荒期,企業就會進入爆發式發展。

        “營收怎么樣?”

        “每家店每月的平均營收有59萬。”

        徐良點了點頭。

        “運營到現在遇到什么問題了嗎?”

        “確實遇到不少問題,最主要的有兩個。”

        “說說看。”

        “第一,我們餐廳午餐和晚餐的時候,上座率很高,尤其是到了晚上,上座率能達到八成,周六日甚至滿座。

        但上午和下午的時間,基本沒什么人。

        即便我們推出不少優惠,人還是比較少。”

        徐良笑道:“這很正常,伱既然掛著餐廳的名字,當然是中午和晚上上座率高。”

        “就沒有別的方法,可以彌補一下嗎?”

        “事在人為,怎么可能沒有。

        胡桃里每個門店500~600平米的場地,巨大的挑高空間設計,大屏幕、舞臺,就是最好的資源。

        你把場地中央的桌椅挪動一下,就能滿足各類主題活動的舉辦。

        你以公司的名義聯系一些比較有名的詩人、作家,把他們請過來,利用胡桃里的下午場,做讀書會、見面會。

        也可以把設計師、攝影師請過來,做服裝展、攝影展。

        還開設各種課程,插花、品酒、音樂等等。

        甚至是跟一些公益團體合作,為線下青年舉辦相親交友會等等。

        這些活動雖然沒辦法獲得太多直觀收入,但卻拓展了胡桃里在青年們那里的品牌影響力,而這些二十多歲,三十出頭的青年,本身就是胡桃里的目標人群。

        能讓胡桃里在他們那里有更多的認可,本身也是一種業務上的拓展。”

        佟丫丫眼睛亮了起來。

        “親愛的,果然還是你有辦法。”

        徐良笑道:“繼續吧,還有什么疑難的地方?”

        “第二天,也是現在我面臨的主要困難,人才不足。

        胡桃里有足夠的資金拓展店面,但我們沒有足夠的人才完成這件事,所以發展了近一年也只有五家店。”

        “人才的短板是所有企業初創時期都會面臨的困難,往往隨著發展壯大,通過內部培養來解決這個問題。

        這是最合理,也是最合適的解決辦法。

        沒有任何方法能繞過去。

        不過,雖然沒辦法短時間內徹底解決,但我們卻有辦法激發現有人才的創造力來暫時性的彌補這個問題。”

        “怎么做?”佟丫丫滿臉期待道。

        “當然是體制上的改革,一個良好的制度,可以激發出200%,甚至更多的創造力。

        我們可以為胡桃里的店長設計的兩套薪酬機制。


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