還有一個候選人林若琳是個標準的美女，平時在部門表現(xiàn)很活躍，聽說在管理中也曾給范海倫提過一些意見，但范海倫一直認為她只是個花瓶，又有些漂亮得過份了，所以在部門里，幾乎是被埋沒了的！

　　但整個總部人力資源部的對外聯(lián)絡溝通、采購人力資源系統(tǒng)以及培訓課程談判，幾乎每一項對外事務上面，她都有參與！

　　而在優(yōu)勢測評的結果上：戰(zhàn)略性、解決問題的能力、親和動機，都有相當不俗的表現(xiàn)！

　　從職位的匹配度上來說，這一個，比剛才那個要高得多！

　　洛雨熙拿出筆在她的資料上做了個簡單的記號——對林若琳的疑問在于，她并不招范海倫的待見，如果Laura選用她的話，那么借這個職位的人，順利打入總部人力資源部的管理，就會變得不那么順利，或許還會遭到范海倫的刁難！

　　以Laura的用人風格來說，是否會選她，也是一件值得思慮的事情。不過，以她的圓滑和用人智慧來看，如果真的看中了，也不會輕易的妥協(xié)，只是會用更迂回的方式來促成而已——臂如說：讓洛雨熙和裴云凡來做首次提名！

　　雖然顯得有些拍馬屁之嫌，但能達成最終的目的，她何樂而不為呢！

　　想到這里，洛雨熙輕輕抬起了頭，目光下意識的朝Laura與裴云凡的方向瞟去，兩個正將頭湊在一起討論著什么！

　　感覺到洛雨熙注視的目光，裴云凡回頭看了她一眼，給了她一個溫柔而魅惑的笑臉——在這公共的工作場合，他笑成這樣，實在是太過招搖！洛雨熙尷尬的將嘴角向上扯了扯，算是回應后，立即又將目光放回到手中的資料上去！

　　這最后一個候選人是個26歲談曇，這個姓很特別、這個名字也很有意思，讓人能在一大堆的名字中一下子將她記住！

　　而她的職業(yè)經(jīng)歷和特點，讓洛雨熙一下子想起了方季然——當然，方季然是男的，而她是女的，但這個女孩的身上卻有著明顯的男性特質：果斷、強勢、堅持！

　　談曇的職業(yè)經(jīng)歷看上去很有亮點：畢業(yè)四年，走了兩家公司，第一家是外企，工作時間是一年半，離職原因是外語口語不好，無法與上司進行順暢的溝通；第二家便是裴氏，訖今已經(jīng)工作了二年半，在部門內部的表現(xiàn)也是可圈可點，除范海倫外，隱隱有成為部門領袖的氣勢，只是似乎在部門內部并不太受歡迎。

　　在優(yōu)勢測評的顯示上：親和動機略低，但權力動機很明顯，管理的四項能力上面：計劃能力與控制能力尤為突出，組織與協(xié)調表現(xiàn)也不差！

　　缺點是感召力和授權動機太弱，所以就形成了他專制與命令式的管理方式！難怪范海倫不喜歡他，部門同事之間相處也僅僅是工作關系！

　　不過，這種個性的人，和Laura相處，應該是可以互補的——一個耍太極、一個強勢！

　　只是在與各部門的溝通合作上，就需要Laura多做些鋪墊、多給些支持才行，但只要溝通下來，問題的解決和慣徹是決對不會有問題的。

　　洛雨熙在他的簡歷上也做了一個記號，現(xiàn)在就看稍后這三個人的竟選演說上，對裴氏人力源現(xiàn)狀的理解以及工作指向的判斷如何了！

　　會議開始，Laura介紹了內部員工提升的幾種通道，以及這次內部競聘的目的。

　　洛雨熙留心觀察著其它各部門總監(jiān)的表情，顯然銷售部對此很有觸動，拿著筆刷刷的在筆記本上快速的寫著什么，而其它部門總監(jiān)，只是低頭翻看著手上的三份簡歷，顯然對眼前這三個人的興趣比為什么這樣做的興趣要大得多。

　　而接下來這三個人的表現(xiàn)，都算是可圈可點，卻又不出意外——外在表現(xiàn)與內在測試的結果一致性相當?shù)母摺?br />
　　三個人演說的順訓依次是蒙佳、談曇、林若琳；從這個順序上，基本也能看出范海倫的指向性：利用心理學中的首項效應和未項效應，第一個出場的和最后一個出場的，對人的記憶刺激是最強的，所以，范海倫意屬的順序也分雖是蒙佳和林若琳，那個談曇對她來說便只是一個炮灰了。

　　但從最后演說表現(xiàn)的結果上來看，卻是談曇最優(yōu)，提出的管理方法符合現(xiàn)代管理思想，提出就職后的工作方向，也是事業(yè)部現(xiàn)狀下急需開展的幾項工作，可見其不僅有專業(yè)的敏感度，還有拋開專業(yè)，從公司發(fā)展角度思考的管理高度，從職業(yè)發(fā)展上來看，是目前及好的管理人選。

　　而林若琳的優(yōu)勢在于親和力與溝通能力，呈現(xiàn)出一種管理輔助角色的狀態(tài)，能夠成為Laura很好的助手，但獨擋一面的話，還需要更多的鍛煉。

　　至于蒙佳，則純粹展示了她在人力資源成本分析與趨勢把握上的技術，給人感覺專業(yè)、穩(wěn)重！假以時日，仍能成為在專業(yè)深度上獨擋一面的專家！

　　如果以洛雨熙純旁觀者的角度來考慮，她會選談曇；如果她是部門負責人，則會選林若琳；如果從Laura的角度來考慮，她則有些拿不準了——Laura本身的自信與強勢，應該不會忌諱談曇的管理高度與強勢個性吧？是否會擔心自己完全放手后，這個人將不可控呢？

　　洛雨熙沉吟著，眸光帶著些許的思索看向Laura，她正低頭與裴云凡商量著自己的意見，看那表情，應該是已經(jīng)有所指向了。

　　大約十分鐘之后，Laura請洛雨熙上去現(xiàn)場點評三個人的優(yōu)劣勢與各自匹配特點。

　　洛雨熙微一皺眉：這樣的點評要不帶選擇的傾向性很難，原來是說好就算要讓她來做最后的提議，也要讓她知道Laura心中所想，可現(xiàn)在她什么信息都不給，那么她該如何建議？

　　從業(yè)務角度出發(fā)來建議，與Laura的匹配度不夠的話，部門內部的合作內耗會讓優(yōu)秀的人無從發(fā)揮作用；從管理角度出發(fā)來建議，大家倒是可以一團和氣，但業(yè)務推進的速度、人力資源部對整體業(yè)務發(fā)展的影響力，勢必會降低！

　　從人情角度出發(fā)來建議，那就更不用說，她根本不會考慮！

　　洛雨熙拿著資料看了一會兒，決定還是模糊處理，結果還是按流程，會議結束后大家討論決定！

　　她拿著手中做滿記錄的資料快步走到臺前，對著臺下沉靜的說道：“作為一個即將離職的員工，我很感謝我的上級、也是我的職業(yè)導師Laura在我將要離開的時候，仍給我這樣的機會，來鍛煉我在如何選擇管理人員這個方面的能力！稍后的點評如果有不妥當?shù)牡胤剑�還請大家從更專業(yè)的高度來考慮這個人選問題！”

　　洛雨熙完全站在一個員工的立場來做這次點評，讓大家暫時的拋開她裴氏總裁夫人的角色，以降低對她建議的強制感，最后仍是將選人的責任放回到了Laura的身上。

　　“其實三位同事的表現(xiàn)都非常的精彩，于我來說確實很難做取舍，所以，我先來做一個綜合的點評，希望起到拋磚引玉的作用——”

　　“蒙佳，在人力資源技術方面非常的專業(yè)，她的統(tǒng)計思路與業(yè)務指導思想，為人力資源對業(yè)務的支持將提供全新的支持視角，但在管理的主動性與互動性方面，還需要多一些思考；談曇的管理思路非常開闊，對專業(yè)的敏感度也是極好的，假以時日，會是一個優(yōu)秀的團隊代領人！不過人力資源最重要的做的還是人的工作，所以在親和力上，可能會成為你發(fā)展路上的一個障礙！林若琳，專業(yè)的寬度與外向性都不錯，會是領導的好幫手，如果在專業(yè)的深度與人力資源的本源上再做些思考會更好！”

　　“那么到底誰更符合公司現(xiàn)階段的需求，更能滿足這個團隊目前的狀態(tài)，我想還是Laura最有發(fā)言權！希望我剛才的點評能讓三位同事對自身的優(yōu)劣勢了解得更清楚，能在人力資源這條路上走得更遠、更高！”

　　洛雨熙向大家微微點了點頭，便將話題交回給了Laura！

　　她對于三個人的優(yōu)劣勢都做了客觀的評價，卻不提她自己的意向屬誰，從離職員工的身份上來講，顯得客觀而謙遜；從本身人力資源從業(yè)的同行角度來講，又顯得專業(yè)到位，既不敷衍，又不尖銳，是大家都能接受的意見！從裴氏總裁夫人的身份上來講，也充分尊重了用人部門的用人權！


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