大众小说网 - 无弹窗无广告小说在线阅读

第96章 陳澤越界


“Do  you  understand?my  friend?”
  倪冬冬笑了笑,用撇嘴英語,朝著丁總說道,
  丁成艾翻了個白眼,掐了一把倪冬冬。
  “倪總,可別跟我拽英文。”
  “我跟你說,這次陳澤在西南煤礦發(fā)展集團(tuán),也是你一手安排的。”
  “如果這個節(jié)骨眼兒上,你想過河拆橋的話,我估計(jì),沒人會贊同你的做法,
  而且,你也得想清楚,到時(shí)候,你的人品怎么樣,自己人會怎么想?”
  的確,死道友不死貧道的事情,倪冬冬這一次做的有點(diǎn)過。
  可倪冬冬這么做,就沒有想法嗎?那肯定是假的。
  換句話來說,恐怕也只有這一次,是倪冬冬的決策出了問題。
  但是具體問題出在哪里,恐怕也只有他自己心里最清楚……
  “哈哈哈,丁總,我可不是聽你在這指責(zé)我的啊?”
  “我承認(rèn),我這次,有點(diǎn)對不住那個年輕人,但是他越界了,我總不能坐以待斃,總不能不提醒對方吧?”
  倪冬冬以一種略帶調(diào)侃的口吻,
  用撇嘴英語向丁總表達(dá)了自己的觀點(diǎn),而丁總則直接回應(yīng)了他的行為,
  暗示在這種嚴(yán)肅的討論場合不需要使用英語,并直指問題核心——倪冬冬在西南煤礦發(fā)展集團(tuán)對于陳澤的安排!
  丁成艾指出,陳澤如今在集團(tuán)的成功背后離不開倪冬冬的布局和推動,
  然而,在這個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上,如果倪冬冬選擇拋棄陳澤或者做出不利他的決策,
  這種“過河拆橋”的行為不僅會招致外界的非議,更會讓內(nèi)部人員對倪冬冬的人格和信譽(yù)產(chǎn)生懷疑。
  丁總的擔(dān)憂表明,他認(rèn)為商業(yè)成功固然重要,但堅(jiān)守誠信和公正更為關(guān)鍵。
  倪冬冬顯然明白丁總的批評,他笑著回應(yīng),盡管他知道自己的做法可能有些過分,但他也有自己的苦衷。
  他提到,陳澤此次確實(shí)有所“越界”,這讓他不得不作出反應(yīng),即使這個決定可能會傷害到陳澤。
  在他看來,這是對陳澤的一種警醒,也是維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序的必要之舉。
  然而,不論倪冬冬如何解釋,這場風(fēng)波的核心癥結(jié)在于他的決策是否恰當(dāng)。
  盡管只有他自己最清楚決策背后的真正考量和困難,但顯而易見的是,
  這次的決策,也的確給他帶來了道德和輿論上的壓力。
  這也反映出在瞬息萬變的商業(yè)世界里,每個決策者都必須在利益、道德、規(guī)則,
  以及長遠(yuǎn)發(fā)展之間找到微妙的平衡點(diǎn),而這其中的取舍與權(quán)衡往往充滿了挑戰(zhàn)與艱難抉擇!
  陳澤在西南煤礦發(fā)展集團(tuán)的“越界”行為,具體表現(xiàn)為,大部分情況之下,他擅自超越了原有的工作權(quán)限和職責(zé)范圍,
  也涉及到了一些,重要的商業(yè)決策,以及利益分配問題!
  陳澤未經(jīng)倪冬冬或更高層領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán),就對某個重大項(xiàng)目提出了顛覆性的調(diào)整方案,
  甚至直接插手了不屬于他負(fù)責(zé)的核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域,這不僅打破了集團(tuán)內(nèi)部的管理秩序,也對既定的戰(zhàn)略規(guī)劃產(chǎn)生了沖擊!
  面對這種情況,倪冬冬認(rèn)為不能坐視不理。
  他的應(yīng)對策略是,首先向陳澤明確表示其行為已超出界限,并通過適當(dāng)?shù)木鎭泶偈龟悵苫貧w到原本的工作軌道上。
  倪冬冬深知,縱容這種行為可能會引發(fā)一系列連鎖反應(yīng),影響整個集團(tuán)的穩(wěn)定和發(fā)展。
  因此,他在采取行動時(shí),雖略顯嚴(yán)厲,但也是出于對整體利益的考慮,
  希望借此提醒并引導(dǎo)陳澤意識到自己的錯誤,及時(shí)糾正行為,從而維護(hù)集團(tuán)內(nèi)部的公平公正與和諧穩(wěn)定。
  然而,這也讓他陷入了是否“過河拆橋”的道德困境之中!
  所以,倪冬冬比誰都清楚,丁成艾的擔(dān)憂,并不是無的放矢……
  可是,即便是過河拆橋,那又如何呢?
  如果倪冬冬與陳澤事件相關(guān),并需要處理陳澤的越界行為,通常情況下,一個合理的處理流程可能包括,
  根據(jù)組織規(guī)章制度、法律法規(guī)以及行業(yè)規(guī)定,對陳澤的行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí),
  確認(rèn)是否存在超越職權(quán)范圍、違反職業(yè)操守或法律規(guī)范的情況!
  并且,需要收集相關(guān)的文件資料、證人證詞等證據(jù)材料,
  確保對陳澤越界行為的界定有充足的依據(jù)。
  按照單位內(nèi)部管理制度啟動相應(yīng)程序,
  可以包括警告談話、通報(bào)批評、職務(wù)調(diào)整、紀(jì)律處分乃至移送司法機(jī)關(guān)等措施。
  針對陳澤的越界行為,不僅進(jìn)行懲處,也要開展警示教育,讓其深刻認(rèn)識到錯誤,
  同時(shí)通過制度建設(shè)強(qiáng)化邊界意識,防止類似情況再次發(fā)生!
  倪冬冬雖以調(diào)侃的態(tài)度試圖淡化問題的嚴(yán)肅性,但他也明白,自己的決策正面臨外界和內(nèi)部的巨大壓力……
  陳澤的行為已明顯超越了他所應(yīng)承擔(dān)的工作權(quán)限與職責(zé)范圍,不僅擅自對重大項(xiàng)目提出了顛覆性的調(diào)整方案,
  還涉足了非自己負(fù)責(zé)的核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域,這無疑給集團(tuán)管理秩序和戰(zhàn)略規(guī)劃帶來了直接沖擊!

  面對陳澤的越界行為,倪冬冬采取了明確警告的方式,強(qiáng)調(diào)其行為已經(jīng)越界,并希望以此促使陳澤回歸到原有的工作軌道上。
  他的這一舉動,雖然從維護(hù)企業(yè)運(yùn)營秩序和整體利益的角度出發(fā),但不可避免地引發(fā)了關(guān)于“過河拆橋”的道德考量,
  特別是考慮到陳澤在集團(tuán)的成功背后有倪冬冬的大力布局和推動。
  丁成艾對此表達(dá)了他的擔(dān)憂,認(rèn)為商業(yè)成功不能建立在犧牲誠信和公正的基礎(chǔ)上,
  而倪冬冬必須審慎處理這個問題,以免影響自身的聲譽(yù)以及團(tuán)隊(duì)成員對其的信任度。
  倪冬冬盡管在回應(yīng)時(shí)承認(rèn)了自己的做法可能過于嚴(yán)厲,但也堅(jiān)持認(rèn)為對于陳澤的越界行為必須有所行動,
  這是對陳澤的一種警醒,也是確保企業(yè)正常運(yùn)營秩序的重要手段!
  在具體處理陳澤越界行為的過程中,遵循規(guī)章制度、法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定顯得至關(guān)重要。
  倪冬冬需要組織專門調(diào)查,核實(shí)陳澤是否存在職權(quán)濫用、違反職業(yè)操守或觸犯法律的情況。
  收集充足的證據(jù)材料,包括文件資料、證人證詞等,是界定陳澤越界行為的基礎(chǔ)。
  根據(jù)集團(tuán)內(nèi)部管理制度,可以依次啟動相應(yīng)的懲戒程序,從警告談話開始,
  逐步升級至通報(bào)批評、職務(wù)調(diào)整,甚至紀(jì)律處分乃至移送司法機(jī)關(guān)。
  在此過程中,不僅要對陳澤進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽吞帲_展深入的警示教育,幫助陳澤深刻認(rèn)識到錯誤,
  同時(shí)通過強(qiáng)化制度建設(shè)來提升全體員工的邊界意識,避免類似越界行為的再次發(fā)生。
  此外,倪冬冬所面臨的不只是如何處理陳澤的具體事件,更是如何在商業(yè)世界中把握住利益、道德、規(guī)則之間的微妙平衡點(diǎn),
  做出既能解決問題的同時(shí),又能最大程度減少負(fù)面影響的決策!
  倪冬冬深知,作為領(lǐng)導(dǎo)者,每一次決策都可能牽動全局,因此,他在堅(jiān)守原則的同時(shí),
  也需要充分考慮人性因素和長遠(yuǎn)發(fā)展,這正是一個優(yōu)秀決策者所必須經(jīng)歷的挑戰(zhàn)與考驗(yàn)。
  是福不是禍,是禍躲不過。
  倪冬冬知道,這件事,雖然從目前來看,自己全是背鍋的那一個人……
  但是,從現(xiàn)實(shí)來看,陳澤才是承受力最大的那個人!
  “丁總,陳澤還很年輕,未來還有很長的路要走。”
  “你也看到了,這次是他越界,我不過是處于警告狀態(tài),最關(guān)鍵的,朱秀江那邊也開始力挺他,你不覺得,有點(diǎn)變態(tài)嗎?”


  (https://www.dzxsw.cc/book/87496410/36365965.html)


1秒記住大眾小說網(wǎng):www.dzxsw.cc。手機(jī)版閱讀網(wǎng)址:m.dzxsw.cc