第5章 解決挑釁
場內苦尋李部長不得,而這位部長此刻滿臉帶笑,正親切的與周逸寒暄:“小周總,您怎么過來了?”
周家世代從醫,從周逸父親的爺爺那一輩起開始經營醫院,經過這些年的發展,周氏醫療涉足醫藥、衛生、醫療器械等多方面。集團每年會拿出大量資金用于支持相關研究,內容覆蓋神經學、細胞學等多個領域。
《夢夜》項目周氏集團以技術入股,周逸負責相應的對接,與此同時在技術部門從事相關工作。
為了和他父親區分,他被稱作小周總。
“沒什么,我只是過來看看。”周逸態度客氣禮貌,他看著場內用眼神示意:“那邊好像發生了什么?”
李部長抽出目光向人群中看了一眼,熱情依舊:“啊,沒事。喬思不過來了嘛!有什么問題,她會處理。”
李部長繼續寒暄,周逸隨意聽著,面上做出認真的表情,一邊客氣地應付,一邊留心窗外的情況。
不知白萱說了什么,場內氣氛忽然轉變,隱約形成白萱與工作人員之間對峙的狀態。
“不好意思,我一會兒還有個線上會議。我們下次再聊?”周逸舉起手環對李部長示意。
“既然您有事,您先忙。”李部長態度親熱依舊,熱情道別后轉身離開休息室。
“你什么時候有會了?”估摸著李部長走遠了,張一凡開口問。
“當然沒有,借口而已。”周逸斂目回憶:從白萱進場到現在,他只看到一個工作人員上前提醒白萱拍攝,從李部長還有心情來寒暄的行為看,對于白萱的拖延,他并不在意。
現在的場地內的突發狀況,李部長是不是也不打算處理?
周逸視線轉回場內:“喬思是誰?”
張一凡會意,低聲向他解釋:“啊,喬思是美術部部長,雖然你們還沒碰過面,但你應該對她有點印象。”想了想,他補充:“她還是小許很好的朋友。”
“嗯。”周逸點點頭。
“工作都不顧了跑來找你寒暄,這就是小周總的誘惑嗎?”張一凡吊兒郎當地翹起腿,靠著椅背調侃周逸。
周逸搖搖頭,嚴謹糾正他的措辭:“不,是周總的誘惑。”
周家家教嚴格,每一代人進了公司都是從基層做起。除去周總兒子的身份,他現在在集團里也不過只是某個子公司的負責人。
但在外人眼里,有周總兒子這個身份就夠了。
看見喬思攔住身前的神情憤怒的職員,開口說了什么。周逸拉開窗戶,下方的聲音傳來。
“好啊。”喬思把正要激情開噴的曹潔拉到身后,嘴角猶帶著笑:“您對咖啡有什么具體要求嗎?”
白萱的行為是一種帶有侮辱性的挑釁,如果喬思真的是沒有實力的花瓶,確實有可能因為沒有底氣,被白萱態度中的輕慢、不以為然激怒。
但喬思不是,因為不在意這種挑釁,所以她態度平靜、不卑不亢。這種坦蕩自然的回應壓過了白萱先發制人的氣勢,給人的感覺不是白萱欺辱喬思,而是白萱在無理取鬧。
白萱瞇起眼,身體微微前傾,帶著些不屑眼神上下打量著喬思。
喬思知道白萱在試圖用動作眼神對自己施壓,她神情不變,在坦然接受白萱打量的同時,不動聲色的通過白萱外在的表現分析她的心態。
白萱的視線經過喬思帶著一點肌肉、線條流暢、看起來賞心悅目的小腿——這得益于日常嚴格的身材管理和良好的先天條件。她忽然后悔今天穿了短裙,因為短裙不能修飾腿型。
白萱下意識向自己的腿看了一眼,隨后掩飾的抬高了頭,雙腿交疊,遮擋了一部分線條。
喬思瞬間了然,白萱對她的惡意來自于同性之間外表競爭的本能。客觀來講,她的外貌確實具備一定的吸引力,可她并不依賴于外貌生存,不會對白萱產生威脅,白萱沒有必要忌憚她。
注意到白萱刻意抬高的頭、挺直的脊背。喬思眼瞼微微下垂,收回與白萱針鋒相對的打量的視線。
有時候敵意未必來源于忌憚,也可能來自于嫉妒或者自卑。
可外表這種東西,有什么好比較的呢。
喬思忽然覺得無趣,她停止分析,減弱了氣勢,淡淡看著白萱。
“這樣說,你是什么要求都能滿足嘍。”白萱把喬思態度的轉變當作讓步,長舒一口氣。本來無意識捏緊的雙手環抱在胸前,她勝券在握:“我要綠色莊園的咖啡。”
綠色莊園對咖啡豆進行改造,賦予其獨特的芳香。他們的咖啡確實很好,但是只在莊園內附帶的咖啡廳出售。
但綠色莊園a市分部坐落于市郊,與神經風公司所在的市中心相隔甚遠。更重要的是,他們的咖啡現產現賣,每天限量出售。這時候過去,大概率買不到。
買不到才好呢,白萱很快從那一瞬間的自卑情緒中脫離,轉而沉浸入刁難他人的快感。
“不是我能滿足您的要求,是公司可以滿足客人的要求。”喬思先糾正白萱的說法,隨后溫和周全的回復:“沒問題,只是路途遙遠,恐怕需要等很久。您確定嗎?”
她把白萱無理取鬧提升到公司待客之道的層面,這個要求欺辱人的意味瞬間就蕩然無存了。
白萱無法理解前一句話中的精妙,但敏銳的把后一句當作了推脫的借口。她心中一喜,確信自己終于扳回一城,語氣篤定:“我就要這個!”
“嗯,好。請您耐心等待。”
交代了曹潔一些事,喬思離開拍攝場地。
短視、沾沾自喜、盲目自信,這樣一個代言人,真的適合《夢夜》這個游戲嗎?
她有一種不太好的預感,拍攝可能會非常不順利。
風波順利解決,周逸靠在椅背上。如他所料,李部長確實沒有出現。
“綠色莊園的咖啡……”
張一凡從游戲中抬頭:“還挺會提要求的,這個點趕過去誰知道能不能買到。”
周逸輕笑:“買不到也得買到。”已經上升到公司待客之道的層面了,喬思可以言而無信,但公司不能。
喬思對于挑釁的應對、臨場反應都很精彩。想起之前唯一催促過白萱拍攝的,似乎也是美術部的職員,周逸有些好奇:“喬思的能力很不錯,但為什么沒有和其他部長一樣受到許總重用?”
看著埋頭打游戲的張一凡,周逸意識到自己問錯了人。雖說張父在神經風公司內工作多年,與許總關系甚密,了解很多相關情況。但張一凡對這些東西不感興趣,相關信息儲備大概接近于零。
“啊?”張一凡沒太聽清他的問題。
“沒什么。”周逸搖搖頭,已經開始在心里思考老人抱團排擠新人、以至于新人不受重用的可能性。
屏幕上的小人忽然被敵方擊中倒地,張一凡罵了一句,終于轉移注意力:“怎么就沒什么了,我聽到了。”他裝模作樣的清清嗓:“雖說我不了解公司內部情況,但提到喬思為什么不被重用——”
“你剛剛是問這個吧?”張一凡不確定地詢問。
“嗯。”
得到確認,張一凡放下手機:“說起這個,我還真知道為什么。”他湊近周逸耳邊,壓低聲音:“因為許總覺得喬思不敬業。”
“其實也不是不敬業,交給她的工作她都能很好完成,但是吧,除了這些她不會多做什么……小許說她總是踩點上下班,部長是這樣,手下就跟著學,他們那一層的人每天都是是最早走完的。黃天浩每一次看到喬思到點就走就氣的牙癢癢,但是因為他們工作完成的出色,找不到理由阻止人家哈哈哈……”
周逸在基層工作時就見過很多人上班時間劃水,下班后繼續待在公司摸魚,以沒有實際勞動成果的加班向領導表示自己非常努力;也見過許多領導熱衷于組織形式意義的、動輒數小時的會議,職員的工作時間被塞的滿滿當當,但實際效率低下。
所以當周逸獲得一定控制權后,在自己管轄范圍內,他最先做出的改變就是砍掉無意義的晨會、周會,簡化信息傳達流程,以工作結果衡量員工績效。
后來效率果然大大提升。
想到神經風冗雜糾纏的管理結構,周逸忽然起了點興趣:“這樣說來,喬思還挺有意思的。”
張一凡收起游戲機,大力點頭:“我還真有點佩服她,我爸天天盯著我,連我都不敢踩點走。她就這樣和黃總硬剛,是真的莽。”
周逸覺得好笑:“你不敢嗎?上班溜號的事你可沒少干。”
“我那是外勤!在外考察其他公司發行的游戲,外勤的事,能說是溜號嗎?”
回到辦公室,喬思翻出來一個聯系人。
這是上一次與綠色莊園合作植入廣告時他們留下的,因為雙方合作非常愉快,臨行前綠色莊園的負責人告訴喬思,如果對他們的產品有什么需求,可以隨時打這個電話。
所謂的限量出售不過是營銷策略,找他們買一份咖啡應該不是難事。
喬思打完電話,確定了可以拿到咖啡,于是用移動終端通知家里的機器人小紅去取咖啡。小紅做事向來可靠,而她工作繁忙,很快把這件事拋在腦后。
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