沒錯，沈秋生是想復制華西村那樣的生產模式，動用全村的力量去共同致富。

如果你因為宅基地的事情，從補償金里拿錢了，對不起，你的股份就沒那么多了。

但如果你不拿，股份就會比別人多一點。

這個時代的人，哪懂什么股份不股份的，更對沈秋生畫的大病沒有絲毫興趣。

一個村子發展，能賺幾個鳥錢，要這股份干什么，還是現金來的實在。

對于那些宅基地面積剛剛好，或者小一點的人來說，股份多少都無所謂，反正他們也沒吃虧。

如此解決了關于宅基地的事情，沈秋生安排了麾下的房地產開發公司開始入駐。

招人盡量從本地找，工資不能低于市平均水平。

一時間，沈秋生的房地產開發公司門庭若市，那些除了農忙就天天閑著沒事干的人，一窩蜂都跑來找工作。

市里的平均工資水平，可比他們平日里賺的多太多了。

雖說沒有十倍八倍那么夸張，但三五倍還是不成問題的。

最主要的是，這里要的人多，而且干的又是泥瓦匠的活。

農村人修建房子都是自己干，家家戶戶多少都會點，做這份工作完全沒有任何壓力。

為了防止有人是來混日子吃大鍋飯的，房地產開發公司特意發布了公告。

每個月會對每個人的工作量進行績效考核，考核不合格的直接走人。

另外，還會根據你日常表現，決定未來建成的燒雞廠要不要聘請你為員工。

要知道，房地產開發可能是一個階段的事情，干完就沒活了。

但燒雞廠不一樣，只要百川餐飲還在，燒雞廠就會一直在。

在這里工作也許算不上鐵飯碗，卻也差不到哪去。

公告一發布，很多想渾水摸魚的人，心思頓時沒了。

績效考核？

他們還是頭一回聽說這個名詞，不是來隨便提兩兜水泥黃沙就能拿錢嗎。

也有人不信邪，非要留下來看看怎么回事。

工地那么大，那么多人，就不信真能查出來一個人干了多少活。

然而當正式分配活的時候，他們才知道，工作模式真的不一樣了。

房地產開發公司把所有的活做了一個表格，然后把人員也進行網格化管理。

每個網格有一個小組長，每個星期分配的活是固定的，由小組長再對下面的成員進行細致化的分發。

哪個組完成進度慢，完全可以追溯到個人的成績上來，想渾水摸魚，那是絕對不可能的。

這種工作模式，自然是沈秋生從后世帶過來的，就是為了提高工作效率，防范大鍋飯問題。

在這個時代顯得太過超前，引起一些人的不滿。

但房地產公司完全不在意，你不想干可以走，有的是人來替代你。

那些原本打算渾水摸魚的人，面對這樣精細化的管理，開始感到壓力。

他們發現，在這里每一分努力都會被看見，每一次懈怠也都會被記錄。

這種明明白白的評價方式，讓他們無法再像過去那樣輕松混日子。

一開始，有些人確實因為無法適應這種新的工作模式而選擇離開。

他們覺得這樣的管理過于嚴格，讓他們失去了過去的“自由”。

然而，房地產開發公司對此并不在意。

如同沈秋生所預料的那樣，這個時代的人力資源是豐富的，有人離開，自然會有新鮮血液補充進來，而且是幾乎源源不斷的。


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