“陸先生說的很有道理。”凱文非常的認(rèn)同，“沒錯，為了保障合作方能夠?qū)⒖系禄�的理念�?jiān)決的執(zhí)行下去，不損害肯德基的品牌形象，我們一直思考了好久，尋求一種能夠保障各方利益和權(quán)利的方式，但是都沒有什么好的辦法，陸先生你說的這種對合作方長期培訓(xùn)，從管理人員到職工都培訓(xùn)的規(guī)定，的確應(yīng)該寫進(jìn)與肯德基合作的條例之中，而且得要收取管理費(fèi)用，包括食材，設(shè)備等等方面，也要進(jìn)行統(tǒng)一的采購，統(tǒng)一的運(yùn)輸，保障原材料不會出差錯，設(shè)備不會出差錯�！�

“除了保障原材料，設(shè)備不出差錯之外，還有一點(diǎn)好處，就是統(tǒng)一采購，統(tǒng)一運(yùn)輸，單線負(fù)責(zé)，如果真的出現(xiàn)了問題，也好及時(shí)的溯源，準(zhǔn)確的找出問題的關(guān)鍵點(diǎn)在哪里，從根源上解決問題，找出罪魁禍?zhǔn)�，讓其受到懲罰，以此來震懾其他想要以次充好，從中牟利，損害肯德基利益的人員�！标懞普f道。

其實(shí)，國內(nèi)如今的企業(yè)改革中，也有這個原因，政企分開，也是為了將責(zé)任劃分清楚，一件事情由一個系統(tǒng)拍板，確定主要的負(fù)責(zé)人，除了事，就由這個主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)后果，免得拉扯不清。

“這個建議很好，原材料的采購，設(shè)備的運(yùn)輸，采購，包括維護(hù)等等方面，的確要掌握在肯德基的手上，不能夠交給其他的人，要由肯德基方面全權(quán)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格的把控�！�

“陸先生提的這些建議都非常的好，是真的在為肯德基方面考慮。”

“我看這份文件上面，還強(qiáng)調(diào)要對合作方的資產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，提高要求，要設(shè)置門檻？”

幾名老外對陸浩的語氣態(tài)度明顯的發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。

都認(rèn)為陸浩在為肯德基考慮。

是自己人。

對你了解的永遠(yuǎn)是自己人，是自己的同胞，是自己身邊的人，而會給自己帶來傷害的，往往也是這些親近的人。

如果陸浩是在跟國內(nèi)的商人或者單位進(jìn)行談判，事情的進(jìn)展肯定沒有這么的順利，對方一定會懷疑他的目的性。

自己人了解自己的人到底是怎么樣的心理，但是跟老外合作，老外對自己民族的特性，對自己的行為方式，邏輯，等等，并不了解，還只以為的確是在為肯德基考慮。

“沒錯，必須得要設(shè)置高門檻�！标懞品浅４_定的點(diǎn)頭，“一個是因?yàn)椴粡牧汩_始的合作方式本就需要合作方花費(fèi)比較大的資金購買已經(jīng)裝修，并且運(yùn)營的肯德基店鋪，有門檻，資金充裕，能更好的做到這一點(diǎn)，再一個，設(shè)置高門檻，是為了降低風(fēng)險(xiǎn)，高門檻會讓合作一方更加用心的對待彼此之間的合作，因?yàn)槿绻�出現(xiàn)了問題，那么合作的一方損失也會比較大，成本非常的高�！�

“門檻低了，誰都能夠跟肯德基方面合作，誰都能夠購買肯德基的店鋪，輕易到手的，很可能就不會被珍惜，因?yàn)槌杀緦λ�而言非常的小，完全可以舍棄，這對于肯德基的發(fā)展和形象肯定是不利的�！�

“咱們國家有句話叫做便宜沒好貨，這句話不是絕對的，但是卻也有一定的道理，自身的沉沒成本低了，那么對待這件事情自然不會那么的用心�！�

設(shè)置高門檻，有陸浩說到這方面的原因，提升合作一方的質(zhì)量，俗話說，光腳的不怕穿鞋的，有了資產(chǎn)，有了地位，有了身份，就有了顧忌，有軟肋，有不舍，自然沒那么容易跑。

維護(hù)肯德基的品牌形象，也是維護(hù)自己的利益。

但另一個方面，實(shí)際上陸浩建議肯德基設(shè)置高門檻，也是在減少競爭對手，減少肯德基方面能夠合作的對象。

在這會兒，萬元戶還是比較稀罕的，無論是在農(nóng)村還是在城里，都是如此。

在農(nóng)村，大部分人家庭連一臺黑白電視機(jī)都沒有，在城里，有自行車，有電視機(jī)的人數(shù)比例比農(nóng)村要高不少，但也只是自行車和電視機(jī)而已。

包括不少在工廠和單位里面是小領(lǐng)導(dǎo)，是管理層的家庭，家中頂多再有一臺冰箱之類電器，日子只是勉強(qiáng)過得去罷了。

真正能夠說得上是大富大貴的，很少。

指望著在單位里面任個小領(lǐng)導(dǎo)，任管理層，靠那點(diǎn)工資成為大富大貴，是不可能的，真正富裕，手上有大量資金的，還得是走別的途徑。

一個是投機(jī)倒把，通過走私，從外面弄到一些緊俏的商品，倒賣之后賺錢，或者是利用自己和親戚的身份，地位，權(quán)利，在價(jià)格雙軌制的政策之下，將工廠內(nèi)的計(jì)劃產(chǎn)品賣到計(jì)劃外的下游單位，賺取暴利，獲取財(cái)富。

再一種，則是利用身份地位，在企業(yè)體制改革的過程中，賤賣國有資產(chǎn)，然后再轉(zhuǎn)讓給其他的資本，套取大量的差價(jià)。

這些人才真的是富裕了起來。

當(dāng)然，也有一部分膽大，做生意富了起來的。

但這些人終究是少數(shù)。

現(xiàn)在，陸浩建議肯德基將門檻提高些，又能夠?qū)⒁恍┬〉纳�意人，或者是手上有點(diǎn)閑錢，但不多的人群攔在門外。

競爭對手會比較少，這有利于自己布局，能讓自己在肯德基的加盟商之中占據(jù)一席之地。

這些謀劃，全部都藏在了給肯德基，給凱文的建議中！

聽到陸浩的分析，凱文等人紛紛點(diǎn)頭。

“陸先生，我真的很想聘請你到肯德基這邊來工作，薪水可以給到最高，甚至再做了一段時(shí)間后，當(dāng)我離職，調(diào)任其他的崗位時(shí)，還會建議總部那邊讓你來負(fù)責(zé)中華區(qū)域肯德基相關(guān)的事務(wù)，做總負(fù)責(zé)人�！眲P文對陸浩說道。

他完全被陸浩的迷魂湯，真真假假的建議給欺騙了，對陸浩有極大的贊揚(yáng)。

原本，讓陸浩到肯德基任職只是一種合作方案，可現(xiàn)在他是真的要招聘陸浩，看中了陸浩的才能，想要讓陸浩到肯德基這邊任職。

擔(dān)心不夠吸引陸浩，甚至還要將陸浩作為中華區(qū)的總負(fù)責(zé)人培養(yǎng)。


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