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第三百九十三章  晉升制度！

正在他們聊天的時候，茶館老板也笑著靠了過來，遞上了自己的名片。

“陳老，還有這位小兄弟，如何稱呼？”茶館老板想要結交他們，熱情地介紹起來。

林然也打算結交一些在燕郊的人士，自我介紹道：“在下林然。”

“哦，陳老，林兄弟，在下張勇，很高興認識你們。”說完，他還給在座的三人發了煙。

不過他們三個都沒有接。

張勇不好意思的把煙收回去，隨后說道：“今天的事真是讓我大開眼界了，也讓我們永福茶館出名了，所以今天的茶水錢我請了。”“那就恭敬不如從命了。”

而后，張勇說道：“其實我祖宅中有一些文物，不清楚具體來歷，不知可否請二位幫忙鑒定一番？”

張勇的身價不凡，祖宅里的文物想必也價值不菲。

林然也有些興趣，但距離楊建龍來接自己只有不到半個小時時間了，婉拒道：“今天恐怕不行，要不改天吧？”

陳老也是咳了一聲，說道：“年歲已大，有些老花眼呢，未必看得清，還是請林小大家辯論比較靠譜。”

身為博物館的元老，并不適合出面鑒定文物。

還是交給唐蘭軒的弟子比較好。

“行。”張勇看他們沒有立刻回絕，于是說道：“碰巧祖宅正在修繕，待修繕完畢，我在親自上門請林小大家來鑒定。”

二人作出約定后，喝完了茶水。

來到三河街口，楊建龍已經靠在車邊抽起煙來。

看到林然，立刻丟掉煙頭踩滅，跑了過來。

“干爹，還有…陳老？”楊建龍看到他倆一起走出來，心里不免有些好奇。

“逛街碰巧碰到林小大家，于是敘敘舊。”陳老解釋道。

他非要把林然送到街口，看到楊建龍來接他，才放心下來。

看著他們的車遠去后，才坐上了孫子的車離去。

在車上，楊建龍好奇的詢問今天發生的事。

“其實也沒啥，就是碰到了個騙子，和陳老一起揭穿了騙子真面目。”林然簡單地說明了情況。

然后，他詢問起楊建龍新店鋪的事。

楊建龍興奮的拍了拍腦袋，說道：“燕郊還真有一個好地方，就在三河街附近，這里喜歡文物的人多，工藝品應該好賣。”

“至于店租，也比京城便宜，甚至將來我們可以考慮把工廠搬過來。”

“嗯。”林然心想，楊建龍確實有些商業頭腦。

將來工坊做大了，定然需要引進流水線，還需要經過環境評估，京城的評估標準會比附近的高，轉移到這里是最佳的選擇。

“但是在還有一個問題需要解決。”楊建龍說道，“店鋪和裝修，都可以在本地搞定，甚至店員也可以培訓。”

“店長卻需要一個可以信得過的人，最好還有一定的水平。”正所謂人才才是競爭的關鍵。

原本開店兩三年，總會積累大量的管理和經營人才。

可是現在太倉促了，他們開業不過一個半月，就急著開分店，人才方面有所緊缺。

“沒關系。”林然心想，時間就是金錢，越早開分店對他的事業越有幫助，“我們可以從店鋪內部提拔。”

“都是些新兵蛋子，能提拔什么人。”楊建龍笑道，“干爹，要不回去跟岳父商量商量，跟他再借個大師傅。”

“不可。”林然勸阻了楊建龍。

畢竟天樂行也是個大企業，不能一直由鄭學茗出人，雖然他不介意，林然心里過意不去。

但經過楊建龍的插科打諢，林然心里產生了一個有趣的想法。

互聯網時代，人才的培養會簡單很多，因為將各個程序都工序化了。

他為何不嘗試一下使用互聯網公司扁平化的管理呢？

“三河街附近不錯，我希望這家店鋪能由你一手操作，你能做到嗎？”林然忽然問了楊建龍一句。

楊建龍受寵若驚，立刻回答：“如果干爹信任我，自然愿意效勞。”

“好，一會兒回去我會考考你先前裝修的要點。”

得益于先前魏成斌的意見，林然覺得對于員工，不僅需要給他們足夠的待遇，還應該給他們合適的上升渠道。

雖然現在的人普遍要求低，只要能生活就行，工作和生活分的很開。

可是，這樣的公司注定不能長久，哪怕工資很高，一旦員工養成了惰性，就會生活在舒適區當中難以自拔。

因此，他要做的就是給員工做培訓。

當天晚上回到家中，林然就憑借記憶寫出了工藝品店員工的素質培訓。

其實大部分都是服務行業的內容，還有少部分銷售知識。

第二天把整理好的材料拿到了店鋪中，交給楊建龍打印出來，交到了全部員工手中。

店員們看著手里的資料，表面上說著好，實際上當成了員工手冊一類的東西，準備回家丟到一旁。

但是，林然提了一句。

“希望你們回去能好好學習手冊上的內容，并且付諸于實踐。”

“我們下周五會舉行一場考試，考的最好的，以后每個月工資提升十塊錢，前十名的都有獎勵。”“有獎必有罰，不及格的人，將會被扣除一定的獎金。”

林然說出這番話，引起了臺下員工的激烈討論。

“什么情況？我高中畢業后就沒考過試了。”

“當店員還要考試，這么困難？”

“還不是老板想出來扣我們錢的方法吧，真是太摳門了。”

員工的竊竊私語，林然都聽到了。

但他沒有當場提出來，他知道這策略推行下去肯定會有人反對。

現在的市場環境很特別，大部分人剛從大鍋飯的時代過來，還沒個體意識。

林然想要通過考試，選拔出有服務精神，有銷售能力的精英，作為團隊核心來培養。而其余的員工，在前期會保留，但到后面公司壯大的時候，這些小白兔員工，將成為他第一個下手的對象。

“總之，下周五要考試。內容并不難，大部分是工作當中要用到的，只要你們勤懇做事，考試對你們來說就是輕而易舉！”林然打斷了他們的討論。


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