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宣布完考試的事，解散了當天的晨會。

除了員工外，楊建龍也拿著一疊資料愁眉緊鎖。

原本以為學習文物鑒定夠難了，卻沒想到裝修和店鋪經營，還有這么多門道。

他佩服林然，認為他無所不能。

現在才知道，干爹要做好一件事真不容易，要掌握全面的知識才行。

“建龍，這幾天辛苦你們一下了。”林然立志做國際型企業，培養人才很重要，前期有人有逆反心很正常，但他可以用高工資，高福利彌補。

后期他們的名氣建立起來，人們會趨之若鶩，不需要額外維護了。

創業艱辛，前期對團隊成員的要求額外的高。

楊建龍，魏成斌，李元浩都是他精挑細選的人才，吳友更是鄭學茗培養出來的店長候選人。

至于其他的人才，就只能靠林然自己挖掘了。

他躺在床上，心想，要是能挖掘幾個后世的商業大佬給他打工，一定可以省許多力。

可惜，現在那些大佬不是在國外讀書，就是在讀初中，根本幫不上忙。

一周的時間一晃而過。

林然早已準備好了答卷，當天，盛世工藝主店閉館半天，給員工進行專項考核。

有種回到了高中校園的感覺，只不過他變成了監考老師，背著手在店鋪里走來走去，而底下的員工愁眉緊鎖，時不時用筆抵著下巴。林然要親自監考，并不僅僅是為了監督他們是否作弊。

而是，要靠他們考試的態度。

果不其然，大部分的員工都顯得很懶散，他們覺得店員的工作用不著手冊上的知識，只要像機械一樣去完成工作就行。

好在還是有個別年輕人表現很認真。

在試卷的末尾，林然加了一道開放性的試題。

題目的內容是：“如果讓你經營盛世工藝，你會從哪些方面改進？”

大部分員工都是車轱轆話，空話和套話泛濫，林然看到這種答案就沒興趣了。

他心想，可能對員工的期待太高了，就不應該出這種題。

連續看了20份答卷，都沒有讓他眼前一亮的。吳友也參加了答題，他的回答是：“按部就班。”

大部分員工都及格了，只有極個別不老實的，肯定沒把林然的話放在心上。

這幾個人的試卷也被特別拿了出來，現在是用人之際，暫時不計較。

等到人手有富余的時候，就要拿這幾個人開刀。

林然拿起了最后一張試卷。

這張試卷他就看的順眼多了，字跡工整，方方正正，明顯是有練過硬筆書法的人。

天樂行派遣過來的員工，屬于學歷比較高的一批，至少念到了高中，只不過有輟學的。

會用心寫字的人，少之又少。

而且，這人最后一題寫了很多對店鋪的看法。“目前店鋪的管理混亂，缺乏有效的規章制度，店員上班全靠和主管匯報，有可能存在徇私舞弊，如果我成為店長，將會遵循以下五點規則…”

“每日定時檢查員工到崗情況，檢查貨物庫存，確保產品齊全。”

“針對員工每日進行激勵，保證員工的銷售積極性。”

“明確自身定位，店長應該是店員的指揮者，而不是高高在上的領導者…”

他列了五點規則，雖然看起來有些理想化，但和其他的店員回答形成了鮮明的對比。

林然把試卷翻過來，看到了這人的名字。

江武華。

店員在考完試后，回到了自己的崗位上，店鋪也重新進入了熱鬧的日常生活中。

林然拿著江武華的試卷，找到了吳友，詢問他對這人的意見。

吳友剛算完晨賬，聽到林然提到江武華的名字，在腦海中思索片刻，然后回道：“我對他有印象，他很有精力，但是感覺不太懂禮數。”

“怎么了？”林然問道，他突然對這人產生興趣。

“比如讓他去清點倉庫的貨物，他不肯一件一件地數，而是用特殊的計算方式。”吳友回憶道，“總之，他和其他員工在一起，總會惹得別人不高興。”

“還有這種事？”林然心想，管理能力也是一方面，若是和同事無法平相處，并不適合提拔為店長。

他來到店鋪當中，暗自觀察起來。

終于發現了江武華不受人歡迎的主要原因。

大部分店員都做自己的事，并不管他人閑事。而江武華，會提醒別人名牌沒有帶好，亦或者貨物擺錯了位置，還經常和別人說如果自己是老板會希望他怎么做怎么做。

久而久之，別人就覺得他煩了。

林然調查清楚后，當即拍板，專注培養此人，讓他下個月出任燕郊分店的店長。

但要調度員工，需要和董事會的人說明白。

于是把楊建龍三名股東以及高管吳友一起喊到了辦公室，討論新店長任命事宜。

吳友當即表示了反對：“林兄弟…”

“在董事會上不要喊我林兄弟，這個口頭禪一定要改。”林然決定做公司，就要制定公司的規章制度，在董事會上，必須喊他“林董”。

吳友隨即改口道：“林董，我認為江武華并不適合擔任店長。”

“為什么？”林然說道，“我認為他的個人能力以及服務意識，已經達到了我的要求，認為沒有比他更好的人選了。”

“可是..”吳友有些猶豫，但還是說了出來：“江武華年級尚小，資歷太淺，今年才十九歲，擔心他做事浮于外表，更擔心他難以服眾。”

對于是否浮于外表，林然接下來還有一個月的考察期。

他笑道：“吳經理是否擔心我把他提拔和你同級，會讓你感覺受到威脅？”

既然都是內部人員，也就敞開天窗說亮話了。

吳友連忙搖頭：“我沒有關系，但是，其他店員恐怕會有意見。要知道在天樂行當中，除了能力，資歷也很重要。”

必須熬到前面的人退位讓賢，后面還能補上，因此還要講究先來后到，才會有鐵飯碗的說法。林然要改變的就是這一切！

林然站起來說道：“其他公司我管不了，但在我們公司，資歷絕對是排不到考核表上的內容。即便你們是元老，如果你們拖累了公司的發展，也一樣要被處罰，明白嗎？”


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