這就引起了慕容軒自己深思，經過翻案例、查資料，他認為在如此嚴密的選拔任用程序之下，還會出現這樣那樣的用人偏差，這無非是兩個方面的問題：一方面，你這個程序是否真的有那么嚴密，是否真正能把權力關進了制度的籠子里。另一方面，程序的執行是否嚴格，是否有效。只有用程序的公正才能確保結果的公正，只有用制度的合理才能保證結果的合理。如果在程序設置科學合理的基礎上，下力氣實踏實地真正將程序抓深抓細抓實，發揮百分百不打折扣的效果，那我們的干部選拔任用自然就會實現公平、公正，也就會少很多舉報，少很多帶病提拔。但實際工作中卻不是那樣的，僅僅有一個好的選拔任用規章制度，還遠遠不能保障就會有一個好的選人用結果

        從公開透明的角度來講，黨政單位眾多，僅僅靠組織人事部門單方面研究、考察，僅僅靠任免干部單位領導同事的只言片語，恐怕考察過程收效甚微，這也是出現帶病提拔問題的重要原因。因此，只有發動群眾(既涉及工作圈內，也包括工作圈外)，范圍足夠廣，談話內容足夠豐富，公示不再張貼在周末時候的偏僻角落，人事任命不再是躲躲藏藏的神秘事件，從頭到尾都接受群眾監督，才能消除個別案件對組織人事部門公信力的影響，才能揭開部分人表面“兢兢業業、一心為民”而內里“貪污受賄、公權私用”的偽裝，真正了解一個人的德才表現和綜合素養，將合格的干部選配到合格的崗位。

        從嚴厲問責來看，我們在現實中看到不少干部帶病提拔問題被網絡檢舉揭發后而受到相應處分，而組織部門也拿出選拔程序不當的理由，那么請問，程序為什么不當，哪個環節出現的紕漏，是否應該有人來擔責，如何補住“不當”的缺口，防止下回出現類似問題。現實中，這些最關鍵的問題被放到了其次，反而舍本逐末的將焦點全部放在了違規干部身上。制度的籬笆補不牢，就會前赴后繼的有人報著僥幸心理鉆空子，被處分干部不僅起不到對這些人的威懾，反而會被認為是倒霉蛋而置之腦后。

        近些年出現的所謂干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，就是指干部在進入新的崗位或提拔到更高一級職務前，本身就存在著各種如政治、經濟、作風等問題，在沒有得到糾正和處理的情況下，繼續得到使用甚至提拔的一種現象。干部“帶病提拔”的原因比較復雜，表現方式多樣，慕容軒從自己收集到的以往查處的案件看，干部“帶病提拔”主要有四個方面的特色。一是有潛伏期。“帶病”干部的“病”有一個由小到大，由輕到重的過程。然而這種“病”在未暴露前具有很大的隱蔽性，如同惡性腫瘤一樣，開始難以發現，一旦發現就無藥可救。“帶病”干部的使用也是如此。二是有保護色。“帶病”干部善于運用一些假象和偽裝來保護自己。三是有靠山。“帶病”干部人情練達，善于尋找自己往上爬的“靠山”，只要上面有人，就會官運亨通，一升再升。四是有小圈子。“帶病”干部一般沒有什么“做功”，只有“唱功”，沒有求真務實的作風，只有弄虛作假的本事。這類人特別喜歡拉小圈子，培植自己的勢力范圍。有吹鼓手，為“帶病”干部歌功頌德；有信息大使，為“帶病”干部提供各種信息，使其左右逢源；有“鐵哥們”，敢為“帶病”干部兩肋插刀，出了問題甚至敢為其赴湯蹈火。

        看了這么多的案例，思考了這么久，慕容軒還是有一個問題百思不得其解。那就是，一個干部的提拔任用，按正常程序必須經過minzhu推薦、組織考察、黨委（黨組）討論，然后按照干部管理權限上報、上級組織部門進一步考察、提請黨委討論審批等一系列程序。這么多的“體檢”環節？為什么竟然查不出腐敗分子的“病癥”？反而讓他們不斷得到提拔重用呢？

        慕容軒后來也慢慢想通了，之所以產生上述問題，究其原因也不外乎有以下幾點：一個就是干部考察失真失實。目前普遍存在“不用干部不考察”，“用干部時才考察”的問題。在干部考察階段，由于考察的范圍窄、方法簡單，多數是找人談話，加之主要是了解被考察對象的工作圈子多，考察生活圈、社交圈的情況少，整個考察過程走馬觀花，“來也匆匆，去也匆匆”，對干部缺乏全面了解，而很難及時發現干部存在的深層次問題。有的即使在考察中聽到一些反映，也因缺乏具體線索，在短時間內難以調查清楚。對干部“德”的考察缺乏有效辦法，難以了解到真實情況。另外，一些考察人員素質不過硬，識人水平不高，對群眾反映的問題沒有查深查透，對一些重要情況沒有調查核實，也使一些“帶病”干部得以順利通過考察關。

        二是把握用人標準有偏差。德才兼備歷來是我們黨選拔任用干部的原則，但近年來，一些地方在把握用人標準上自覺不自覺地出現了偏差。有的認為市場經濟是“能人經濟”，用人只要看“才”就行了，有德無德的無關緊要。一些地方特別是一些經濟欠發達地區，急于改變落后現狀，在用人上片面強調大膽起用能干“大事業”、“敢闖”、“敢干”的“開拓型”干部，而對干部的“德”重視和考察不夠。有的明知一些干部在“德”方面有問題，卻睜一只眼閉一只眼，把一些在某方面能力較強但政治素質很差、思想作風**的人選拔到了領導崗位上。

        俗話說，怕什么，它就會給你來什么。平時無戰事，關鍵時刻麻煩事接踵而來。

        正當慕容軒提任開發區招商局局長之事，公示期一周時間即將結束的頭一天，網上不利于慕容軒的輿情卻洶涌而來。

        有人在微博上發博文散布說“慕容軒是問題干部”，“有圖有證據某某開發區副局長東莞PCH”，并附有L體男女圖片數張。

        最早發現這件事兒的還是汪雨。就在昨天晚上，慕容軒還和汪雨在電話里兩個人約好的，說是等忙完這幾天他要去北京辦完事，會順便來汪雨這里看望她。

        慕容軒自從美國洛杉磯之行回來之后，他們兩人就再也沒有見過面。汪雨這個階段也一直在協助鄭教授，全身心地處理著研究所的一些雜務。昨晚電話里，汪雨聽慕容軒說這件事兒已經進入公示階段，可以說是基本算是已經板上釘釘了，汪雨聽到這話這才松弛下來。

        和慕容軒通完電話之后，汪雨一個人在家里沒啥事兒干。無聊之下，就一個人坐在沙發上刷微博。突然間，她無意中發現有人轉發了一條微博，“有圖有證據某省府辦公廳副主任東莞ＰＣH”。好奇心驅使下，她隨手就點開了該條微博的附圖。

        點開一看，不覺大吃一驚，怎么這裸身男女中的男人和慕容軒長得那么象呢？再仔細一瞧，這不就是慕容軒嗎？當時林馨馨心里就想，這可真是知人知面不知心啊！這慕容軒表面看起來老實忠厚，一副正人君子的模樣，哪知背地里和其他男人沒有任何區別，也干著這些見不得人的齷齪勾當。

        但汪雨又仔細回頭一想，不對呀？怎么這么巧呢？偏偏在慕容軒任職提拔公示這個關鍵時候出現這種事兒？而且還讓人發到微博上。

        心細如絲的汪雨，馬上又上百度搜素了一下。不看不知道，一看嚇一跳。就這一會兒的功夫，百度搜索上已經有一百多條“有圖有證據某開發區副局長東莞ＰＣH”的帖子了。

        汪雨覺得此時事兒非同小可。因此，她馬上就又給慕容軒打了個電話，她把發現疑似慕容軒ＰＣH的那條微博找給念給慕容軒聽。

        這還了得！慕容軒只聽了汪雨幾句話，頭馬上就嗡了一下。他思維混亂地對汪雨說道：“汪雨，出大事兒啦！但請你一定要相信我，我是受到別人陷害了。”

        慕容軒翻到已下載到自己手機圖庫的那張照片仔細看。慕容軒才看了一眼，立馬驚呆了！慕容軒的第一反應是，這是有人在陷害他。你別看慕容軒在政府大院里浸淫了這么多年，也逢場作戲地在喝花酒、K廳唱歌這些風月場上，同那些陪酒女、陪唱女有過不少委蛇。但慕容軒敢向天發誓，他的確還從來沒有做過那條微博貼圖里所說的齷齪之事兒。

        自己做沒做過齷齪事兒慕容軒心里肯定清楚得很。那在這個時間點兒上微博上出現此類東西，就很明顯是沖著這次干部提拔而來的。

        過了剛才那股沖動勁兒，慕容軒冷靜了許多。他接著又給給汪雨打了個電話，慕容軒沉著地說道：“汪雨，我這次是又遇到難事兒了！不過你放心，我可以給你負責人地說，那種事兒，我慕容軒絕對沒做過這種齷齪事兒，我這肯定是遭人陷害了。”

        汪雨聽慕容軒這么一說，頓時就松了口氣。她也知道，這種事兒做沒做過，慕容軒自己心里跟個明鏡似的，在這種時候他也沒必要說假話來欺騙她。

        “慕容，既然是這樣那咱也就沒什么可害怕的了！”

        慕容軒看了那條微博一眼，嘆了口氣說道：“汪雨，你太不了解微博上造假之人的險惡用心了。他這就是癩蛤蟆跳到你腳背上，咬不死人，但他能惡心死人啊！這明顯就是故意攪局。這事兒就算你能說得清楚，也得有證據啊？”

        慕容軒不知道就在他說這番話時，汪雨的大腦里已經轉了若干圈兒了。

        一聽慕容軒說到證據這個詞兒，汪雨馬上一拍腦殼說道：“有了，慕容。也就是說如果你能證明這些照片是假的，比如說是PS出來的，那不就可以證明你是受陷害的了。”


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