肖博見葉學民一味地否定，從內心里感到很不高興。可是，第一次黨政工聯席會怎么又能出現一些不和諧的色彩呢？肖博稍微思考了一會兒說：“精簡機構也是企業改革的一個重要方面，從目前我們公司的形勢來看，可以說是迫在眉睫，我們必須做出一個恰如其分的方法，采取什么樣的方法才能使多余的科室人員心平氣和地走出公司機關，到經營的第一線去呢？這就是我們今天重點研究的問題。”

“肖經理，心平氣和可以說是不可能的，肯定會引起一些人的反感，甚至于鬧事兒。因為，這已經涉及到了他們的私人利益。這就要求我們必須采取強硬的手段和措施。”高方明說。

“這可不行！這樣不僅會給職工的思想帶來極壞的影響，而且還會給公司的經營帶來很多的不利因素。”葉學民說。

人們開始不說話了。肖博瞅著葉學民心想：你過去同周古鳳工作上有矛盾，在開會時，總是形不成決議。可是，我剛剛上任，你怎么也這樣對待我呢？你怎么就是會提否定的意見呢？噢，也許是他有更好的辦法。肖博起初那種反感情緒慢慢地變成了一種小小的希望，肖博遞給葉學民一支煙說：“葉書記，您是老領導了，請您說說對這一問題的看法吧！”

“哈！哈！哈！我的想法！我對此還沒有什么想法，還是發揮大家的智慧吧！”

肖博聽了葉學民的話，心想，你不發表意見，這事兒也得干，他看了看大伙說：“剛才大家談的對我啟發很大，特別是葉書記提出的問題，更是為做好這一工作提供了很好的決策依據。我看這樣吧，我們先開一個黨團員干部會議，進行一次宣傳鼓動工作，然后再通過卷面考核和日常工作的考核來決定保留的人員。”

“考試？你說怎么個考法？”葉學民立即說。

“基礎知識和業務知識兩大塊……”

“那門衛、司機、廚師怎么個考法？”葉學民還沒有等肖博說完就又提出了新的問題。

“這就由工作量而定了。”肖博看了看葉學民又說，“方法和措施這只是一種行為規則，并不是說有了方法和措施就完事大吉了，還需各級領導的積極努力。”

“那職工培訓中心是干什么的？”賈文禮故意問道。

“那是培訓職工的唄！”董文說。

“對！就是培訓職工的。”肖博立即接上賈文禮的話茬說，“建立職工培訓中心的目的就是培訓職工，提高職工的業務知識、服務知識和服務技能。從今以后，對于新來的職工必須經過培訓以后才能上崗，不僅要有基礎文化知識還必須有系統的商業管理知識。”

“那老師怎么解決？”李勝吉問道。

“首先從我們公司中選拔，實在不行我們就從外單位招聘……”

  還沒有等肖博把話說完，葉學民就哈哈地笑了起來，他看了看肖博說：“肖經理，你這是搞的什么名堂?咱們正在研究如何精簡人員，怎么又準備往機關調人了？”

肖博看著葉學民那種放聲的嘲笑，心里有一種說不出來的惱怒，他覺得葉學民的笑簡直就像是一種毫無節奏的噪音，他那張嘴巴也像是一個大糞桶，不時地向外噴著令人惡心的臭氣。


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