“這樣既能提高決策速度，也能減少不必要的資源浪費。畢竟，公司的目標是生存和發展，不是養閑人。”

我若有所思地點了點頭，但心中還是有很多疑問。

“聽起來這些改變好像都很有道理，但是對我來說，這就意味著我要面臨失業。”

張經理安慰我道：“變革總是伴隨著挑戰和機遇。但你要相信，公司做出這些決定，也是為了大家的長遠利益。”

“小沈，希望你能體諒到公司的難處，遇到問題時能夠冷靜思考，理性溝通，而不是讓情緒主導了行動，不要總是遇事就各種爆發。那樣對你、對公司，都沒有好處。”

我氣呼呼的反駁道：“即便如此，何總也不能為了合情合理的裁人而故意設局害人吧？”

“張經理，我理解變革的必要性，但何總的做法真的讓人難以信服。”

因為目前公司裁員比較多，公司里還有許多中層領導，他們同樣因為“涉嫌嫖娼”的莫須有罪名，被何總以同樣的方式解雇。

這一發現讓我意識到，這背后或許隱藏著更深層次的陰謀。

其實聽著張經理訴后了這么多的話，我也差不多了明白了何總這樣做的目的。

在《勞動合同法》的第39條第（二）款里，明確規定：“嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

而何總正是利用這一點，順理成章的達成了無補償辭退員工的舉動。

我因為去洗浴中心嫖的事情，最終還是被何總拿來當理由，名正言順的把我給開除了。

而不少公司的中層領導，也被同樣的裁員了，給出的理由都是和我一樣的涉嫌嫖，不適合繼續留在公司工作。

我開始懷疑，這一切或許從一開始，就是何總為了降本增效，而精心策劃的一場大戲。

他利用手中的權力，故意制造一些看似合理的借口，將那些在他看來不再需要或者可能威脅到他地位的中層領導們，一一清除。

而我，只是恰好在那個錯誤的時間、錯誤的地點，闖進了那個飯局，成為了這場大戲中的一個無辜犧牲品。

所以何總就想著用同樣的辦法，也把我這個“麻煩”給一并解決了。

回想起那個讓我至今心有余悸的夜晚，何總以“放松一下”為由，帶我去了那個所謂的“高端洗浴中心”。

他故意帶我去洗浴中心，故意讓公關部部長老胡把我安排進單間里，然后叫來美女服侍我。

他故意讓我陷入那種環境，然后舉報我，目的就是想把我送進去，企圖讓我身敗名裂，從而順利擺脫我這個“累贅”。

幸運的是，我及時清醒了過來，將那個美女趕了出去，沒有讓她得逞。

也正因為我沒有做那件事，才能順利的離開派出所。

但即便如此，我的名聲也已經受損，成為了同事們茶余飯后的談資和笑柄。

而何總，則趁機抓住了這個把柄，光明正大地將我開除，沒有給我任何補償和解釋的機會。

這樣一來，何總既可以順利擺脫我，也能把一眾公司里的不少管理層都給拉下馬，

而《勞動合同法》第39條第（二）款，被何總當作了隨意解雇員工的一把順手的刀。

這種濫用職權的行為，讓我深感寒心，而我們卻只能眼睜睜地看著何總向我們回到，自己流血而無能為力。


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