縣委書記辦公室。

                  黃展妍起身，迎接走進來的組織部長安達才。

                  “任部長，請坐。”

                  握過手后，黃展妍請安達才坐在沙發上，自己在另一側坐了。

                  由于是就任書記后，與安達才的第一次正式會面，黃展妍選擇了起身迎接，并與其平等而坐。

                  這當然有安達才是縣委常委、組織部長、五人小組的成員之一，無論從哪個角度，都是縣里的政治巨頭身份的原因。

                  但如果換了其他巨頭，比如常委之類的，黃展妍不見得給予如此規格的禮遇。

                  官場里，講究長幼尊卑，處事禮序。

                  正式場合，屁股決定了地位，禮節代表了尊序。

                  在縣委書記的主場，除非是上級官長，或者尊貴的客人到訪，做為主人的黃展妍，大多時候是穩坐在大班椅上。

                  就算是八大常委到來，欠欠屁股，虛迎一下這些部下，已經是合理的規格。

                  像現在這樣，離席出迎，主動握手，平等地坐了，絕對是這間辦公室里最尊崇的禮節了。

                  安達才搞組織工作多年，這些顯見的常識，豈能不知。

                  他沒有立坐，而是客氣地站在那里，客氣道：“黃書記，您請坐。”

                  待黃展妍坐了，安達才才坐下。但虛了半席，以示尊重。

                  黃展妍開門見山，再多的客套已經不符合她的身份：

                  “安部長，來正陽有一年了吧，有什么可以教我的？”

                  這是黃展妍為什么要在八大常委里，率先見安達才的原因之一。

                  按理說，按照排序，排在組織部長之前的，還有縣委副書記兼縣長王長智，專職副書記孔興業，以及縣紀檢委書記紀文軍三大常委。

                  但黃展卻破天荒地第一個見了這位組織部長。

                  顯見的原因，安達才也是外來干部，而且是在東湖省委組織部歷練過的老黨員。

                  做為同樣空降而來的縣委書記，從這一角度出發，既合理又顯然有強烈的目的。

                  安達才理了理整齊的短發，笑道：

                  “黃書記剛來，第一項工作就關注正陽的干部隊伍建設，算是抓住了全縣工作的抓手。”

                  不愧是老組織，面對年輕的新書記，馬屁既要拍，又不能拍出聲響來。

                  話音剛落，辦公室的門被輕敲了兩下。

                  “請進。”黃展妍將身子向后靠了一下，望向門口。

                  進來的是縣委辦主任田家俊。

                  “黃書記，任部長。”

                  田家俊打過招呼后，上前拿起茶幾上的蓋杯，為仁達才泡茶。

                  “任部長，您還是鐵觀音？”

                  田家俊顯然對安部長的喜好很熟，貼心地問。

                  “先給黃書記，我隨意。”仁達才欠了欠身子。

                  黃展妍起身，去寫字臺上拿起自己的水晶杯，示意道：“我這里有。”

                  田家俊麻利地泡了茶，對黃展妍道：

                  “黃書記，我先出去了，有什么事兒，隨時叫我。”

                  黃展妍點了點頭。

                  田家俊又和仁達才打了招呼，退了出去。

                  見房門再次被關上，兩人互相對視了一眼，黃展妍說道：

                  “剛才說到干部情況，麻煩任部長給我大概介紹一下。”

                  “好的。”

                  仁達才正了正身子，翻開隨身攜帶的本子，開始介紹。

                  黃展妍打開扶手處的記事本，邊聽邊記。

                  一個小時后，仁達才將全縣各局委辦、各鄉鎮，以及縣直屬單位一、把手，也就是正科級以上干部的總體情況介紹完畢。

                  最后，仁達才說道：“目前，全縣科級以上單位，任職滿兩年的干部占73%，其中需要進行調整的占一半以上。”

                  “下一步，您可以根據工作需要和縣里的實際情況，對相關崗位進行調整。”

                  “嗯。”黃展妍記下了以上數字，點點頭。

                  書記管官帽子，是黨內的規矩，也是職責所在。

                  任何治縣理政的措施，沒有得力的干部體系貫徹執行，都會成為一句空話，甚至淪為笑柄。

                  黃展妍也不例外。

                  就任伊始，自然是了解自己手里的牌都有哪些？尤其對主要的局委辦和重點鄉鎮，其主要負責人是否能承擔得起未來經濟發展的重任，能否將黃展妍的施政方針貫徹執行到位，這是任何一個縣委書記必須關心的問題，也是她首先要解決的。

                  凡事都有個開始，以上問題固然重要，但眼前還需走好第一步。

                  黃展妍放下記事本，端起水晶杯，示意了一下安達才，自己輕抿了一口。

                  放下杯子，見安達才同樣的動作做完，這才說道：

                  “下一步對干部隊伍的調整，需要安部長多提意見，多替我把關。”

                  “具體到調整的崗位、調整的幅度，以及候選干部的資質考核和政績審查，你們組織部還需多費心。”

                  安達才點頭：“黃書記，請您放心，我們一定按照要求，嚴格把好關。”

                  這句表態已經足夠了。

                  做為一名常委、組織部長肯定不能說，我們一切唯書記馬首是瞻，那樣不符合一名老黨員的身份，更違反黨的紀律。

                  這和普通的體制內的站隊不同。

                  對于剛剛空降到正陽的縣委書記，及時提供有力的組織支撐，是他這個組織部長應該做的。

                  黃展妍再次“嗯”了一聲，眼睛看了一眼門口，回過頭來再次直接了當地道：

                  “安部長，對于我的聯絡人，你有適合的人選嗎？”

                  安達才的面上一緊。

                  稍一猶豫，才問道：“黃書記，您對他們推薦的不滿意？”

                  安達才的這句話，同樣很有學問。

                  如果沒有黃展妍開誠布公的前一句話，他也不敢這樣問。

                  縣委書記的聯絡人，是黨內組織部門的說法，實際工作中就是秘書，俗稱的“大秘”。

                  按照慣例，首先有資格負責推薦的，應該是縣委辦主任。

                  不僅是工作職責所在，也是方便今后在一起，共同為縣委書記服務的的需要。

                  其次，才是縣委常委，他這個組織部長。

                  當然，也不排除其他覺得自己有推薦秘書這個分量的縣領導，或者事前早就已經和縣委辦主任和組織部長打好招呼的人。

                  特殊情況下，還會有縣委書記上級領導的請托，無法拒絕的推薦人選。

                  空降而來的黃展妍顯然沒有后者。

                  看到黃展妍寫字臺上，攤開的幾份人事檔案材料，又見她這樣說，所以安達才才有此問。

                  黃展妍點點頭，算是做了回答。

                  安達才心里有數了。

                  顯然，黃書記對桌上的幾位人選不滿意，希望從他這里得到一些意見。

                  就試探著問：“關于秘書的人選，不知道黃書記有什么具體要求？”


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