安達才用手理了理整齊的短發，看似習慣性動作，實際上是借此擦一下鬢角細密的汗珠。

                  “黃書記，這些情況我有耳聞，但沒來得及去調查和糾正，是我們的工作沒做到位。”

                  這樣直接的檢討，出自一個組織部長之口，就算在安達才的從政生涯里，也不多見。

                  正當他忐忑地看向黃展妍，試圖觀察一下新書記對自己檢討的反應時，卻見黃展妍灑脫地一擺手：

                  “哎……安部長，這怎么是你的錯呢？”

                  黃展妍在此，拉了一個諒解的長音。

                  “如果全縣這樣的問題都需要你來承擔，那要那些鄉鎮上的領導干部干什么？”

                  一句話，瞬間卸掉了安達才心里的包袱，也使屋子里的氣氛緩和起來。

                  四十出頭的安達才，心里也不得不佩服眼前的年輕女縣委書記。

                  拉好了弓卻不射箭，如此高級的御人之術，在黃展妍這里，卻運用的極其嫻熟而又不做作。

                  在他十幾年的組織生涯里，就算在那些老謀深算的領導中，也是不多見的。

                  安達才雖然了解其中的手法，但因為職責所在，又面對從沒合作過的上級，他也無法提前預計。

                  不過，黃展妍及時為他開解，這一點倒是令他很欣慰。

                  這說明，眼前的年輕女書記，不是為了玩弄權術而故意為之。

                  安達才順勢道：“黃書記，您說得對。對這類問題，今后我們組織部門應該加強監管，及時采取措施防范和制止。”

                  “比如，可以采取半年考核，年度雙向評議，尤其是下級評議上級的方式，使監督更加合理科學。”

                  見安達才連解決問題的辦法都想好了，黃展妍連連點頭笑道：

                  “安部長，有你這樣的老組織，我們正陽縣的干部管理應該不成問題。”

                  “呵呵……”安達才笑著，又去捋了捋短發。

                  只是，他額角的汗珠，已經不見了。

                  黃展妍見火候差不多了，就回歸正題道：

                  “安部長，我認為對向江海這樣有擔當的干部，要及時發現，大膽提拔使用。”

                  安達才眼睛一亮，覺得這是向新書記靠攏的大好時機，立刻應道：

                  “黃書記說的對，我贊成對這樣的干部破格使用。”

                  “噢！怎么破格？”黃展妍蛾眉輕抖，顯然安達才的話正中了她的心。

                  安達才道：“年初，我們組織部起草了一份《關于正陽縣對重點大學畢業生干部使用情況進行調查的通知》，目的就是對全縣畢業于985和211等重點大學的干部，進行一次使用情況摸底。”

                  “當時，我們的想法是，摸底之后，對表現突出，有培養潛力的干部，重點提拔使用一批，以促進正陽縣干部隊伍整體素質的提高。”

                  黃展妍頻頻點頭，問：“那后來呢？”

                  安達才苦笑了一下，“后來，因為前任書記準備履新，這項基礎工作就沒納入縣委的議事日程，就擱置下來。”

                  黃展妍立即道：“安部長，你讓人把這份文件重新報一下。”

                  “好的，黃書記。”安達才低頭記錄下來。

                  黃展妍又道：“對于向江海的使用，我的建議是直接升為副科實職，初步定在縣直機關工作。安部長，你的意見呢？”

                  “我贊成！”

                  安達才沒有選擇中性的‘我沒意見’之類的表達，而是直接用最積極的肯定來表明自己的立場。

                  黃展妍見此次談話的主要目的達到，就收束道：

                  “那好，安部長。回去你就安排人，對向江海的提職單列個計劃，有些程序盡量精簡，也可以特事特辦。”

                  說到這兒，黃展妍停頓了一下，才意味深長地說道：“安部長，我這邊，急需人手啊！”

                  安達才明顯一愣，旋即明白。

                  他看了眼門口，轉而，挺了挺腰桿，表態道：

                  “黃書記，我明白。我這就回去安排，用最短的時間，最合理的流程，走完前期程序。”

                  “對您的秘書和辦公室負責人的考察選拔，列入組織部近期的工作重點。”

                  “好，安部長，那就請你多費心。”黃展妍破例客氣道。

                  安達才隨即告辭。

                  回到組織部，安達才立即找來主管干部考核，同時擔任縣人力資源和社會保障局長的常務副部長，以及在家的兩位副部長，開了一個簡短的工作會。

                  交代了新任縣委書記黃展妍同志的部署，要求立刻開展落實。

                  散會后，常務副部長找來干部一科的科長王洪權，布置了安部長交代的任務。

                  回到科里，王洪權立即抽調兩名經驗豐富的組織干事，安排對向江海和賀曉雅展開詳細的背調。

                  忙完這些，臨下班時間，王洪權打通了向江海的電話，約他第二天一早來組織部面談。

                  按照組織程序，對縣管干部的提拔，一般分為七個步驟。

                  一、動議。由組織部長提出初步方案向縣委書記匯報。書記召開五人小組會，討論通過后，啟動考察程序。

                  二、干部考察。由組織部門到考察對象所在單位考察。

                  三、征求意見。向紀委等單位征求考察對象在相關方面的表現，進行家訪以及社區了解情況，提交組織部部務會研究討論。通過后，提交縣委常委會研究。

                  四、縣委常委會討論通過。

                  五、干部任前公示。

                  六、任前談話和正式行文。

                  七、送干部到任。

                  對于向江海的考察提拔，如果按照這套流程，顯然就太慢了。

                  根據組織部長仁達才的指示，依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》第九條，關于對特別優秀或者工作特殊需要的干部可以啟動破格提拔程序的規定，決定對向江海使用破格提拔程序。

                  具體就是，由干部一科同步啟動‘干部考察’和‘征求意見’程序，并對‘任前談話’進行前置，由科長王洪權提前同向江海進行談話，征求本人對擬提職務的意見。

                  這在整個正陽縣的組織系統里，是前所未有的。

                  干部一科的干事們，包括科長王洪權在內，都對如此破格的操作感到吃驚。

                  新來的縣委書記，雖是女流，但手腕之強硬，作風之潑辣，由此可見一斑。

                  而這個城關鎮農經站的副站長，現在還是股長的向江海，究竟是走了怎樣的狗屎運，竟然在新書記上任的第一天，出了如此大的風頭，從此一飛沖天！


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