社會上流傳著這樣一個說法，當今社會中的精英，大都匯集在體制內。

                  體制里，但凡做到一定職位的，個個是人精中的人精。

                  而組織部門，是每天擺弄這些人精的，自然也都是人際關系的高手。

                  能夠坐到組織部長這個位置上的人，更是深諳為政之道，縱橫官場，懂得平衡的大師。

                  事實也確實如此。

                  要想在競爭激烈的官場中脫穎而出，成為駕馭人精部門的首腦，沒有深厚的人情世故能力，也的確難以做到。

                  就拿眼前城關鎮準備辭退向江海這件事來說。

                  貌似很小的一個細節，什么時候向黃展妍書記匯報，匯報哪些內容才能體現出組織部長的水平，就很考驗任達才的功力。

                  按照一般人的想法，或者一些官場小白的判斷，遇到出現這么大的變故，而且是針對書記舉薦人的負面情況，應該第一時間向黃展妍書記匯報。

                  這似乎可以證明組織部長對書記交辦的事情負責。

                  但其實，如果這樣做，完全錯了。

                  道理很簡單。

                  從黃展妍的角度來看。

                  首先，她一定會認為組織部長在簡單地上交問題。

                  任何工作都有難度，也都會遇到意外情況。

                  一遇到問題就向上匯報，只能證明你的無能。

                  其次，就是組織部在間接向書記告城關鎮的狀。

                  在官場或者職場里，向上級告下級的狀，是證明你無能最直接、最簡單的愚蠢辦法。

                  因為，對于你下級的問題，理應由你來解決。

                  如果什么事都向上反應，請求領導給予解決，那要你這個位置干什么？

                  再次，還會留給書記你打算預先推卸責任的印象。

                  不管城關鎮的馬坤出于何種目的，準備辭退向江海，這本身就是在制造矛盾。

                  處理不好，很可能使事情復雜化。

                  而如果任達才提前向書記匯報了這件事，一旦出現其他問題，就可以用一句‘這件事我提前匯報過’來搪塞。

                  這同樣不符合組織部長的身份。

                  所以，看似一個很簡單的問題，歸結在具體工作中，就很考驗一個人的能力水平。

                  只有政治感覺足夠敏銳、經驗足夠豐富的領導，才會有任達才這樣的判斷。

                  所以，幾乎是出于本能，任達才迅速調動部下，對整個事情展開調查。

                  同時，在沒有黃展妍叫停的指令前，繼續推進對向江海的考察。

                  不能因為有一個明顯看上去就不成立的借口，就把流程停下來。

                  待情況調查清楚，拿出解決問題的辦法，加上組織部對這件事的處理意見，連同向江海破格提拔流程的工作進展，統一向黃展妍書記做一次完整的匯報。

                  這樣，才符合任達才的身份，才能體現組織部長解決問題的能力。

                  任達才將身體向大班椅背靠去，以手加額，深深呼出了一口氣。

                  有熊副部長和王洪權科長兩人出面，這件事應該可以很快得到解決。

                  王洪權負責同向江海談話，給他一個明確的信心。

                  讓向江海知道，不管鎮里做出的什么決定，安心配合組織部走好考察流程。

                  而城關鎮那邊，由熊副部長這樣重量級的組織部大員親自出面，搞定一個鎮書記，簡直都算抬舉馬坤了。

                  任達才必須這樣安排。

                  一方面是他重視此事，另一個原因是馬坤身后還有一個表舅。

                  說起王長智和馬坤之間的這種表舅甥關系，做為組織部長的任達才也實在是無奈。

                  《公務員法》中，有明確的任職回避規定，也稱“職務回避”制度。

                  大意是，公務員不得擔任與其法定親情關系有直接關聯的職務。

                  所說的親屬關系包括：  1、夫妻關系；  2、直系血親關系；  3、三代以內的旁系血親關系，包括兄弟姐妹、伯叔姑姨舅、堂表兄弟姐妹、侄外甥子女等；4、近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內旁系血親的配偶等。

                  如果認真起來，王長智和馬坤的這種表舅甥關系，屬于第4種情況的三代以內旁系血親。

                  可要命的是，在正式場合，王長智從來沒承認過有這么一個表外甥。

                  都是馬坤在人前人后自說。

                  而且，兩人的檔案里也沒填相關內容。

                  既然查無此證，就無法從組織程序上進行約束。

                  這種情況，在基層體制內很普遍。

                  很多情況下，也沒有人去叫真。

                  但在工作中，尤其是涉及到兩人之間的關系，或者牽扯到利益時，這些人還是會充分考慮所謂‘不存在的親戚關系’。

                  包括現在的任達才。

                  他心里清楚，馬坤之所以敢如此胡作非為，所依仗的無非是他的表舅關系。

                  如果不是涉及到新書記黃展妍的指令，任達才也不會和他太較真。

                  可現在，天平的一方是新任縣委書記，一方是在正陽樹大根深的縣長。

                  縣委常委、組織部長的砝碼，加在哪一方，都將起到決定性的作用。

                  任達才也是人，精通人情世故，也深諳官場平衡術。

                  但在他的行事準則里，有更重要的一條，那就是他首先是一名黨員，一名受黨培養教育多年的老黨員。

                  這條原則，促使他做任何決定，首先要考慮的是黨紀國法，是黨性和組織原則。

                  只有在滿足了以上的條件后，團結和平衡，才在他的心中浮出。

                  任達才拿起桌上的文件，開始批閱。

                  剛剛批了兩份，辦公室的門再次被敲響。

                  “進。”

                  任達才頭也不抬。

                  “部長，出麻煩了。”

                  進來的還是王洪權。

                  他沒等站穩，就沒頭沒腦地來了一句。

                  任達才緩緩從文件里抬起頭，眼中帶著嚴厲。

                  顯然，他對王洪權的沉不住氣，很不滿意。

                  可眼前的一科科長，已經顧不得老領導眼中的指責，一口氣地報告道：

                  “向江海拒絕對他的提拔考察。”

                  “什么，你說什么？”

                  任達才猛地站起。


　　(https://www.dzxsw.cc/book/44719956/60268527.html)


1秒記住大眾小說網：www.dzxsw.cc。手機版閱讀網址：m.dzxsw.cc