第8章 第四十七章 幸運入職
第四十七章 幸運入職
輪到張冬生時，他雙手恭敬地遞上簡歷，不卑不亢的微笑著打招呼：“美女領導，您好！我是來應聘總務職位的，請看看我的簡歷是否適合？”
面試小姐接過簡歷，很快掃瞄了一遍后，抬頭禮貌性的沖張冬生笑笑，頓時心中一喜好養眼的帥哥�。〉�是及時克制住自己的失態，指著攤位前的椅子說：“哦，請坐下談吧�！�
張冬生畢恭畢敬鞠了一躬，坐下來說了聲：“謝謝！”
“張先生，您的字寫的蠻漂亮嘛！字如其人�！泵嬖囆〗隳樕t云，仔細看著簡歷夸獎道。
張冬生慶幸自己苦練過的鋼筆字吸引了面試小姐的眼球，便謙虛的回答“哪里、哪里，一般、一般�！�
面試小姐細心問道：“張先生在嘉華那樣的大廠坐上廠長助理的位置，已算成功的了，怎么就舍得離開呢？看您寫的離職原因是家庭私事，概念模糊且理由牽強，能否說說離職的真正原因嗎？”
張冬生成竹在胸的答道：“原先我們一家三口都在這邊，兒子滿六歲了必須回老家讀書，原計劃我不出來了，就正常辭工的�；乩霞液鬁蕚渥錾猓捎谫彿抠Y金超支原因而擱淺，這不，才決定出來再打幾年工嘛�！�
面試小姐點頭說：“哦，看您的簡歷情況，基本符合我公司的聘用條件，只是您的薪資要求過高，超出了我公司該職位的試用期底薪，不知您是否能接受？”
張冬生問：“貴公司總務一職薪資底薪多少？試用期多久？”
面試小姐答：“試用期3個月，底薪800元/月，試用期過后論工作績效加升工資，以后每半年可調薪一次，漲幅在底薪的20—30之間。”
張冬生點頭應承：“我可以考慮去應試！”
面試小姐漲紅著臉看了他一眼，遞給他一張小紙條說：“那好，這是您的復試單，上面我公司的地址和聯系電話，您今天下午3點鐘前去接受我們老板的復試，將由老板定奪是否聘用，好嗎？”
張冬生站起身來了頷首致謝：“好的，我一定準時趕到，謝謝您，下午見！”
那天下午，和張冬生一起到那家公司復試總務一職的共有6人。
第一關是書面考試，前面幾道是些基礎知識題，考核內在的知識結構和對社會時事的了解程度，這些對張冬生來說是小兒科，一揮而就完成了。后面的是幾道問答和陳述題，主要內容是考核招聘相關常識及后勤管理中保安、食堂、清潔相關工作的管理運作和對職位工作性質的理解和陳述，張冬生只能憑閱歷經驗在理論上作答；第二關是老板面試，老板提了幾個管理運作中常出現案例，主要是考核工作應變能力和語言表達能力，張冬生稍加分析就分別回答了處理方法并提出了防范的措施，得到了老板的點頭認可。
幸運之神降臨了，張冬生在參加復試的6人當中，唯一通過了老板的審核，順利被聘用為總務一職。
當他把這一喜訊告訴阿秀時，阿秀高興地夸他，說是金子在哪兒都會發光。張冬生說你就別給我戴高帽子了，雖然在應聘中一切事項被我蒙過去了，可那一大攤子事我都沒有經歷過，又沒有實踐經驗，真要上班了我還心虛得很呢！
阿秀鼓勵他說：“工作能力上我對你有信心！我去書店幫你買幾本工廠管理書籍，你就邊學邊干吧，憑你的鬼聰明還怕干不成？”
張冬生傻傻的笑道：“也只好如此了，來個霸王硬上弓，干砸了大不了被炒魷魚！留得青山在還怕沒柴燒？啊，忘了還有個關鍵的問題，你看怎么辦？”
阿秀有些緊張感地說：“什么怎么辦？神經兮兮的，你就不要賣關子了，你不說出來是啥問題，我咋知道怎么辦？”
張冬生嬉笑著說：“我上班的那家公司離這里好遠，要倒三次公交車來回都不方便，你看……”
阿秀瞪了他一眼，纖纖食指一點他的鼻尖說：“你是在打我那女裝摩托車的主意就明說嘛，我有那么小氣嗎？我人都是你的了，還在乎摩托車？”
張冬生一臉壞笑，繼而又認真的說：“我可沒說要你的摩托車啊，我是想跟你商量一下，我暫時就不天天來回跑了，星期天才回來屬于你，好嗎？剛接觸一項新工作，住在公司里好盡快了解工作內情，以便盡早進入管理軌道�！�
阿秀擁住他，盡量附和他的家鄉口音說:“要得、要得，我不像通情達理的人嘛？不過你要乖點哦，不要見了靚妹就金屋藏嬌啊！這點我是對你不放心的，但我支持你先理順了工作再搬回來住，摩托車你騎去吧，萬一想我的時候好趕回來�！�
張冬生撫摸著她的秀發，語重心長的說：“摩托車的事就暫時緩一緩，主要是我還沒駕照，等我閑時考了駕照再說。我向你保證，一到星期天我一定準時出現在你眼前！別那么緊張兮兮的打預防針，好像我是人見人愛的潘安在世，除了你要我外，別說靚妹就是一般的女孩，見了我都會惡心，哪還有勾引我的胃口啊？”
阿秀撲哧一笑，捶打他的胸脯不依不饒的說：“你個大壞蛋，你在嚴重侮辱我的欣賞水平，太傷我的自尊啦！”
張冬生把她攔腰抱起，在房間里轉了幾圈，然后輕輕丟進床里哄道：“沒有、沒有，蹂躪你的身體是真的，看來我不把你喂飽了，就休想出這道門�。 �
阿秀被他撫弄得咯咯浪笑，床墊吱嘎吱嘎的漸漸加大了呻吟聲。。。
鉅崗公司規模不大，地處市機場旁邊的一個小工業區里，交通還算便利。
走近公司，迎面是一幢四層樓的綜合辦公樓，底樓是八個門面的鋪面，分別出租給餐廳、士多雜貨店、摩托車修理鋪和照相館等幾家老板對外經營，二樓是辦公區，三樓是樣品室和管理人員宿舍，四樓是臺灣干部及老板的生活起居區；公司大門連接辦公樓和保安室，保安室后邊緊挨圍墻；公司里面，一幢三層樓的廠房橫亙中央，廠房周圍是綠化帶，廠房底樓分別是原材料倉庫、成品倉庫、停車房和機修房，二樓、三樓是生產車間；廠房左邊是鍋爐房，右邊是廢品處理站；廠房后面是一幢四層樓房，底層是員工餐廳和廚房，二樓是男工宿舍，三、四樓是女工宿舍。
整個廠區給人的印象是布局合理、干凈通暢。
公司五百多個員工，專業生產公園椅、燒烤爐系列的五金制品，主要靠貿易公司中介下單生產出口產品，兼營內銷訂單為輔。
頭一天上班，老板說：“目前公司的管理跟不上，原來的總務管理不到位所以辭退了，請你來是希望你能把這五百多號人吃喝拉撒的事管理好，同時還要整頓、規范、協調員工良好的生活習慣和勞動紀律方面的工作素質，并在條件允許的情況下提高一下廠區企業文化。你的首要工作是盡快了解公司各部門之間的運作狀況，參照原有的規章制度，十天之內起草出一套以你的管理方式為中心的管理制度和實施方案來。
張冬生欣然領命，在人事文員春華的帶領下，走訪了各部門和生產車間，他感覺這里是個不錯的打工環境
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