難度系數好像不高！

    聽著羅輝的解釋，老余頓時放心不少。

    畢竟，人家天洲地產已經確定了主要發展方向和盈利模式。

    總裁這個職位主要負責居中調和，并負責重點抓服務品質而已。

    正是胖東來的強項。

    咬牙支持一個高管也不是不行。

    他滿意地點點頭：“既然羅總這么說了，那我可以推薦個合適的人選去給你們的天州地產集團做CEO。”

    “非常感謝余總的支持。只是，除了要一個CEO之外，我還想跟貴公司高管團隊建立固定溝通渠道。需要幫忙提供一些付費咨詢內容，都是服務方面的問題。”

    羅輝也不客氣。

    接著又提出第二個要求。

    直接挖空人家的高管團隊有點太過分了，選擇退而求其次的做法，誰也挑不出毛病。

    還能達到自己的目的。

    許市之行，他大張旗鼓地親自出面，本意就是不想跟老余鬧矛盾，悄無聲息地挖人家的高管。

    目的達到其他事都好說。

    “呼！”

    老余長長吐出一口濁氣：“沒問題，沒問題，能幫上忙是我們胖東來的榮幸。”

    “付費，就沒這個必要了。”

    “大家都是民營企業，也都有為人民服務的企業宗旨，互相幫忙是應該的，哪能收錢呢。”

    “你這是看不起我！”

    還好，不是繼續要人。

    你要是再要高管，我可就急了。

    培養一個有能力的高管不容易，哪能輕易送出去？

    看在互聯網大佬的面子上，送出去一個就已經很肉疼了好不好？

    不過。

    該裝的門面還是要的。

    付費咨詢就算了。

    已經百億授信額度的許諾就很好使了，算是個備胎，免得胖東來遭遇某種巨變的時候被現金流卡住。

    談完正事。

    老余又熱情地邀請羅輝到公司各個辦公室參觀，并親自介紹公司運作模式。

    羅輝很認真。

    隨身帶著卡捷琳娜和葛青兩個秘書，看到什么參不透的環節直接提問、記錄，認真得跟做課堂筆記的小學生一樣。

    時不時，還得配合要求合影的胖東來員工一起合個影。

    到了飯點也不麻煩。

    直接去胖東來超市就地解決，跟老余兩人很不講究地邊吃邊聊，逛累了坐到門口休息休息起身接著逛。

    來都來了。

    總得把人家的管理經驗都學到手。

    細節很多，一天看不完。

    是夜，羅輝一行人選擇入住超市附近的賓館休息，次日再去胖東來接著參觀。

    “這個超市好棒！”

    回到房間，卡捷琳娜先壓不住熊熊燃燒的羨慕之情：“我們國家就沒有一個敢這么做良心生意的超市。”

    “他們都是吸血鬼！”

    “價格標得老高，利潤大的嚇人。”

    “進口的衣服，在中國只賣七十塊，我們的超市就敢賣兩千塊。”

    “氣死我了！”

    好家伙。

    毛熊的超市這么嚇人嗎？

    羅輝忍不住被卡捷琳娜的抱怨聲吸引：“伱確定嗎？七十塊的衣服賣兩千塊？”

    “我也是來到中國才發現的……受害者就是我自己！”

    卡捷琳娜委屈得想哭。

    說起自己買東西上當受騙的經歷，恨不得馬上飛回莫斯科手撕那家超市。

    太氣人了。

    賺那么高的差價，不怕吃飯噎死？

    “葛青，記住，回頭通知TT運營部：多引導國內服飾品牌向大毛市場的投放量。”

    發現商機的羅輝扭頭看向葛青親自下令。

    他知道毛熊的物價高。

    但，沒想過那些中間商會這么黑心。

    既然如此。

    那就給他們億點點中國震撼吧！

    利用TT平臺，直接向大毛消費者推送質優價廉的國內品牌服飾，沒毛病！

    “羅總，我們的服飾產品進入大毛市場需要交重稅，不可能還賣七十塊。最低得賣到一百五十塊左右。”

    葛青眉眼通透。

    當著卡捷琳娜的面，不好意思提漲價的事，只能找個借口暗示老板：是不是該建議漲價？

    畢竟，國內服飾品牌的價格太嚇人，直接輸入過去反而會因為過低的價格嚇的別人不敢買。

    提高點價格更容易賣。

    “嗯？”

    羅輝若有所思地看著葛青清澈的眼神，很快領會其中深意：“交稅是沒辦法的事，讓后臺給TT商城的商家發個提醒，讓他們注意稅率。”

    “好的，我這就辦！”

    晚上三人也沒閑著。

    洗漱完畢，打開筆記本電腦，一邊看著白天記錄的內容一邊研究參觀胖東來的心得。

    不得不說胖東來是真有點東西。

    把企業文化做的非常好。

    尤其是服務意識。

    簡直沒誰了。

    這樣的企業不火，簡直天理難容。

    商討過程中，卡捷玲娜和葛青不約而同地問出疑惑：“既然胖東來模式發展的這么好，余總為什么不擴大經營范圍內？”

    你問我，我問誰去？

    羅輝也被問的滿頭霧水。

    照常理來說，胖東來這種深受百姓喜愛的超市，早就該布局全國市場了。

    即便一線城市租金高昂無法入住，也可以大范圍地布局二三線城市市場。

    盡可能擴張經營規模。

    企業規模搞得越大，采購過程中的話語權也就越高。

    可以進一步壓低采購價，增加盈利空間的同時，還能再度提升員工福利待遇。

    沒什么不好選的。

    “有了！”

    沉思片刻，羅輝突然想起今天參觀的收獲：“我認為余總遲遲沒有開啟胖東來擴張的步伐，應該是管理模式的問題。”

    “仔細想想。”

    “我們今天參觀他們公司各個部門運營的時候，是不是少了點啥？”

    少啥了？

    卡捷琳娜和葛青面面相覷，露出清澈的眼神：沒發現少啥東西！

    “準確地說不是少了啥。”

    羅輝篤定地點頭：“而是胖東來的管理模式過于注重人治，沒有注意后臺數據系統的利用。”

    “他們的后臺數據很簡陋，還處在簡單的統計階段，并沒有成熟的自動處理系統。”

    “更沒有形成大數據綜合判斷系統，白瞎了那么多優質數據。”

    “如果有個大數據智能信息處理系統支持，胖東來就不用維持那么大的管理團隊來處理千頭萬緒的事情。”

    “這玩意兒才是限制他們發展的關鍵阻礙。”

    羅輝很篤定。

    自己肯定抓到了胖東來的軟肋。

    確切地說，國內絕大部分實體產業都有這樣的軟肋。

    目前，只有互聯網企業和高科技研發企業才會注重這些東西

    (本章完)


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