“······我想說，我不是神，更不可能讓那些類似于紡織廠這樣的企業起死回生。

        把你們召集到這里進行培訓，最主要的，是想要各位開拓思想。

        其實，很多東西換一種思路，也許是更好的選擇。

        鳳凰涅槃，浴火重生！很多企業既然沒有挽救的價值，我為什么還要在上面浪費精力呢？或者，我們可以用農機廠這樣的方法，成立幾個支柱產業，讓那些小企業依附于它，也讓支柱企業擁有更大的······”

        每一次講課，都是在黨校小禮堂，開始是一百五十名縣屬區屬小企業領導，后來，市里那些大中型企業的領導也來旁聽。

        紡織廠的那些干部，向袁衛東、李崇剛、褚玉秀等人，都是這里的忠實聽眾。

        不聽不知道，一聽之下，大家才知道自己的差距有多大！來聽秦長清講座的，不管是干部還是企業家，一個個就像是小學生一樣，認認真真的做筆記，有的干脆拿來錄音機，錄下來，回頭再復習。

        再后來，大家要求秦長清在下午開課，就連市里的干部都來旁聽，這其中就包括市委常委一班人。

        包括王琛和盛世豪在內，沒有人覺得聽秦長清的課有什么不妥。

        董晨軍說的話最能代表這些人心中的想法：“這可是享受燕京黨校省部級培訓班的待遇了！”

        按照秦長清的思路，農機廠和華夏汽車公司的合資企業，將會大力扶植小企業成為自己的零部件供應商。

        隨后，改制后的重型汽車制造廠，工程設備公司和兩家輕裝后的掘進機廠、收割機廠也都將進行這種嘗試。

        計劃經濟時代，每一個區縣都有自己的農機廠，很多早就陷于癱瘓狀態。

        這些企業，在秦長清看來，最為可取的，就是它們幾十年下來，培養的一批技術工人。

        這些熟練工人，就是一筆無形的財富，當初靖江區華夏汽車公司之所以發展緩慢，就是因為沒有熟練工人。

        作為一個新興城市的松港市，到處都是用人的企業，華夏汽車公司雖大，卻也不是唯一的選擇。

        更有那些工人，貪戀老廠，這是落后地區統一存在的問題。

        人們的觀念上不去，很少愿意離開原有的單位，走進一個全陌生的環境。

        人才的合理有序流動，是一個地區乃至一個國家迅速發展的基本條件。

        “······小而全的企業不適合當今社會的發展趨勢，大而全的企業同樣要被現代企業制度淘汰。

        實際上，一個松散的企業聯合體，一個有著彼此依存關系的財團，才是當今世界發展的潮流。

        我們的財團和日系韓系企業的根本不同，彼此間不是競爭關系，更不會出現大魚吃小魚的事情。

        我們的財團，將會是相互依存，互相促進，彼此展開良性競爭的團體······”

        這類財團的嘗試，沒必要讓戀家的關東爺們背井離鄉，而是就在原廠，為上層企業，生產配件。

        這些企業最大的變化，是將會采取統一的管理模式，統一的質量標準，統一的生產標準。

        一個月后，秦長清整理的《現代企業制度在微小企業改制中的探索》，作為一個課題，呈現在岳江山的案頭：“齊主席，您這位愛徒還真是能折騰啊！”

        老校長哈哈大笑：“那不也是你的學生嗎？怎么樣？想要讓他回來了？”

        岳江山嘆口氣：“恐怕別人也想要，而且，以他的性子，在燕京黨校的確是有點屈才。

        最主要的，小秦教授非常善于在工作中總結歸納，這對于豐富我們燕京黨校的教學體系，有著極為重要的補充。”

        老校長點點頭：“有道理，那就按照你說的辦，讓他繼續在工作中豐富自己，總有一天會一飛沖天，成為國之棟梁！”

        隨著夏天的來臨，萬物復蘇，空氣中的味道也豐富起來，那種讓同興市東郊市民令人窒息的味道，又回來了。

        這是同興市造紙廠散發的味道！

        華夏造紙術在千余年的變革中，不斷融合了本地的特色，逐漸形成了自己的紙品工藝。

        在夾江縣，遍生竹林，因而紙農把嫩竹“砍其麻，去其青，漬以灰，煮以火，洗以水，舂以臼，抄以簾，刷以壁”短短的二十四個字，概括了傳統手工造紙的全過程，用這種工藝做成的紙稱為“蜀箋”。

        宣城的涇縣所產紙張稱為“宣紙”，歷來為貢品，并為科考用紙，宣城人利用檀樹皮、稻草等物造紙，皆為上品。

        具體做法為將山上脫落的檀樹皮、稻草放在山坡上，經風吹日曬，自然漂白，然后舂碎成漿。


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