有了這五十萬元的資金注入，建輝廠的血液一下子活躍起來了。王元平那顆懸著的心總算是放下來了。他讓周會計核算了一下，加上之前葉家仁付過的定金，這個合同應該可以應付下來。

　　王元平心想：能把這個訂單堅持下來，資金也就周轉(zhuǎn)開了。對于這來之不易的資金，王元平十分珍惜。采購原來是父親在管，但他對父親談定的采購價格不太滿意。為了能使成本進一步降低，他決定把采購接過來并親自出馬找大陽廠的供貨商談判。

　　這幾個大陽廠的供貨商和大陽廠合作多年，而且和王元平的關(guān)系特別好。等到王元平找到他們把情況一介紹，這幾位特別夠意思。不但供貨價格降到了最低，而且采購貨款不用著急，等到建輝廠盈利了再付給他們就可以了。

　　采購貨款不是個小數(shù)目，能夠零定金供貨沒有幾個人能做到。偏偏這些平時看起來和自己不是那么鐵的朋友們做到了。他們的態(tài)度讓王元平既感動又意外！

　　有了他們的供貨，原輔料的質(zhì)量和價格可以放心，再加上供貨及時，建輝廠沒有幾天便進入全速生產(chǎn)狀態(tài)。

　　建輝廠進入正常的生產(chǎn)狀態(tài)，王元平的假期又快到期了。他只好咬咬牙再次打電話請了一個星期的假，這次可就沒那么順利了。吳明德顯然有些不滿，但最后還是準了。

　　這次王元平卻對吳明德的不滿沒有多想，有了事情忙著，似乎對仕途之路已經(jīng)不再考慮那么多了。

　　建輝廠的生產(chǎn)上了軌道，但新的問題又出現(xiàn)了。

　　建輝廠的大部分生產(chǎn)和質(zhì)檢管理人員都是大陽廠支援的，這些人雖然對王元平很有感情在建輝廠工作也很努力，但終究是外人。在建輝廠本廠工人的理念里，始終覺得這些人是外來的和尚，而且他們也知道這部分人待不了多長時間，因此建輝廠車間工人不怎么聽大陽廠支援人員的話，這給生產(chǎn)和質(zhì)檢造成了很大壓力，讓李亮和大壯非常惱火！

　　這是第一個問題，第二個問題是人才非常缺乏。建輝廠由于初建不久，懂技術(shù)懂工藝的人才寥寥無幾，既懂技術(shù)又懂管理的更為少見。

　　工廠成立不久就有不聽號令的壞毛病這讓王元平很是惱火！而想人才的缺乏更令他大傷腦筋。

　　想想自己原來在大陽廠，凡事只要自己決定了拍板下去，就會有一幫人幫自己實現(xiàn)，現(xiàn)在可好，自己像個救火隊員，今天采購明天生產(chǎn)后天營銷。特別是生產(chǎn)，事情又多又亂。凡事必須由王元平親自安排才能實行下去，搞得他非常的疲勞。天天像個擰緊的發(fā)條一樣顧得了這頭顧不了那頭。

　　對于工廠運營來說，一把手天天靠在生產(chǎn)上，別的事根本無暇顧及。這對工廠運營來說是極為不利的。建輝公司想要發(fā)展壯大，必須有幾個人才組成一個團隊才行。俗話說得好：一個好漢三個幫。一把手要想不被雜務纏住必須合理授權(quán)分權(quán)，自己才能集中精力考慮大事。但授權(quán)也好分權(quán)也罷，前提是要有人。可現(xiàn)在建輝廠除了大陽廠支援的人員之外，根本沒有合適的人選。

　　王元平久在工廠，他知道工廠剛成立時如果不能堅持住一個好的作風，以后企業(yè)干的越大威脅就會越大。必須立刻制止住這股歪風邪氣。當然，對于一線工人們的管理其實很簡單，有令即行，有禁即止就可以了。

　　當夜，王元平顧不上休息，親自動手起草了“建輝廠行為規(guī)范”“獎懲條例”等規(guī)章制度，第二天一大早，他把所有的主任、班長集中起來開了建輝廠建廠以來最嚴肅的一個會，會上王元平親自宣讀了行為規(guī)范和獎懲條例，并責成各車間和班長們會后立馬傳達下去，即日起實施，凡有違規(guī)者必按規(guī)定嚴肅處理。

　　這幾個規(guī)章制度下去之后，工人們立馬老實了很多，建輝廠不聽號令的風氣一下子扭轉(zhuǎn)了許多。

　　工人這邊幾個制度再加上嚴管就能按住，可人才選拔就不那么簡單了，元平明白，人才缺乏的現(xiàn)狀不是一時半會能立馬解決的，需要有那么一段時間才能完成。

　　因此，緊接著，他制定了一個人才選拔計劃。按計劃首先要解決的是生產(chǎn)管理人才。

　　實際上，管生產(chǎn)的這個人選他早已經(jīng)物色好了，這個人就是大陽廠來幫忙的李亮。

　　與錢大壯相比，李亮的優(yōu)勢比較多。這個人是正規(guī)的高中畢業(yè)生。上世紀八十年代的農(nóng)村高中畢業(yè)生沒有幾個，能夠高中畢業(yè)足以證明他的優(yōu)秀。另外，這個人善于思考和鉆研，業(yè)余時間喜歡研究一些技術(shù)和管理方面的一些東西。這個特點令當時的大陽廠周廠長對他很青睞。因此，進入大陽廠沒用兩年便被選為技術(shù)骨干送出去深造。再后來，王元平主政大陽廠慧眼識人一路提拔他從工段長到車間主任，他也沒有辜負王元平的期望，把他所管理的車間帶成了大陽廠最好的車間。

　　這樣一個人才當然是目前建輝廠最為缺乏的，因此，王元平?jīng)Q定先解決這個問題。

　　說服李亮之前，要和大陽廠溝通啊。怎么溝通這讓王元平著實為難了一陣子，畢竟是挖人家的人怎么說都不太道德。因此，打這個電話的時候王元平的心里別提多別扭了。但讓他沒想到的是李大海聽完后沒有片刻猶豫，一口答應，而且告訴他，只要他看好的人對方愿意來隨便挖。

　　王元平心存感激，他知道大海這是在暗地里幫自己，夠意思！王元平心想

　　“你這樣，我可就甩開膀子挖了啊。哈哈。。�！�

　　“領導，別說挖幾個人過去，就是讓我過去我也得乖乖去呢。哈哈。。。�！�

　　“行了，別開玩笑了，留多了不合適，會讓人說閑話的�！�

　　“放心，現(xiàn)在的大陽不比以前了。沒人敢胡說。”

　　“那也不行，咱不能做出出格的事讓人議論，好了，你忙吧。再見”

　　“領導，保重。有事說話就行。再見�！�

　　在和李亮談之前，王元平先和錢大壯認真的談了一次，以防他思想有所波動。

　　談話的結(jié)果令王元平多少有些意外。大壯表示他不能留在建輝廠，一方面離家太遠，第二他認為自己本身水平有限。不能因為自己的問題耽誤公司的發(fā)展，但是，在幫忙的期間他會竭盡全力幫助王元平理順建輝廠的生產(chǎn)管理，大壯的表態(tài)使得原本有些擔心的王元平徹底放心了。

　　王元平心里多少有些不舒服，原來他還擔心大壯會要求跟著自己干，現(xiàn)在看來自己有些高估自己了。王元平明白錢大壯嘴上說的是自身能力有問題，但實際上他是怕建輝公司的實力不夠?qū)�來一旦出問題就完了。不過，王元平?jīng)]有怪他，有這個反應是正常的。

　　李亮的態(tài)度則和大壯相反，他對王元平是五體投地的佩服。聽完王元平的打算之后，當即表示只要王元平愿意要，走到哪里都會跟著他，這讓王元平頗為感動。

　　不久，建輝廠召開了一個內(nèi)部會議，會上王可建宣布聘任李亮為生產(chǎn)副總，王家的這個廠原來叫建輝機械廠，在王元平的建議下改名為“洪南建輝機械有限公司”。

　　建輝公司的第一批設備出廠了，相同的事情王元平曾經(jīng)多次干過，但唯獨這次是為自己家干，他送王可輝離廠時千叮嚀萬囑咐，生怕路上有問題。直到目送很遠了才回公司。

　　三天后，建輝公司的第一批設備到達目的地并于當夜安裝完畢，試車成功。王可輝迅速按王元平的思路在當?shù)刈赓U了一個民房成立建輝公司南方辦事處。

　　辦事處的成立標志著公司已經(jīng)進入到正規(guī)運營了。

　　時間很快，眨眼又快到一個周了，建輝公司從社會招收了一批高中以上學歷的新工人。王元平和大陽廠商定由建輝公司出錢，大陽廠給建輝公司代為培訓技工三十名。五月七號晚上，王元平宴請了李亮和錢大壯連同公司的部分技工。當夜，王元平把要派出培養(yǎng)的這批新招收的技工名單交給了李亮，第二天正式派出到大陽廠做正式培訓。

　　王元平知道，幾個月后，這批工人回來后將是建輝公司的中堅力量，因此，他特地打電話囑咐李大海，從這批工人當中給自己留意人才。

　　建輝廠風氣扭轉(zhuǎn)了，人才也有幾個了，總算是把王元平的心病去掉了一大半。這時，南方辦事處的業(yè)務開展也漸漸順利起來，王可輝在葉家仁的幫助下先后接下了幾筆訂單，雖然不大但卻很鼓舞人心。

　　建輝廠的勢頭越來越好，這在很大程度上激發(fā)了王家父子們的創(chuàng)業(yè)熱情。


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