“當當當.....”。一陣敲門聲又響起來，王元平應了聲“進來”。

　　還是李平，這次他的手里拿著一大沓單子。

　　進門后一臉笑容的道：“書記，這有一些單子需要您的簽字”。

　　王元平沒有吱聲，接過來單子翻了翻，最后的一張引起他的注意。

　　這是一張采購物品報銷單，部門為行政科。采購的是笤帚，數量寫的100把，每把的金額為10元。王元平看著單子有些奇怪，再一翻底下附著一聯請購單，上面有謝副廠長的簽字。

　　王元平一皺眉，看了看李平，問道：“笤帚10元一把？什么笤帚這么貴”？

　　李平搖搖頭，道：“這些東西都是行政科負責的生活用品，一般月底提出請購計劃，各部門收集上來后，由謝副廠長簽批同意，由行政科自行采購。價格什么的我們都不知道，只有報銷的時候統(tǒng)一匯總到辦公室，由我們報給廠領導簽批”。

　　“哦，是這樣啊。那好，這個單子暫時不簽，請行政科給我具體說明后再簽”。王元平果斷的說道。

　　“好的，書記。那我出去了”。李平微微一躬身說道。

　　“等會，李主任。所有非生產資料的請購計劃審批由誰負責”？

　　“書記，原來都是周廠長批，后來工作組衛(wèi)副鄉(xiāng)長親自披，工作組撤離后開始由謝副廠長批”。

　　“那報銷呢”？

　　“工作組撤離后，臨時由謝副廠長批，現在您來了當然由您批”。

　　“哦，這樣，我知道了”。

　　王元平似有所悟的點點頭，抬頭一看李平還站著，心中一動。通過觀察，他發(fā)現這個李平似乎不錯，處事謹慎、心思細微，也懂管理。最重要的是言談話語之間，這個人對這個廠有種責任感！

　　不知道他的能力如何？這么想著，王元平便有了一種和李平進一步溝通的想法。于是，他微笑著對李平道：“李主任，你請坐，若你有時間，我想和你聊聊”。

　　李平一聽，心里有些緊張，暗暗想：是不是剛才的談話自己過于直接了，這么一想，心里沒了底。他的心里七上八下的不安起來，看著王元平忐忑不安的坐下。

　　“李主任，說說你的個人情況吧”。王元平一邊問，一邊從口袋里掏出香煙點上一支。

　　李平有些狐疑：怎么又突然問起我的個人情況了？

　　他忐忑的看著王元平道：“書記，我今年30歲，是大陽本地人，高中畢業(yè)后沒有考上大學，去濱海干過幾年木匠活。五年前，碰上咱們廠招工，抱著試試看的心理參加了考試。沒想到竟然考了進來的。一開始被分配在機加工一車間。干了三年的技術工人，由于咱廠工人普遍學歷較低，看不懂圖紙。我比較愛學習，利用業(yè)余時間補習，很快就能看懂圖紙，并指導其他工人作業(yè)。因此不久便被提拔為班長、副主任。兩年前又被調到計量科任副科長，再后來又調到廠辦任廠辦主任”。

　　“哦”王元平聽了李平的經歷若有所思：從李平的介紹中，王元平感覺到顯然沒有那么簡單，一個考試進來的工人，從一個普通工人幾年時間干到廠辦主任。他的背后一定有些背景。

　　他想試試看能不能試探出來他的背景，于是便道：“李主任，幾年時間能從一個普通工人進步到廠辦主任，看起來你很有能力啊”。

　　李平聽出來他的話外之音，作為辦公室主任，如果不能得到主要領導的信任，那就意味著這個職位干到頭了。

　　李平飛快的在心里權衡了一下，抬起眼睛看著王元平老老實實道：“書記，不敢當，我當時進到這個位置確實沒想到。我有個親戚在鄉(xiāng)里工作，您能認識，是財政所長。我估計可能是他的作用吧。”

　　王元平點點頭，心說怪不得提升這么快。原來是馬所長起了作用。不過，通過這兩天的相處，應該承認，李平的能力還是比較突出的。

　　王元平接著問道：“李主任，剛才的調查是你牽頭搞得，你覺得這里面有什么問題嗎”？

　　李平一怔！心說這個書記的思維太跳躍了，怎么說著又說到這上邊去了。這種問題似乎不太好回答。

　　于是，他想了想小心的應道：“我來這個廠已經五年了，對這個廠的感情非常深。周廠長時代確實有些問題。我曾經提醒過他，但他置若罔聞。比如”。

　　說到這里他故意停了一下，偷眼查看王元平的神色，似乎沒什么不對。便接著道：“采購這塊，我們當時用的就是這個廠的貨，供銷那邊返回的信息是這個廠的一些產品有質量問題，也有過傷人事件。但都處理的較為及時。也沒有引起什么風波來。在廠長辦公會上我曾經提過更換這個供貨廠家，但周廠長卻不同意，理由是已經和他們合作這么多年了，沒有大問題不能隨意更換。

　　但我知道的真正原因，是肖鄉(xiāng)長和那家工廠關系太密切。也正是因為這個原因對方才肆無忌憚，次品都敢當成正品賣給我們廠。還是因為這個原因，才有了河西的這次大事故。

　　說實話，書記，如果不是肖俊出事，我們也不敢說出這個原因。誰敢得罪鄉(xiāng)長呢，除非不想干了。至于那個孫士超，也是因為他和肖俊、衛(wèi)副鄉(xiāng)長的關系不一般才敢這么跋扈的。當時他剛調回的時候，我記得當時您發(fā)電報的內容是把他下放到車間工作，明明開會時衛(wèi)副鄉(xiāng)長發(fā)火說要處理，可卻悄無聲息。這還不算，最奇怪的是沒過兩天，孫士超竟然調到檢驗科了。我真他媽的服了！他的情況讓廠里很多人都有看法。這種安排對讓工人對廠里的信任度一下子降到了冰點”。

　　王元平聽后心里涌起一股涼意。是啊，工廠管理中一個小小的細節(jié)，如果處理不當可能就會挫傷工人對工廠的感情。

　　他沒有評論，而是接著李平的話道：“你認為孫的這個事和供應廠家的事怎么處理合適”？

　　李平道：“這個我就不太好說了，如果按照制度，那么孫應該開除并賠償經濟損失。至于那個供應廠家我想應該追索賠償，畢竟是他們給我們造成了損失”。

　　“嗯，不錯，非常好！”不知何時起，王元平也學會這樣說了。

　　“李主任，第二個問題，我們廠的架構設置感覺如何？”王元平繼續(xù)問道。

　　“架構....，什么架構？”李平有些迷惑。

　　王元平拿起桌子上的那份組織架構圖，沖著揚了揚：“就這這個。”

　　“哦，這個嘛.....。”李平沉思了一會，有些難為情：“書記，我...我不像您那樣見多識廣，自打進入廠里就沒離開過，也不知道其它工廠都是怎么回事。具體這個架構到底好還是不好，我真的說不好。”

　　“呵呵，沒事，這是閑聊。那好咱們聊點別的。”王元平見狀，明白李平對此確實發(fā)表不出更好的意見。

　　便轉了一個話題道：“你是搞生產的出身，覺得咱們現在的生產管理的狀況如何？生產管理人員的基本情況又是怎樣的？”

　　“生產嘛.....。”李平沉思了一會，緩緩道：“書記，先說生產情況吧，我是一線出來的，盡管兩年不在一線了，但還是多少了解一些情況的。”

　　說到這里他喝了口水，偷眼用余光瞄了王元平一眼，見他正襟危坐，拿著筆正在寫著什么，便知道領導這是利用和自己聊天來了解廠里的情況。

　　放下水杯，李平接著說道：“王書記，咱廠的生產任務增幅非常大，這樣一來，對生產管理和設備的加工能力提出新的要求。我覺得咱廠現在的生產管理能力可能還有一些差距，需要趕緊補充力量，然后加強學習。如果一個工廠的生產管理能力和生產實際長期不相匹配，早晚非出大問題。

　　您知道的，生產能力是一個制造廠家的標志。效率高低直接影響用戶的信譽度。我覺得，目前針對木工機械市場需求量大的實際，除了以上的措施，我們還應該迅速跟上幾個措施。第一是擴大生產能力適應市場；第二是強化監(jiān)督和服務消除影響；第三是加大技改投入適應生產需要；第四是培養(yǎng)技術能手保證加工精度。”

　　王元平贊許的笑著點頭，暗暗嘆了一口氣，都說人才難尋難找，眼前的這個李平不就是個人才嗎。不愧是從生產一線摸爬滾打出來的，說出的話一針見血。

　　從王元平的表情來看，顯然對自己很欣賞。他的笑容大大鼓勵了李平。

　　李平接著說道：“書記，說到生產人才，我覺得恐怕需要兩方面考慮，一是引進外來優(yōu)秀人才。利用他們的力量發(fā)展壯大咱們廠。第二，可能需要把一些能力強、素質好的人提拔起來，利用他們來帶動內部發(fā)展。”

　　王元平聽罷大喜！他實在沒想到這個李平肚里這么有貨。他說的和自己思考的正好和在一個思路上！

　　這個人不能放在辦公室，應該去主管生產合適！王元平心里開始有了這么個想法。

　　李平接著說道：“書記，我還有個建議，不知當說不當說。”

　　王元平一聽一愣，旋即明白，連聲道：“當說，當說。說吧”。說著他打開筆記本，一本正經的看著他等待下文。

　　“書記，我們現在形勢非常好，產品供不應求產銷兩旺。但我認為即便如此，也要居安思危。畢竟，木工機械對一個綜合性的加工類機械廠來說，產品種類還是過于單一了。這對以后的發(fā)展可能會有不利，我個人的建議是不是抽調人手，有計劃、有步驟的調整一下生產結構。比如像橡膠機械、紡織機械等等。當然，這是我的一個想法，不對的地方還請領導多多批評。”

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