“雨熙，剛才是BS的尹總和他的夫人？”在車上，方爵好奇的問洛雨熙。

　　“是啊。”洛雨熙淡淡的答道，那淡然的表情，讓方爵也不好意思再問下去。

　　“裴總的身體，這兩天好吧？”方爵見她有意回避，便也不再問，直接將話扯到了裴云凡的身上。

　　“這兩天倒還正常，只要不做重體力活兒，應該就快恢復的。”洛雨熙輕聲答道。

　　“那就好！”方爵點了點頭，兩人又聊了些工作上的話題，很快就到公司了。

　　“我去見一個客戶，你先上去吧！”方爵將車停在辦公大樓的門口，對洛雨熙說道。

　　“好的，那我先上去了！”洛雨熙點了點頭，關上車門后向方爵揮了揮手，轉身往辦公樓走去。

　　站在電梯里，想起剛才醫院的尷尬，洛雨熙輕輕嘆了口氣——難道真的不能只做朋友？尹喬，我影響到你的家庭了嗎？

　　沒有更多的時間讓她繼續保持低落的情緒，剛剛回到辦公室，機構發展組的范澤便送過來一份文件：“洛總監，這是您要的采購部的結構分析和崗位價值評估的原始稿件。”

　　“恩，你的看法如何。”洛雨熙接過文件，仔細的翻看著，邊等著范澤的分析。

　　“從結構上來看，職能崗位設置是合理的，但部門助理過多——采購助理、總監助理、內務助理，這就去了三個！他們的工作多是些部門輔助性工作：比如說總監報銷貼票、部門復印傳真、采購取樣寄樣等，這些功能可以分解到其它對應的員工身上去，而不需要專人！”

　　“采購部的崗位價值評估里，除了這三個職位的價值得分偏低外，其它沒有什么需要調整的，流程所在的環節、從價值發揮的判斷、從市場招聘的可取代性分析，現在的職級是合適的！與同類型公司的同崗位人員處于同等水平！”

　　“這與公司的薪酬原則：管理崗位與核心崗位高于市場水平15，、一般崗位與市場水平同等、基層崗位低于市場水平5，以績效拉動整體收入的原則是符合的。”

　　范澤有理有據的分析著，思路非常清晰。

　　“你的建議是取消這三個輔助崗位？”洛雨熙看著范澤的報告，確認的問道。

　　“是的！”范澤點了點頭，繼續說道：“我和雅蘭溝通過，采購部秦總提出部門職級偏低，主要是指這三個助理，是與我們的前臺文員同一職級的，而他認為他的助理是帶技術性的，不能和前臺相提并論！所以他這是占了三個無用的編制還要抬高價格，很是無理！”范澤搖著頭，不以為然的說道。

　　“恩，我明白了，建議很好！不過你這話只在我辦公室說說就成，要讓秦總監聽到了，可要發脾氣的。”洛雨熙笑著說道。

　　“知道，就是不明白這些得了便宜還賣乖的總監們，明明是自己工作分配有問題，這點不改進，找再多的助理也是沒用的。”范澤搖頭說道。

　　“恩，所以呢，解決問題的根本方法，是給他留一個助理的名額，不是打雜的，是做內部流程管理的，我們寧愿將這三個助理的錢給了那一個助理，以讓部門的工作順暢起來！你要是全砍掉，秦總規劃能力和組織能力也不能變得就行了呀！”洛雨熙笑著說道。

　　“那倒是，沒準兒逼急了，又惹出點兒新鮮事兒來！”范澤點了點頭，看著洛雨熙說道：“洛總監，為什么你的思路就比我開闊呢？我只想著這三個人不合理，就應該全部砍掉！而沒考慮過留一個來解決問題？”

　　“這叫資源不對等！你沒有權利隨意加一個編制，所以你不會這樣建議也不會這樣去想！而人力資源總監這個職位可以，所以我就用這個權利來換得這個問題的有效解決！”洛雨熙微笑著說道：“這也是為什么老板解決問題的方法常比我們我多一樣，因為他的資源多！屁股決定腦袋就是這樣決定的——不是你不去想，是你的資源配置不夠！”

　　“呵呵，我明白了！這種思路怕是培訓也不濟事的吧！”范澤笑著說道。

　　“只有等你到一個位置，你才會習慣用這種位置的方式來思考問題，這也是我自己的體會！不過，在做提案時，朝著解決問題的方向去想，而不是朝著挑錯卡關的方向去想，你的思路自然就會多起來！否則到了有資源的位置也是做不好的。”洛雨熙點頭說道。

　　“恩，我慢慢兒修練，公司的工作氛圍我很喜歡，大部分的同事都是圍繞工作在說話題，環境比較單純。”范澤坦誠的說道。

　　“大環境不錯，大家有爭執也是因為工作，所以，每個人只要努力工作，就有發揮的空間！要努力哦！”洛雨熙對范澤笑著說道。

　　“那當然，起碼也不能給洛總監掉份兒呀！”范澤爽朗的笑了起來。

　　范澤離開辦公室后，洛雨熙拿著范澤做的分析表，又將每個數據都仔細的看了一遍，回想了一下秦關今天在醫院的態度，在心里盤算著要怎么和他說減人的事——從他給的信息里來看，估計是會妥協現有的人員職級，而沒想到過動他的人！

　　但從范澤的分析來看，一個部門三個助理，還都是事務性的工作，這確實是有些離譜了！雖然現在不是調整結構的時候，可事情明顯有問題的事情，也不能等到整體調整再去做——發現一個解決一個，這樣問題的解決才會更快速、更徹底！

　　想到這里，洛雨熙又拿出稿紙來將采購部門的薪酬預算演算了一遍——雖然編制多了，整體預算控制得還是不錯！

　　以預算作為切入口顯然是行不通的，何況最終還是要批給他一個人，這個預算也還是要用的！

　　那么就從他自身的管理能力來入手？

　　對于那么一個自我的人，顯然這也是有風險的！

　　洛雨熙想了想，給Larua打了個電話：“Larua，我是雨熙。”

　　“不好意思，回來得少，也沒顧得上去看你呢！”洛雨熙客氣的寒暄著。

　　“丫頭，沒事兒不會想起我吧！說吧，什么事，看我能不能幫上你！”Laura笑著說道。

　　“還真有事兒找您呢。我想要一個免費的能力測試帳號，我這邊有個采購經理需要測試一下，您那邊還有嗎？”洛雨熙不好意思的說道。

　　“當然是有的，我和談曇交待一下，你要用的時候，提前給她說一聲，她就給你開通！你將測試人的職業類別、管理級別、年齡等信息發一個給談曇，我讓她準備好！”Laura爽快的說道。

　　“好的，謝謝Laura，我掛了電話就發給她。”洛雨熙快速說道。

　　“恩，那我先掛了，有事隨時給我電話！”Laura說完之后便掛了電話。

　　對于洛雨熙以曾經下屬的身份來找她，而不是透過裴云凡或者以老板娘的身份來說話，這讓她感覺非常的好，所以答應得也非常的爽快，在掛了電話后，即刻將這事安排給了談曇。

　　洛雨熙掛了電話后，即刻將秦關的資料發給了談曇。

　　“來件收到，請在需要使用前，提前半小時將開通需求發給我，以做開通安排！為保證測試效果及軟件的版僅，請勿將測試內容外泄！談曇！”

　　這樣的一封回件，讓洛雨熙有些哭笑不得——她是接的自己的職位，關于測試軟件的使用，她恐怕還沒有自己熟悉，現在卻給自己發來這么一大段刻板而語氣生硬的郵件，不知道說她是職業呢，還是死板呢！

　　“收到，謝謝！”洛雨熙搖了搖頭，簡單的回過去四個字，便不再理她——她的表現，有些太刻意了！刻意的讓人不喜歡。

　　第三天。

　　秦關在醫院觀察了兩天就出院了，除了臉上還有些淡淡的紅腫外，整個人看起來倒也沒什么不妥。

　　“都好了吧！”在打卡處看到秦關，洛雨熙關心的問道。

　　“皮粗肉糙的，沒什么大事兒！”秦關朝她點了點頭：“洛總監，我十點半去辦公室找你，聽說別的部門都定了，我們部門也不能因為我生病就落下了。”

　　“好，我把十點半以后的時間留給你。”洛雨熙點了點頭——沒有說在辦公室等他，那顯得太虛偽；只是將自己計劃里的時間切給他一塊，既表達了自己的重視，又顯得并不刻意！


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