解開枷鎖 3
相比起來，突擊招人來彌補(bǔ)被挖的人雖然痛苦，可長痛不如短痛，要是他們還留在部門里，天天和你別著來，就讓人更痛苦了。
聽說那個(gè)做招聘的女孩兒，現(xiàn)在都沒有找到工作呢！呵，以為現(xiàn)在工作這么好找呢！
不僅沖動(dòng)，還有些不知天高地厚了！
BS公司人力資源部。
“徐經(jīng)理，這個(gè)女孩子做招聘非常有經(jīng)驗(yàn)，我和她共事也有一段時(shí)間，我推薦她過來做招聘主管�！贬菍⒃ㄔA瑩招聘主管）的資料遞給招聘組的經(jīng)理。
“又是‘華瑩’的？”招聘經(jīng)理徐芳微微皺了皺眉頭——在級(jí)別上，薪酬經(jīng)理是比招聘經(jīng)理要高半級(jí)的，但她是公司老員工，所以這薪資級(jí)別上的差異并沒有讓她更尊重岑智一些。
反而他上個(gè)月硬塞給自己的幾個(gè)華瑩的銷售人員，當(dāng)時(shí)被他說得天花亂墜，用了這一個(gè)半月，發(fā)現(xiàn)能力固然不錯(cuò)，可心態(tài)與價(jià)值觀卻很難融合到公司里來！
多加一點(diǎn)任務(wù)，就要講條件，每個(gè)月下計(jì)劃不知道有多費(fèi)勁！銷售總大區(qū)經(jīng)理為這個(gè)不知道抱怨了他多少次，說他給招了幾個(gè)大爺回去！
而專管行政人事財(cái)務(wù)的老板娘，不知道為何，對這事也過問了好幾次，倒讓她贊也不是、損也不是！
贊吧，確實(shí)不好用，銷售部意見大著呢。
損吧，這人是自己最后把了關(guān)招進(jìn)來的，岑智最多不過是個(gè)推薦人，說到底還是自己識(shí)人不明，被他的夸夸其談給蒙了！加上他新來的薪酬經(jīng)理，也希望博得一點(diǎn)兒好感，賣個(gè)面子給他，以后調(diào)薪什么的，在他這兒別有什么阻力、或者能提前透露點(diǎn)兒消息什么的！
只是這幾個(gè)月的相處下來，在專業(yè)度雖不錯(cuò)，為人卻不怎么樣，慢慢的也就疏遠(yuǎn)了。
他自己怕是也有所覺吧，這段時(shí)間也沒怎么打交道，不知道為什么今天又來給推薦人。
岑智見徐芳顯得有些不樂意，臉上微微有些尷尬，卻仍是笑著說道：“你見了絕對不后悔，她可是招聘的一把好手！”
“謝謝你的推薦，我這就安排面談，不過，結(jié)果還是要以合適為準(zhǔn)�！毙旆枷肓讼耄娨幻嬉不ú涣硕啻蠊Ψ�，同事之間，關(guān)系好不好都要給個(gè)面子才好。
“那就拜托你了，我那邊忙著，這次的薪酬改革涉及面很廣，上頭很重視！除了老板娘，連老板都親自過問呢。有消息我再告訴你�！贬锹斆鞯膩G出這個(gè)誘餌，卻又什么實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容都沒有說，恨得徐芳牙癢癢的，卻也拿他沒有辦法，不僅沒辦法，還得說些光面堂皇的話：“薪酬的事情，還是很機(jī)密的，你自己多注意些。”
“那是自然，除了你，我可誰也沒提起過呢！你忙吧，我就先走了。”岑智站起來朝徐芳擺了擺手，便起身離開了。
剛拉開門，卻碰巧方璃正走過來：“方總好！”
“好�！狈搅У狞c(diǎn)了點(diǎn)頭，側(cè)身讓他過去后，拉開門走了進(jìn)去。
“方總！”徐芳在看見她進(jìn)門的時(shí)候就已經(jīng)站了起來，這時(shí)見她走過來，連忙打著招呼。
“恩，坐。”方璃淡淡的看了她一眼，徑自在她的辦公座位上坐了下來，看著她微笑著說道：“和岑經(jīng)理關(guān)系處得不錯(cuò)呢。”
“岑經(jīng)理在原公司是全面負(fù)責(zé)的，所以對招聘的了解也有一定的深度，幫我推薦了好些個(gè)人，今天又給我送了份資料來�！毙旆紙A滑的將岑智的目的給說了出來——讓老板娘誤以為自己和他走得近、拉幫結(jié)派可不好！再說老板娘每次過來獨(dú)獨(dú)只問華瑩挖過來的幾個(gè)員工、每次又問起他的工作情況，看那表情也不像是特別欣賞的樣子！
所以，在不知道岑智未來命運(yùn)如何的前提下，撇清關(guān)系是目前最安全的做法。
“說到推薦人，我向你了解一下，公司在招聘管理制度里，有關(guān)于內(nèi)部推薦的制度嗎？我們所招聘的員工中，內(nèi)部推薦的比例大約是多少，用得怎么樣？”方璃的問話非常官方，一點(diǎn)兒也不涉及個(gè)人問題，倒讓徐芳有些琢磨不透她的用意。
所以，她只得如實(shí)的說道：“公司在這方面沒有正式的文件規(guī)定，一般是有員工推薦的話，我們都會(huì)按正常的招聘流程來處理，合則用，不合則不用。比例很少，和正常途徑招聘的員工差不多，沒有太多的特別之處。”
“恩，在許多美資公司，都鼓勵(lì)員工內(nèi)部推薦，你認(rèn)為我們適合這個(gè)做法嗎？”方璃接著問道，這話題問得有些大，又似乎有些探討的意味在里面。
“這個(gè)？這個(gè)我倒沒有考慮過。這個(gè)要問總監(jiān)吧，政策方面她關(guān)注得比較多。”徐芳微微一愣，這老板娘的意思是鼓勵(lì)內(nèi)部推薦？
“恩，你自己平時(shí)也要多觀察多思考。”方璃點(diǎn)了點(diǎn)頭，似乎只是拋出問題，并未想在她這里得到問題的答案。
說完后便站了起來，在臨出門前又轉(zhuǎn)身對徐芳說道：“內(nèi)部推薦的問題，我會(huì)找你們總監(jiān)去溝通，但目前還是要注意一下，同一個(gè)公司出來的人，不宜用太多，對我們公司聲譽(yù)不好�！�
說完也不待徐芳答話，便轉(zhuǎn)身出去了。而徐芳聽了她的話，卻想了很久——似乎在政策方面要鼓勵(lì)內(nèi)部推薦，又似乎對岑智頻繁推薦老公司的員工，有些不滿！這老板娘，到底是什么意思？
不過，不管她是什么意思，岑智新推薦來的這個(gè)人，是無論如何也要不能要的了！
徐芳看了看桌上的資料，將放進(jìn)了最角落的文件夾里。
下午，小會(huì)議室里。
“關(guān)于內(nèi)部推薦這個(gè)問題，我覺得方總說得有道理，內(nèi)部推薦機(jī)制的建立，能夠擴(kuò)展招聘渠道、節(jié)省招聘時(shí)間和背景調(diào)查以及誠信度方面的問題，而且從心理上，這樣的新員工，為了不給推薦人制造麻煩，也會(huì)努力的工作，并遵守公司的規(guī)章制度。”BS的人力資源總監(jiān)萬麗聽了方璃的意見，點(diǎn)頭贊成。
“這方面我倒沒有更多專業(yè)的意見可供參考，只是公司最近招聘量有些大，總想著有沒有更多的渠道可以開發(fā)，便想起在美國實(shí)習(xí)的時(shí)候，公司有這么個(gè)規(guī)定，但是不是能適用在我們國家、我們公司，萬總還是給個(gè)分析給我好嗎？”長得一副南方女人溫柔嬌俏的方璃，在工作中卻十足的干練而銳氣，這讓她越發(fā)顯出一股柔弱中帶著強(qiáng)勢的女性魅力。
“好的�！比f麗看著她點(diǎn)了點(diǎn)頭，對于這個(gè)新上任的老板娘，她總覺得漂亮大過能力！自然，也沒有太多的重視。
所以，也沒有過多的爭辯方璃話中隱隱的批評的意味，只是接著下一個(gè)話題說道：“今年公司規(guī)模擴(kuò)張厲害，招聘確實(shí)遇到一些瓶頸，好在都已經(jīng)頂過去了，現(xiàn)在基本走上正軌！關(guān)于招聘渠道的開發(fā)，我會(huì)連同剛才那個(gè)報(bào)告一起，呈交一份書面資料給方總�！�
在萬麗看來，只要她提交了報(bào)告，方璃是一定能審過的——因?yàn)榉搅е阅芄苄姓⑷耸隆⒇?cái)務(wù)這三大版塊，并不是因?yàn)樗龑I(yè)，而是因?yàn)樗抢习迥铮?br />
據(jù)萬麗的了解，方璃的管理優(yōu)勢在生產(chǎn)現(xiàn)場上面！
所以，以自己的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)度，要說服這個(gè)并不太懂的老板娘，實(shí)在是并非難事！
“好，希望數(shù)據(jù)更詳實(shí)一些，分析點(diǎn)更精準(zhǔn)一些！萬總也知道，我之前是做生產(chǎn)管理的，做生產(chǎn)管理的都有一個(gè)共同的特點(diǎn)：那就是嚴(yán)謹(jǐn)，看重事實(shí)和數(shù)據(jù)�！狈搅c(diǎn)了點(diǎn)頭，轉(zhuǎn)頭對尹喬說道：“在薪酬改革方面，現(xiàn)在的進(jìn)展比較慢，主要問題在于大家沒辦法就薪酬體系的模式達(dá)成共識(shí)。”
“萬總關(guān)于薪酬方面的報(bào)告我看過了，稍后我轉(zhuǎn)給你�！币鼏陶f完后，轉(zhuǎn)頭對萬麗說道：“你召集各部門總監(jiān)開個(gè)會(huì)，把個(gè)方面的意見都收集一下，最后我們?nèi)齻�(gè)人一起來確定用哪套系統(tǒng)�！�
“好的，我這就去安排�！比f麗點(diǎn)了點(diǎn)頭，迅速的記下尹喬的要求——非常明顯的，方璃的要求，她只是淡淡的應(yīng)著，官方的禮貌顯得不咸不淡！而尹喬的要求，她便十足認(rèn)真的對待。
而在離去時(shí)，眼里明顯的輕漫，讓方璃極為不舒服。
“她的郵件為什么不發(fā)給我而直接發(fā)給你？這算是越級(jí)，對吧！”方璃對尹喬惱火的說道。
(https://www.dzxsw.cc/book/27963/1809739.html)
1秒記住大眾小說網(wǎng)：www.dzxsw.cc。手機(jī)版閱讀網(wǎng)址：m.dzxsw.cc