“這倒是個難題！如果比標準工資少，不符合同崗同酬的原則；如果給標準工資，又覺得不值！”紀雅蘭有些為難的說道。

　　洛雨熙點了點頭，對她說道：“所以說，同工同酬是個偽命題！事實上在企業中是不可能做到同工同酬的！就連我們在接受供應商的原材料時，在不能完全達到一線標準時，不還有二等品嗎？這二等品在不影響我們產品質量的前題下，我們同意降級使用，不也還要壓低價格嗎？產品況且如此，更何況彈性如此大的人呢！”

　　“洛經理，你真逗！不過，好像是這個道理，有時候權衡之下，確實只能降級使用！可這降級的是人，不是產品，你又不好拿這個理由去和他談，挺傷人自尊的！”紀雅蘭聽著不由得笑了起來。

　　“就因為這樣，我們才要在薪酬制度中從方式到標準都具體化，既然不違被好狡辯者同工同酬的大鍋飯心里，又能拉開能力不同者的收入差距！”洛雨熙也跟著笑了起來，為自己將人與物品放在一起打比方，而感到有些不好意思。

　　“這樣考慮的話，可以將工資分成兩部分：一部分是崗位工資，這部分來體現同工同酬的概念；另一部分是能力工資，這一部分做出能力標尺，每個標尺的卡度上給一個數值，這樣一分鐘打50的、60的、70的就都能找到自己的能力工資位置了！”紀雅蘭根據洛雨熙的提示，將自己的想法說了出來。

　　“不錯，這個想法很好！符合現代寬帶薪酬制的思想原理，將能力標尺制成一個寬帶，從符合最低標準到能力特別優秀的人，都能夠納入這個寬帶里面。”洛雨熙點了點頭，對紀雅蘭快速而敏銳的思維表示很是欣賞。

　　“但是，這又會出現一個問題了，員工工資的組成又多了一個項目，將會變得復雜無比！”紀雅蘭將員工工資的組成各項寫成一個組合工式在稿紙上，遞到洛雨熙面前，七七八八有五六項，看起來真夠讓人頭暈的。

　　“你有點兒前后臺不分了！”洛雨熙搖搖頭說道。

　　“前后臺不分？”紀雅蘭不是很明白。

　　“你是后臺，所有錯綜復雜的公式計算關系都在你這里，但并不代表需要將他呈現在前臺去！”洛雨熙看著她還是有些不明白，便又說道：“對于我們在確定員工工資的時候，這一項確實分兩部分：崗位薪酬和能力薪酬；但這個呈現在員工面前的不是一個公式，而是一個結果！他的結果名字叫：標準薪酬！”洛雨熙在紀雅蘭的公式上畫了兩個圈和箭頭，表明了過程和結果的分開管理思路。

　　“我明白了，標準薪酬由我們按照評估標準確定下來，寫在給員工OFFER上的數值，就是這個最終結果了，而不會告訴他崗位工資是多少，能力評級是幾分兒，對吧。”紀雅蘭這點了解的點了點頭。

　　“恩，這個在薪酬確定流程上可以體現出來，現在不忙討論這個，還是要把薪酬方式確定下來，我們需要做兩套方案去給方總選，確定下來后，我們再討論細節問題。”洛雨熙點了點頭，對她說道。

　　“恩，那我再跳出這個數據，看看員工的意見到底集中在哪幾個方面，我再給您建議！”紀雅蘭將剛才討論的細節都詳細的記了下來，然后將員工調查的文字性資料帶了出去。

　　為了這個工資方案，洛雨熙又連續的加了幾天班了。

　　裴云凡打電話來的時候，洛雨熙大多還在辦公室里：“怎么工作走上正軌了也還這么忙呢？”

　　對此，裴云凡有些小小的抱怨，他這個跨國公司的老板都騰出時間了，她卻連整塊與她通話的時間都沒有，不是突然想到一個問題要補到方案里去，就是到了與咨詢公司約談的時間，要掛電話。

　　“走上正軌表示所有的忙碌都在計劃之中，而脫離正軌是指為了救火而忙，工作幾乎是沒有成效的！所以，并不能用忙或不忙來區分是不是走上正軌呢！”洛雨熙詭言巧辯著，讓裴云凡拿她無可奈何。

　　“你總是有道理！今天準備幾點下班？”裴云凡問道。

　　洛雨熙看了看電腦右下角的時間——已經8點了！忙說道：“收拾收拾就下班了。”

　　“我過十分鐘來查崗，看你走了沒有！”裴云凡威脅道。

　　“邊講電話邊在收拾東西啦！”洛雨熙插上耳機，將桌上的資料放進電腦包里后，其它零散的稿紙就一起掃進了抽屜里，很快的桌子就收拾好了。

　　裴云凡聽見電話里辟哩啪啦的聲音，在電話那邊溫柔的笑了——不管多忙、不管什么時候，他的意見和勸告，她總是很聽得進去。

　　“裴云凡，我好了，在往電梯間走呢。”洛雨熙邊關燈邊向電話那邊的裴云凡匯報著。

　　“恩，慢慢兒走，到了車上再掛電話。”裴云凡溫柔的聲音，讓一個人穿行在這黑暗的寫字樓里的洛雨熙，只感覺到一股有人陪伴的安心和喜悅。

　　一周后。

　　“方總，這次的碰頭會，主要介紹薪酬調查的結果，同時和大家分析一下公司薪酬現狀和人力資源部的設想，再收集一下大家的意見，這樣做出來的方案會更具操作性！”洛雨熙去會議室的時候，方爵已經先到了，正坐在主座上，翻看著會議資料，而其它與會人員則還沒有來，所以便主動走過去，向他介紹會議準備的情況。

　　“恩，分析得不錯，不過好像沒有結論。”方爵邊翻資料邊說道。

　　“是的，我想收集了大家的意見之后，再做結論，這樣得到的信息會更完整一些。”洛雨熙點頭說道。

　　“這樣雖然能顧及到大家的想法，也會全面，但可能會有失專業度！”方爵合起資料，示意洛雨熙坐下：“家的意見固然重要，但薪水涉及到每個人的利益，讓利益既得者去制定規則，這個規則一定會出問題！而且，大家也只能談談外行的想法，卻不一定符合公司的薪酬政策，也不符合薪酬原則！所以，你們作為專業部門，還是應該有所建議、有所堅持！”

　　“我知道，我在講解的時候會注意這一點的！后期的方案也會遵循專業專門的方向來做，大家的意思也會匯總到專業方向里面去的。”洛雨熙點了點頭，在筆記本上將方爵的話記了下來。

　　雖然在心里，她并不十分認同方爵的意見——專業固然重要，但方案不是為了專業而做的，專業是為了實用而服務的！所以，專業只是提出方向，真正解決問題，應該還是要遵循現實的規律才好。

　　不過，老板的話，是一定要聽的！她當然也有辦法，把方案寫得盡量的專業，最多再多做一本操作手冊用于解釋就好，這樣專業也有了、現實也有了，倒是不相違悖的！

　　隨著各部門總監陸續來到會議室，洛雨熙向方爵打了招呼后，便站起來回到了前排自己的坐位上。

　　“洛經理，期待你在績效工資改革、財務預算系統改革之后，再交一份漂亮的作業！”銷售部陶銘走進來笑著說道。

　　“財務預算系統改革可是李總親自做的，那么專業的東西我哪兒懂呀。”洛雨熙并不領情陶銘的恭維——一來知道這人不是什么好鳥；二來財務預算系統現在運行的效果還不錯，她也不愿意搶了李總的功勞！

　　“洛經理總是這么謙虛！”陶銘聳了聳肩，攤開筆記本在會議桌前坐下來，隨即也認真的翻閱起放在面前的會議資料來。

　　隨著所有人員的到齊，洛雨熙看了看時間：已經到了約定開會的時間，大家的時間觀念真是越來越好了！

　　洛雨熙抬頭看了方爵一眼，他也正看著她，贊許的點了點頭——江開會不遲到這個問題，在她主持的會議上，已經做得非常好了！

　　洛雨熙輕輕一笑，朝著紀雅蘭點了點頭，讓她將電腦音樂關掉，將PPT切換到講稿的主畫面——一張薪酬與績效的關系圖作為PPT的背景，顯得嚴肅而專業。

　　“這次會議的目的我就不再重復了，我先向大家展示一下前兩個月做的內部薪酬調查問卷的結果！”

　　“薪酬滿意30，其中40，為后勤部門！而業務部門只占10，采購部、設計部基本沒有！”

　　“認為：過得去，還行的，50，每個部門比例差不多！”


　　(https://www.dzxsw.cc/book/27963/1809722.html)


1秒記住大眾小說網：www.dzxsw.cc。手機版閱讀網址：m.dzxsw.cc