“以前怎么沒發現你這么會說話呢！”洛雨熙搖了搖頭，談話間，兩人已經進了預定的包房里。

　　“先生，可以上餐了嗎？”服務員快速的走進來，邊給他們倒上茶水，邊問道。

　　“稍等！”裴云凡點了點頭，將菜單遞給洛雨熙：“這幾個菜是我點的，你看看還有沒有其它想吃的。”

　　“夠了，兩個人能吃多少呢！”洛雨熙合起菜單，遞還給裴云凡。

　　“好！”說著將菜單接過來遞回給服務員：“可以上菜了，速度盡量快些。”

　　看著服務員出去后，裴云凡問洛雨熙道：“你們現在的培訓資源，或許無法匹配校園招聘的后續工作。這個你怎么考慮的。”

　　“我并沒有打算有專門的培訓班底去做這個事，會由人力資源部的培訓組做職前培訓，為期一周，這已經有固定的模塊課程！隨后會有集中實習，主要是在店鋪里實習，這時候就交給銷售部去帶，我只需要培訓經理保持培訓進度的跟進、不定期的員工溝通，了解時進度和心態即可。”洛雨熙喝了一口水，接著說道：“店鋪實習完了后，會集中做一次能力傾和測度，再跟據測試結果，扔到相應的部門去實習，實習課程計劃由相應部門的總監制定。這個計劃人力資源部并不干涉，我只留存！在若干期以后，會跟據這個計劃，制定一套人員輪崗的課程系統出來，為以后輪崗升遷制度做準備。”

　　“部門分散實習完后，就統統放到店里去，承擔實際的店鋪目標，開始計發實習工資以外的目標工資！這個時間會持續半年，合資店、直營店、客戶店，各呆兩個月！”

　　“這樣安排的話，基本上不需要一個培訓團隊來完成。”洛雨熙看著裴云凡，有些苦惱的說道：“所以目前，我并不擔心招回來沒法兒安排的事，只是看我們老板早上的態度，對時間周期和成本上，還有些猶豫！”

　　“我就知道，培訓的成果很難用收入產出比的量化標準來衡量，會讓老板心里沒底！”

　　裴云凡點了點頭，看著已經上來的菜，對她說道：“邊吃邊說。”

　　“恩。”洛雨熙點了點頭，邊拿筷子邊說道：“他今天同意的很勉強，所以我在想，怎么消除他的顧慮！”

　　“既然你想到是投入產出效果的問題，為什么不試著從這個角度入手？”裴云凡提示道。

　　“你的意思是？”洛雨熙看著裴云凡，若有所思的問道。

　　“我的意思是你先吃東西！”裴云凡夾起一粒蝦球，塞進了洛雨熙的嘴里，看著她被塞滿的嘴，可愛的模樣，哪里還有半分剛才在辦公室里干練高雅的模樣——十足一個可愛的小女人！

　　“這水晶蝦仁好吃！”洛雨熙連連點頭，一口氣連吃了好幾粒。

　　“這下不怕胖了？是加了糖的。”裴云凡笑著將這盤菜放到她的面前。

　　“胖了再減！”洛雨熙夾了一粒蝦仁塞進了裴云凡的嘴巴里：“你剛才說從投入產出效果的角度去說服我老板，說說具體看！這個投入是有形的、產出是無形的啊！”

　　“你自己吃，我不愛吃這些甜的。”裴云凡抓住她的手，將喂過來的蝦仁轉回去喂到了她自己的嘴里，接著她的話說道：“首先將投入量化，校園招聘的成本其實是極低的，只是由于這些個儲備職位的定義模糊、培訓時間長，培訓完后參與具體工作的價值體現不具體，所以才會讓人覺得勞民傷財，不見其效！”

　　“在招聘的人數上，你要具體化、明確化，就算你心里想著的是有符合的都要，但在表達的時候，還是要化整為零的好！”

　　“具體的說就是：將近期需求人才、戰略需求人才匯總后，做個三年分期表，三年就有六次校園招聘機會，按每次遞增的方式去滿足需求，到第一年要招的人就不多了！這樣你老板就看著舒服——雖然總人數還是那么多，但是你化整為零了，未來的事情在人的腦袋里都不夠具像化，所以總數看起來也就沒有那么嚇人了！”裴云凡說著，將面前的一大碗餃子端到洛雨熙面前，說：“如果我說：洛洛，這碗餃子全是你的了！你會什么反應？”

　　“我會連一個都吃不下！看著就飽了！”洛雨熙看著這碗餃子，基本上明白了裴云凡的意思！

　　“對，就是這個道理，本來你就不是一次到位，非得弄個龐大的數據把人嚇著了，老板心里能舒服嗎！”裴云凡笑著說道。

　　“也就是我操作的時候，再靈活變通一下，初衷不變，對吧。”洛雨熙點了點頭。

　　“悟性還行！投入產出分析就不用我說了，這個你比我專業！好了，吃飯，不談工作了！”裴云凡見她不知不覺間將那盤水晶蝦仁給吃了個精光，不由得笑了：“要不要再來一盤？”

　　“不要了，就像這餃子一樣，一下子來這么多，美味感大打拆扣！”洛雨熙揚著眉梢，一臉的俏皮。

　　“恩，尹喬后天婚禮，你的禮服和禮物準備好了沒有？”裴云凡點了點頭，提起了尹喬的婚禮。

　　“禮物等著你回來挑，對于他這樣的家世，我們要送什么好，說實話我不太拿得準。禮服去看了兩次，沒有挑中的，總感覺太夸張，像電視里的交際晚會！”洛雨熙搖了搖頭。

　　“恩，明天一起去看看！”裴云凡點了點頭：“禮服我倒是給你帶回來兩件，晚上回去你試一下，不喜歡我再讓唯唯給你選了快遞回來。”

　　“你買了就成！你買的衣服都適合我呢！再說了，別人結婚，咱們這么隆重干麻呢！”洛雨熙笑著說道。

　　“尹家在B市的商界、政界都有一定的影響力，去參加尹喬婚禮的多是上層名流，總不能太過隨意的。”裴云凡看著她坦然而隨意的表情，看來是真的從沒有將尹喬這個人以另一種形式放進心里過。

　　“行啊！”洛雨熙點了點頭：“時間差不多了，該走了吧！下午你怎么安排？我估計不能提前下班了。”

　　“你不用管我了，下班后直接去旁邊的咖啡廳找我就行了。”裴云凡按鈴叫來服務生結了帳，和洛雨熙一起往外走去。

　　到公司后，洛雨熙花了兩個小時的時間，將儲備人才列表梳理完成后，按著四年的周期進行了拆分——比原計劃多留了一年的時間，一來使得每一周期招聘的人數看起來更少；二來戰略規劃雖說是五年，但以現在業務超前發展、管理停滯不前的發展不均衡狀態來說，當業務跑到一定的程度的時候，受到管理的拖累，速度就會降下來，所以，在五年規劃中，接下來的三年，速度必沒有前兩年那么快！

　　所以，做四年的遠期預測，應該是符合公司的發展趨勢和速度的。

　　看著拆分好后的周期表，第一二期的人數銳減，看起來全無壓力！而自己早上在做匯報時，卻完全沒有考慮這個問題，看來在做技術和專業的同時，總是容易忽略了人的心理狀態，有些急于求成在里面了。

　　洛雨熙自我反省了一回，接著又將投入產出比，按照實施步驟和最初目標的達成，做了一個大約有十頁紙的PPT進行分析。

　　而分析的結果卻讓她自己也嚇了一跳——原本連自己都認為，長達三年的培養期，會是一個漫長的消耗過程，而實際的投入產出精確到每一個環節，居然是產出大于投入于數倍！

　　這個漂亮的數據，不僅讓洛雨熙對校園招聘的方案更有信心了，也讓她更加明白了，為什么一些大的個企業一直熱衷于校園這一塊兒——除了他們有著強大的培訓力量與成熟的文化系統外，從成本上，確實是值得推廣的一種自有人才培養方式！

　　或許很多人思考過這個問題，但也只有理論上的感覺，并沒有落實到每一部去嚴謹的分析，以至于和自己一樣，從印象上認為校園招聘，過長的培訓過程和不能快速為公司產出的狀態，于成本上來說是極不合算的。

　　而很少有人沉下心來，將投入產出比從每個環節上來進行拆分對比——有了這樣數據化的投入產出比、加上人才自有化的優勢，這種招聘方式比之慣用的經驗主義，多了太多優勢了！

　　洛雨熙將PPT發給了方爵，同時也發給了文可，要求她以后在協助各部門做人員增補設計時，參照這樣的分析方式。


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