未醒就要再分開 3
因此，對這個部門的人員新增，在座的，也只覺得：確實先進，而且目前只一個人，也不算多！所以，倒也沒有人其它反對的意見。
洛雨熙見狀，一直提著的心，這才暗暗的放下了一些——新的職能不一定每人個都懂；而以前不需要專人做的事情，現在拎一個專人來做，很容易遭到保守派的反對！現在看來，大家的接受程度還算是可以的！也不知道是方爵的話起了作用，還是那個游戲起了作用！
總之，能接受就是好事！
“另一個新增職能，是SOP組的標準化流程再造職能！這里所說的流程再造，主要指三個方面：一個是公司層面的覆蓋全公司范圍的大流程，比如說管理制度的頒布與修改流程、組織結構的設計流程！第二個是人力資源部與其它部門之間的關聯流程，比如說人員招聘流程、培訓審批流程；第三個是人力資源部內部流程，比如說薪資核算流程、入職手續辦理流程等；那么涉及到與人力資源部并無關聯的，其它部門內部和部門之間關聯的流程由誰來做呢？在公司沒有成營運部之前，由各部門自己來做！就如上次財務部做的預算管理流程：即是內部獨立流程，又與其它部門緊密聯系，所以就由財務部發起并起草，與相關部門聯合確認！這時候，人力資源部的SOP小組，可以起到流程標準化制作的協助職能！”
“我們認為，公司級流程的順暢，能迅速提升公司的管理水平，HR部門內部流程的順暢，能為所有人力資源需求的部門提供更優的項目服務！所以，這個職能將會在一段時間內，成為我們部門最重要的工作！也因此，這個功能，暫由我自己負責，由我的同事喻文配合我一起完成！”
洛雨熙說完后，朝著喻文點了點頭，示意她站起來自我介紹！
為了今天的這簡短的自我介紹，喻文昨天特意去將頭發剪短了，由以前的披肩大波浪的熟女風情，剪短到三七分的齊耳短發，顯得干練而俏皮！微微有些發胖的身材，以一身黑色連衣裙，外套寶藍色雪花呢外套遮住，一米七的個頭，要上這樣的身材，再配上這樣的打扮，看起來倒有幾分氣勢！
“大家好，我叫喻文，比喻的喻、文化的文！以后由我配合洛經理負責SOP板塊兒的工作，也同時協助洛經理日常管理工作！我很慶幸自己能加入這個年輕而有活力的團隊，慶幸有這樣一個年輕有為的部門領導，我相信我們部門在她的帶領下，能夠完美的實現公司戰略輔助與業務推進的職能！謝謝！”
喻文的語速比范澤的快，因而也顯得更加的干凈利落，爽快干脆，給大家的第一印象，除了覺得她實在是有點兒胖之外，其它倒是挺好的。
洛雨熙見喻文坐下，便接過她的話說道：“喻文以前在別的公司是做到主管的，后來因為生孩子辭職后，對職業發展有一定的影響，所以這塊寶貝就被我給挖過來了！否則，我們還真沒辦法找到一個在SOP方面這么有經驗的同事！”
“接下來其它板塊的職能，都是常規職能，其工作方式的變化，我們會在后期的工作流程中體現出來！現在我每個板塊的同事介紹給大家認識一下：”
“招聘組文可，薪酬績效組紀雅蘭、喻欣兒……”洛雨熙在將部門的所有員工介紹完畢后，便將PPT調到了最后一頁：是一張以洛雨熙為中心，部門全體成員的照片——單獨看每一個人，都各具特色、個性十足！放在一起看，又是一個極佳的團隊組合照：年輕、有朝氣、干練又時尚！
“這是一個全新的團隊，包括我自己，不僅年紀輕、而且到公司時間也短！但我對這個團隊充滿了信心！希望在各位的支持下，我們的‘專業、敬業’能為公司的發展帶去新的價值，能為各位提供良好的人力資源支持平臺！謝謝！”
洛雨熙語音剛落，便朝著后面的全體成員做了個起立的手勢，大家便齊齊站了起來，向在座的各與會總監們欠身行了個禮，這才又重新坐下。
“感謝洛經理為我們帶來如此專業的解說，以及如此有希望的團隊！‘華瑩’的元老們，我要求你們必須支持人力資源部的創新發展，讓她們在這個團隊里，如剛才那個被關注的手掌一般，魔法般的成長！”方爵朝洛雨熙點了點頭后，又做了收尾的發言——他用的是要求，而不是希望！
這個總經理對新團隊的支持態度和決心，可見一斑！
有了他這樣的表態、加上洛雨熙專業認真的展示，在坐的各人雖然心思各異，但在表面上，仍是笑得一臉的和煦，在會議結束后，大家也都象征性的與洛雨熙笑著打了招呼，說了些不咸不淡的鼓勵的話，便各自散去了。
“大家都回各自的崗位吧！上周是內部職能的熟悉，這周是公司文化的培訓，方芷你按照計劃組織吧！每天兩個小時的培訓時間，其它時間正常工作！”洛雨熙向培訓經理方芷交待了工作后，便走到方爵和李總監的面前。
“洛經理，你給自己部門招人眼睛挺亮的，個個兒都是好手呀！”李總監調侃著說道。
“那是因為我自己知道我想要什么樣兒的人，在心中畫了像對著找，匹配度自然就高了！給別部門兒招呢，那畫像相對就比較模糊了！所以在招聘這個問題上，我的流程還會改變，絕對要以用人部門為中心的招聘方式，招來的人才合用！”洛雨熙對李總監笑著說道。
“好好好，這個改變我喜歡！就等著你頒布新規矩、不、新流程了！”李總監笑著點了點頭，也憋著自己的說話習慣，讓自己的語言跟上流行的管理趨勢。
“就快了！”洛雨熙點了點頭，目送他出去后，這才回過身來和方爵打招呼！
“開會前，我都擔心了，生怕再來個和見面會似的事情！那時候是我一個，應付著就過去了！現在是全部門，被人踩著玩兒，就丟人了！”洛雨熙長長的吁了一口氣，對方爵說到。
“哪兒有這么夸張，我看就算有事兒你也能處理得了！現在可以放心了吧！”方爵搖了搖頭，看著她夸張的表情笑著說道。
“恩，雖然工作才剛剛開始，不過沒有人站出來反對說人多了什么的，已經讓我很開心了！好的開始，是成功的一半！覺得咱們公司的這些員工，大多還是挺可愛的！”洛雨熙在松了口氣的時候，還不忘夸了下公司的管理團隊，這讓方爵心里大樂——這都是他帶出來的兵呢！被這個年輕而有前沿管理思路的人事經理給夸了，自然覺得有幾分驕傲了！
“按照你的思路，逐步推進！下一步是不是就是全員績效改進了？上次一點小小的變動，就取得那么大的成績，讓我對你接下來的方案，很是期待呀！”方爵看著她，三句話不離工作安排，倒讓洛雨熙感覺到挺有壓力的！
她自然不能說：原來的基礎不好，所以略一變化，即見成效！
如今天有了形式上的增長基礎，再變，效果有沒有那么好，倒是值得擔心的問題！
而且，涉及到利益分配的問題，是最敏感的問題！改變發放方式，是利益趨向了銷售部和銷售人員！而真正的績效改革，肯定是要發揚一批、打倒一批的方式，那樣一來，可就沒有這次變動那么容易了！
不過，所有的改革都不可能一帆風順，有了前面這近四個月的鋪墊，所有推進的意識基礎、關系基礎都已打好，接下來就是要看真功夫的時候了！也是她在成功招聘銷售管理總監、成功組建新的HR團隊，在公司站穩腳跟，得到老板全力支持后，第一項見真章的項目。
所以，她很重視，要準備的時間也會比較長！
“這兩個月是一些不涉及到個人利益的內部流程逐項推出，薪酬績效改革會在6月份正式啟動，在此之前，我會做一個內部調查表，摸一摸大家的心理狀態�！甭逵晡踔斏鞫孕诺恼f道。
“好！”方爵贊許的點了點頭。
看著洛雨熙年輕而充滿自信的臉，和前一段幾次漂亮的出擊，方爵對她每一個計劃的重磅推出，都有著很高的期待——而她也沒有讓他失望，每一次亮相，都有超出想象的表現！
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