所以大家也沒有過多的說什么，邊翻著手中的會議資料，邊等著她啟動會議。

　　“謝謝各位總監能準時來參加‘人力資源部’的職能發布會！大家的時間都很寶貴，我也就直接進入主題，大家有什么疑問，也可以隨時打斷我。”

　　“在正式啟動會議前，我想各位也都帶著各種各樣的心態來看待現在的人力資源部！或者期待、或者鼓勵、或者排斥、或者旁觀！我想說，對于一個有變化的部門，這些態度都很正常！但是，我卻希望大家的態度不僅是正常，而是積極！你們積極的接納，會讓我們的工作更加順暢、改變的速度更加的快！”

　　“為了你們的接納，在會議正式開始前，我和大家一起來玩兒個小游戲！”洛雨熙看著大家疑惑的眼神，伸手將PPT打開到第一張：這張PPT只寫了簡單的一句話：意識可以改變什么！

　　“下面這個游戲可以告訴大家，積極的意識有多神奇！”洛雨熙看了看在座的各人，包括方爵，眼里都帶著些疑惑的眼神看著她。

　　洛雨熙只是笑了笑，面朝著大家伸出了自己的雙手：“請大家和我一樣，將你的雙手伸出來，合攏在一起，以手掌下第一條線為基準，來比較！大家看看，兩只手的大小、長度一樣嗎？”

　　在看見大家都照著做了以后，她將自己合攏在一起的雙手舉到所有人的面前，微笑著說道：“大部分人的兩只手長短都是一樣的，細微的差別，我們暫且忽略不計！”

　　看見大家點了點頭，洛雨熙便繼續說道：“現在請大家選取其中一只手，左右都可以，然后將眼睛微微的閉上，跟著我的話，一起來將所有的感受都放在這只手上！”

　　說到這里，洛雨熙的聲音變得輕柔而緩慢起來，一種近乎同頻的聲音慢慢的響起：“好，讓我們閉上眼睛，用心去感受手掌的變化！你能感覺到，手掌微微的發熱、微微的發脹、越來越熱、越來越熱！你的手指慢慢的也開始發熱、越來越熱、越來越熱！感覺到了嗎，它正在慢慢的長長，越來越長、越來越長！你能感受到它的變化，感覺到手指一截一截的，慢慢的往上長去，越來越長、越來越長！”

　　洛雨熙的聲音，持續了有四五分鐘那么長，在睜開眼睛看見大家一副認真的模樣后，這才輕聲說道：“好，現在讓我們睜開眼睛，看看我們的手，都發生了什么神奇的變化！”

　　在座的各人，在聽到指令后，都緩緩睜開了眼睛，看了看洛雨熙，又看了看自己的手：還真沒有什么特別的變化。

　　“大家再用剛才的方法比一下兩只手的長短，然后請告訴我，你的手有什么變化！”洛雨熙笑著對大家說著，然后將自己手合攏在一起，走到U型會議桌的中間，展示給大家看：“很明顯，我的右手比左手長長了0。5厘米左右！請你們看看自己的，一定也會有變化的！”

　　大家的眼睛都盯著她的手指，還有的甚至站起來湊到她的手邊去看：那樣明顯的變化，讓人覺得匪夷所思——只有非科學的巫術才會有的吧！

　　“看看自己的手哦！”洛雨熙笑著說道。

　　大家連忙將自己的手合攏，以剛才的那條線為基準比著——“天啦，真的長長了，長了這么多呢！你看、你看！比洛經理的變化大！”

　　“確實長長了，真有意思！”

　　“雨熙，這是什么？是巫術？”

　　隨著大家觀察到自身的變化，一時間目光都無法從自己的手上收回去。

　　“大家放心，一會兒以后，手會恢復回去的！”洛雨熙看見大部分同事的效果都很明顯，便笑著轉身回到了投影幕布前面，看著大家認真的說道：“這是心理學中，催眠術的一種，也可以說是心理暗示的作用！在人的意識集中到一個部位時，這個部位就會發生驚人的變化！”

　　“也所以，我希望大家從這個職能發布會開始，清空你以前對人力資源部所有的記憶，將所有的注意力關注到現有的狀態上來，讓我們一起努力，將這個能夠推動公司戰略發展的部門，經營到一個全新的高度！在這里，我先感謝大家的到來，以及支持！”

　　洛雨熙說完，向著大家微微欠了欠身體，表示感謝和拜托之后，便進入了部門職能的正式講解。

　　方爵向洛雨熙示意了一下，便從坐位上站起來對在座的各總監說道：“洛經理在和我討論人力資源部的新規劃時，其實提了兩套方案，對于這套我和她都高度滿意的、具有國際化眼光的組織，她其實不太敢啟用！怕的是什么？怕是我們中間會有人用老的眼光、老的部門狀態去審試、評判這套系統，而不是以開放、接納的心態，去期待它的發展！在這個游戲之后，請你們用心領會‘清空’和‘意識’兩個詞！”

　　方爵說完后，朝著洛雨熙點了點頭，示意她可以開始了。

　　“謝謝方總的理解和支持，下面我給大家全面介紹一下新的人力資源部的結構和職能！”她邊說著，邊將PPT切換到部門職能的頁面上：“所謂術業有專攻，所以每個部門的內部職能是什么，實在是不需要太詳細的向其它部門來解說，所以我只是告訴大家，我們能做什么、將做什么，大家有哪些事情是可以找我們的，哪些事情是不能找的！”

　　“接下來我給大家看的這個組織結構是根據國際化公司標準來設計的，整個職能足以匹配公司五年戰略規劃的發展，主要功能是推動公司管理同步發展；”

　　“不過公司戰略的達成是分步驟的，所以在準化的結構下，人力資源部也根據公司發展現狀，在各個板塊上的配置也保持著可持續發展的態勢，所以整體來說是標準化的職能，簡裝板的配置！”洛雨熙在說這話時，下意識的看了看在座的各位總監——果然，他們在聽到她說的簡裝配置后，都不自覺的看向坐在U型會議室中心底部的人員：滿滿當當的12人，比以前增加了一倍！

　　這還算是簡裝板的配置，要是標準裝置，那得多少人？

　　大家都相互交換了一個眼神之后，又看了方爵一眼：見他臉上一片欣賞之色，便也沒有人出聲說話，聽著洛雨熙繼續往下介紹。

　　“整個部門職能由五大板塊組成：招聘、培訓、薪酬績效與員工關系、機構發展、SOP，內部職能還加上一個外區人事事務管理！”

　　“新增的機構發展部的主要職責是根據公司發展速度與業務需求，來規劃和設計公司的組織模式，同時維護組織模式的穩定性與可持續發展性！這其中包括了組織設計、部門職能介定、定崗定編等等！這個工作，會由我們的新同事范澤來負責！”

　　洛雨熙說完后，便將手指向了后排唯一的一位男士——一個三十五歲上下的高大男子。

　　“各位總監好，我是范澤，在新的組織里，我負責機構發展！我之前在國際TB公司負責組織發展工作長達五年的時間，有豐富的發展型公司組織設計經驗與人崗核編的能力，我的特點是：遇到講道理的人，事情可以解決得非常快！遇到不講道理的人，我就范暈乎！以后的工作，還請各位總監多多支持！”范澤的介紹簡潔而重點突出，同時也在這第一次見面會上，讓大家記住了他的特點，為以后大家理性或非理性的溝通處理方式埋下伏筆——如果因為有人不講道理而拒絕解釋問題，他將不會再有過多的解釋！

　　洛雨熙沖著他點了點頭，待他坐下后，這才微笑的看著大家說道：“大家可能看到了，范澤是我們部門唯一的男士，所以在他呵護組織健康運行的時候，也受到部門里從姑娘的大力呵護，所以說，在這個部門，幸福感還是挺強的！”

　　說到這里，范澤又站起來笑著與大家打了招呼，這才重新坐下。

　　這個職能，以前從來沒有被單獨提到過，只是老板說，今年要增加哪些部門，人力源部就畫在結構圖上，再呼拉拉將人招齊了事！

　　而現在將其專業的分布出來，但凡有新部門的設置，有舊部門的職能整合與拆分，就會有專人去從發展需求和流程優化角度去分析、去設計，聽起來科學性確實是很強的！加之范澤一米八五的大個子，帥氣陽光的外形，也讓大家的接受度高了起來。


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