“洛雨熙，不用不好意思！你這樣處理并沒有什么不對！管理的手段本就是因人而異，在能達到管理目的，又不違反組織原則的前題下，這都屬于管理的技巧。”Larua聽出了洛雨熙話里的不自然，當下給她打著氣。

　　“恩，我想我會慢慢習慣的。謝謝Laura。”洛雨熙輕咬著下唇，輕輕的點了點頭。

　　不得不說，她開始學會運用這些小手段，可在心里，卻依然還不能認為它是理所當然的！

　　或許，隨著時間的增長、隨著職位升高，她會越來越習慣、越來越理所當然吧！

　　只是不知道，那時候的洛雨熙，會是什么樣子！

　　三十樓，裴云凡辦公室。

　　“人力資源部有人鬧事？”裴云凡看著Laura問道。

　　“恩，交給洛雨熙去處理了。”Laura輕松的說道。

　　“哦？”裴云凡立時來了興趣，這才完全將頭從文件里抬起來：“你認為她行了嗎？”

　　“不是我認為她行了！是她主動請纓的！作為一個剛升職的管理人員，能有這樣的管理意識，很不錯！而她抓住的這次機會，以及她使用的方法，我認為還是不錯的！”Laura對著裴云凡點了點頭：“這次事情的成功處理，對于她在部門內部和外部的威興建立很重要，對她的職業自信建立也很重要。”

　　“那就好！”裴云凡的眉頭微微皺了一下，看著Laura說道：“銷售部的女人都如狼似虎的，我還真怕她應付不了！”

　　“裴總這是關心則亂！”Laura打趣著說道。

　　“那是。”裴云凡暖暖的笑了一下，便不再繼續這個話題。

　　兩人就下年度組織結構的調整繼續溝通著，對于關鍵崗位的人員調整也共同梳理了一個名單和考核方式。

　　二十八樓，事業部辦公室。

　　“王培，你們商量好了沒有，這事兒到底怎么辦！”五個女人站成兩排氣勢洶洶的走了過來，待到王培身邊時，呈半包圍狀將她困在了椅子里，讓她幾乎動彈不得。

　　“按制度是等到下個月發工資的時候一次性補齊，這是公司規定，我也沒辦法的！”王培看著她們一副不依不饒的樣子，緊張的坐在椅子里一動也不敢動。

　　“下個月再補？不可能，這是你們出的錯，憑什么讓員工來承擔！必須今天就補！”一個女員工緊皺著眉頭，怒聲說道。

　　“就是，憑什么，你們Laura呢，讓她出來說話！”另一個個兒特別高的，看起來特別秀氣的女孩步步緊逼著！吵起架來，那秀氣的臉看起來也是一股強悍的氣勢。

　　“那個，Laura……”王培下意識的看了Laura辦公室一眼：“她出去有事兒了。以前有這種事兒，都是這樣處理的，不信你們問問，不是針對你們的。”王培見Larua不在辦公室，知道一時間，這些人是不會轉移目標的了。

　　“以前？”一個看起來要好說話一些的女孩接著她的話說道：“以前怎么樣和我們沒什么關系，這次的事是人力資源部的錯，我們不同意下個月補發，最多讓一步，我們可以同意在三天內補發，你去和Laura商量一下吧。”

　　“真的不行，這錢也不是我們說拿就能拿出來的。”王培無奈的說道。

　　“你TMD的還嘴硬，你發錯了就拿你自己的來貼！”一個大個子用力在桌上拍了一下，順手將她桌上的鍵盤給掀翻了。

　　“喂，你們……”王培緊張的從椅子上站起來，卻被他們按在了椅子上：“你給我說清楚，你們是不是故意整我們的！連工資都做不清楚，拿幾組破數據說我們不該調工資，想討好老板也不用拿我們當炮灰，真TM太小人了。”

　　才被人捅過一刀的王培，被這幾個人的氣勢嚇得一臉的慘白，被她們按在椅子上，半天說不出話來。

　　“王培，怎么這么吵！”事情差不多到了白熱化的時候，洛雨熙才從辦公室走出來。

　　“洛經理……”王培一臉哀怨的看著她，那眼里分明再說著：我說她們會鬧事吧，你偏不信，我這不差點兒就被人家給打了！

　　“哎！王霞、方娜！你們這是干麻呢？快放開快放開，王培才出院呢，別弄出事兒來。”洛雨熙忙走上去，將她們一個一個的扯開。

　　“都擠在這兒影響辦公呢，去我辦公室吧，有什么事兒，咱們慢慢兒說。”洛雨熙輕笑著說道。

　　“別拉拉扯扯的！這事兒不解決，今天誰也別想好好兒辦公，我們還就擠在這兒不走了！”那叫王霞的大個子女孩兒用力一甩胳膊，幾乎將洛雨熙給甩了出去。

　　“洛經理！”余敏忙跑過來扶住了她，人力資源部其它同事也都圍了過來：“王霞，就事兒說事，你干麻動手！洛經理可沒惹著你！”

　　自己部門的領導被別人欺負了，部門的員工一時間全團結了起來，圍在了洛雨熙的身邊。

　　“王霞，我看你不是想解決問題而是想來鬧事兒是吧？”洛雨熙冷下臉，看著幾個人淡淡的說道：“如果想解決問題，現在就去我辦公室！如果想鬧事兒，這公司也有公司的規矩。”

　　“還是洛經理會說話，這一開口就是威脅呢！”那王霞橫橫的說道，沒有妥協的意思。

　　“不是威脅，只是陳述事實！”洛雨熙往前走了一步，沉聲說道：“如果各位想鬧事兒，只管鬧，鬧完后去我那兒讀《員工守則》，看看自己能對上哪一條！”

　　“王培，現在去我辦公室簽過失單？”洛雨熙一臉的淡然，似乎根本沒有將那五個按著王培的女員工放在眼里，直接安排王培去她辦公室。

　　這個時候，如果她們仍然不放手，人力資源部確實可以以：嚴重違反公司員工管理規定，在辦公場合，對同事施以人身威脅為由，解除勞動合同，甚至可以提起民事訴訟。

　　“是，我這就去！”王培小心冀冀的看著洛雨熙，從座位上緩緩的站了起來，只感覺到肩上的幾只手沒有離開，可也沒有用力按著她了。

　　“如果你們真想解決問題，我可以保證，一周內，差額可以打到你們的帳上！同意的話，半小時后到我辦公室簽字確認，不同意，就按公司老規矩，在下月工資中再補發。”洛雨熙一把拉過王培的手，對其它同事說道：“都回去工作！下班前將今天的工作進度發給我！”

　　說著，就拉著王培進了自己的辦公室，連辦公室門都沒有關——是那么的氣勢凌人，而沒有半分倉惶而逃的狼狽！

　　看得那幾個女員工一時間傻了眼——洛雨熙提出的條件，她們還沒想好呢！她就已經帶著人離開了，完全一副就這么定了的模樣，哪里還需要他們的同意！

　　這個才升職沒幾天的助理經理，什么時候有這種氣勢了？

　　雖然總監想鬧人力資源部，可做錯工資的事兒確實也算不得大事兒，能鬧到哪里去呢！

　　本來家里也是等著錢用的，能在一周內拿到差額工資比鬧事兒實惠多了！

　　幾個女孩子對視了一眼，想了想對自己最有利的做法，在相互交流的眼神中，達到了一致的意見——同意洛雨熙剛剛說的解決意見。

　　“洛雨熙，你剛才好厲害！”安全脫離那幾個女人魔爪的王培，見洛雨熙不計前嫌，冒著那向個女人暴怒的風險來幫自己，心里舊時的親近感又升了起來，不自覺的就叫起了她的名字。

　　“做錯工資本來就是我們的錯，原本不該這樣對待他們。”洛雨熙看了她一眼淡淡的說道：“你回坐位去將差額表拿過來，再按他們的名字分別做幾份同意本周補齊的表單，一會兒讓她們進來簽字！否則她們可以以無故克扣、拖欠工資的理由去勞動仲裁處吿公司！”

　　“是，我這就去，馬上給你送進來。”王培忙站起來，迅速的往外跑去——她只想到自己犯了這點兒小錯，還真沒想到勞動仲裁這碼事兒！

　　直到這時候，她才真正有些服氣起來：難怪自己的資格比洛雨熙老，她能升職而自己卻不能！

　　她處理事情態度毫不含糊，精準而快速！考慮事情周到而全面！

　　唉，這方面，自己確實不如她呀！


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