不過張揚確實夠狠啊，這小子，下手真黑，一下子干掉三個渠道部的主管，也不怕接下來渠道部無法運轉。

　　渠道部門的很多中層干部都是這幾人提拔起來的。

　　誰知道把三人辭退之后，其他人會不會跟著一起辭職啊。

　　真要如此的話，到時候科龍很有可能會擺爛。

　　不過好在這小子沒有把市場部經(jīng)理也一起辭了。

　　看來他們要小心一些了,  不到萬不得已，千萬不要得罪這位啊！

　　得罪不起啊！！

　　上來先把你攆家去。

　　不服嗎？

　　不服也要忍著。

　　“還有，沒有請假的，告知他們明天不用來了。”接下來張揚也沒有任何要忍耐這些家伙的想法。

　　既然不想來，那都不別來。

　　估計下面有很多人想頂替他們的位置，張揚還用擔心沒有人可用嗎？

　　就在開會前，已經(jīng)有很多人找他獻媚了。

　　至于會不會把干將給開了，這一點他到不擔心。

　　公司開會都不來,  在家裝病，就這個態(tài)度，張揚也不信他們能干好工作。

　　那個市場部經(jīng)理王鬧還不錯，都這個時候了還想著給公司簽客戶，而且還是大客戶，張揚當然要提拔他了。

　　而且張揚相信，王鬧在知道自己被提拔成渠道部總經(jīng)理后，應該知道怎么做，雖然他跟劉強關系不錯。

　　可也不會為了他，放棄自己的前途吧？

　　運營部總經(jīng)理，統(tǒng)管三部。

　　要是劉強不下去，他哪里能坐上這個位置？

　　所以說，只要不是傻子,  都知道怎么選擇。

　　張揚的這一決定,  科龍高層立馬少了一半人。

　　不過他不擔心,  據(jù)說科龍業(yè)務真正牛的是那些副經(jīng)理。

　　既然如此，他還有什么可擔心的？

　　全部辭掉，把那些副經(jīng)理提拔起來就是了。

　　這不是什么問題都解決了嗎，而且還能收買一波人心,  一舉兩得。

　　至于張揚怎么知道這些的，有小秘書白冰清啊。

　　公司里的大小事務，沒有人比小秘書更加清楚了。

　　她知道的甚至比老板都多，所以問她一清二楚。

　　果然，在張揚的詢問下，小秘書知無不言言無不盡。

　　不對，不應該說是小秘書了，都32歲了。

　　她的年紀比張揚大了13歲了，超過了一輪啊！

　　“大家有什么意見嗎？

　　有意見可以提出來，如果你們說的合理，我可以接受。

　　我也不是那么霸道的人。”

　　看著下面大家大眼瞪小眼的看著對方，張揚一臉笑意得問道。

　　他這問了等于沒問，誰敢站出來？

　　就算有意見，誰敢說？

　　之前劉強他們沒有弄明白一點，之前公司是股份制的，不是劉仁一個人說的算，開出一個高管，還要開董事會研究，要是有不同意的，也只能暫時擱淺。

　　可現(xiàn)在不一樣了。

　　現(xiàn)在科龍是張揚一個人的了，他想開除誰就開除誰，根本不用通過董事會。

　　劉強他們就是沒有看清這點，所以才會落得今天的下場。

　　老板剛剛買下科龍，你們就給他上眼藥，不發(fā)怒才怪了。

　　“既然大家沒有意見，說一下公司待遇吧。

　　管理部門在原基礎上提高30%；研發(fā)員提高一倍，暫時這么定。

　　如果誰研究出來專利了，公司會獎勵千萬現(xiàn)金。

　　從今天開始，研發(fā)部人員公司全部按照級別來。

　　第一檔年薪在70萬，每年提高在10%左右。”

　　技術。

　　沒錯，最高工資還是給了技術。

　　研發(fā)部經(jīng)理怔了一下。

　　本以為這一次是來打醬油的，沒想到這位新來的老板這么重視研發(fā)部？

　　這……

　　之前一直是銷售部賺的多，可張揚的到來，改變了這一狀態(tài)。

　　研發(fā)部。

　　“老苗，你既是研發(fā)部經(jīng)理，又是整個科龍技術最好的研發(fā)員，你的年薪暫定150萬，也是逐年遞增。

　　當然了，如果有人超越了你，你的面子可沒處放嘍。”

　　可能是張揚也知道，剛才的氣氛太緊張了，特意找個話題緩解一下。

　　整個公司，張揚最不想失去的就是研發(fā)部。

　　這也是最重要的部門。

　　至于渠道也很重要，但是渠道沒有了可以在建。

　　要是研發(fā)部這些大拿走了，可不好請回來了，哪怕你高薪。

　　這也是為什么他給研發(fā)部大漲工資的原因。

　　由于剛剛收購公司，他怕同行來撬人，所以把工資跟福利待遇提高一倍，看誰會離開？

　　這就是他心里打得小九九。

　　至于其他人，隨意了，但是研發(fā)部必須要穩(wěn)住。

　　“董事長放心，我一定不會懈怠自己。”

　　聽到這個消息后，苗介激動壞了。

　　之前他的年薪才50萬，這一下漲到150萬，足足漲了三倍，他哪里有不開心的道理。

　　其他人也是一臉羨慕的看著苗介，這老小子要翻身了。

　　之前他的工資也挺高，但沒有高得這么離譜罷了。

　　整整比他們多出一倍還拐個彎啊！

　　搞得他們都想去做技術工人了，不過很可惜，這活他么做不了！

　　什么最難？

　　當然是技術工總了，他們也有心無力啊！

　　“對了。

　　忘記說了，每年公司會選出10名技術人員，享受著公司分紅。

　　具體選誰，看誰的科研能力強。

　　如果研發(fā)出來專利技術，可以永久的享受分紅權。”張揚再次拋出一個炸彈式的消息。

　　分紅。

　　所有人聽到已經(jīng)震撼的說不出話來。

　　雖然張揚沒說分多少，但一年拿個五十萬應該不成問題吧？

　　而且苗介一定能拿到這個分紅，加上之前的150萬，也就是說，這老小子的年收入絕對會超過200萬。

　　200萬年薪在2004年是個什么概念？

　　這時候羊城的房價才多少錢，不到5000元吧，200萬可以買好幾套房子了。

　　別說其他人，就連苗介都傻眼了。

　　這……尼瑪給得也太多了吧？

　　搞得他亞歷山大啊！

　　能不大嗎。

　　老板給出這么高的待遇，如果沒有拿出成果，他自己都覺得失職了！

　　“行了吧，這次會議就到這吧。

　　至于空出來的職位，有常務副總經(jīng)理暫代。

　　表現(xiàn)的好，為公司做出貢獻，他們扶正。

　　散會吧。”張揚站起身來，看了一眼苗介道：“老苗，來我辦公室一趟。”

　　有些東西不能在會上說。

　　誰知道還會不會有離職人員，到時候把科龍的部署泄露出去就不好了，這不是張揚想看到的。

　　“好的老板。”

　　看到張揚離開，其他管理層這才離開辦公室。

　　雖然被這小家伙來了一個下馬威，但是工資漲了，也是好事。

　　至于被開的劉強，只能為他們默哀了。

　　誰讓這些家伙裝大頭了，還真以為科龍離開他們生存不下去了？

　　雖然可能有一點小的混亂，可張揚多會啊，讓那些副總經(jīng)理上位，這一下算是填補了空缺。

　　最主要的是，張揚沒有直接任命，而是暫代，看表現(xiàn)。

　　表現(xiàn)好的可以坐穩(wěn)這個位置，表現(xiàn)不好那么對不起了，拜拜了。

　　哪涼快哪待著去吧。

　　別看這小子年輕，對把控人心這一點還是有些能力的。

　　在開除了原來的管理層，立馬給他們漲工資，堵住他們的嘴。

　　就算這事過后，他們也不會說張揚的不是。

　　吃人嘴短，拿人手短。

　　給你漲了這么多工資，你還說老子，那么你也別做了，回家吧。

　　最最主要的是，這小子提拔副總經(jīng)理上位這一招玩得高啊。

　　在科龍，那些副總經(jīng)理的能力已經(jīng)超過了總經(jīng)理。

　　只不過之前總經(jīng)理在位，他們擠不掉，只能成為副總經(jīng)理。

　　這一切劉仁都看在心里，為了補償他們，特意弄了一個常務副總經(jīng)理。

　　也就是說，除了總經(jīng)理外，常務最大，如果總經(jīng)理不在，常務主持。

　　一般時候，總經(jīng)理都會在，這個職務有些雞肋了一些。

　　不過沒辦法啊，想要拿掉之前的經(jīng)理就算是董事長劉仁也不行！

　　這也就是股份制的無奈吧！

　　沒想到劉仁之前的一系列舉動便宜了張揚。

　　這小子借著這個機會拿掉那些不干事的家伙，把實干派換上來。

　　相信那些副總經(jīng)理在聽到這個消息時，一定會感恩戴德的。

　　能不感恩嗎，這可是把他們提拔上來了，有著提攜之恩啊，而且工資還漲了這么多。

　　估計現(xiàn)在劉強他們哭暈在衛(wèi)生間了吧。

　　果然，在聽到這個消息時，劉強他們懵逼了，傻眼了。

　　怎么說開就開了呢？

　　從組建公司時，他們就在，沒有功勞也有苦勞，你這么一點說法都不給，就給他們開了，當然不服了。

　　所以他們也不在掛吊瓶了，直接來到張揚的辦公室，說自己身體好了，可以上班了。

　　看著如此無恥的三人，張揚看了看白冰清問道：“你沒通知這三貨被解雇了嗎？”

　　他是一點也不客氣啊，上來直接稱呼三人為三貨。

　　這把三人氣得，但還不敢反駁。

　　畢竟他們的生殺大權全部掌握在張揚手里，臉上只能陪著笑。

　　“董事長。

　　您看，自從公司成立，我們一直撲在工作崗位上。

　　今天肚子不舒服了，所以休息一天，您也別生氣，如果是我們錯了，我們道歉。”說著，劉強看向身旁的哥倆，示意趕緊道歉。

　　先把眼前的這一關過了再說。

　　其實他們早在心里把張揚的罵的狗血淋頭。

　　“呵呵、

　　既然肚子不舒服，那就不用來了，公司少了誰都一樣。

　　請回吧。”

　　好不容易找個理由把這幾個家伙開了，怎么會還讓他們在回來呢？

　　明顯是想多了。

　　至于會不會被記恨，無所謂了。

　　恨他的人多了去了，沈城零售業(yè)那么多恨他的，他還不是一樣活得好好的？

　　所以他才不會在乎。

　　看到張揚一臉堅決的表情，劉強臉色也不好了起來。

　　“董事長。

　　你這么做有些不地道吧？

　　卸磨殺驢？

　　這么多年，我們沒有功勞，也有苦勞吧？

　　你這一聲不響的就把我們辭退了，總要給個說法吧？

　　如果公司不拿出個說法來，我們就不走了。

　　過后還會去勞動仲裁去告科隆。”已經(jīng)這樣，劉強也知道想在留在科隆基本不可能了，既然如此，為什么不利益最大化呢？

　　想趕我們離開可以，拿補償金。

　　不然可沒有這么容易。

　　“劉總說的沒錯。

　　如果你要硬開掉我們，怎么也要給一個說法吧？

　　畢竟我們已經(jīng)為公司奮斗了將近二十年了。”其他兩人也附和道。

　　他們現(xiàn)在更加的同仇敵愾了。

　　其實兩人心里已經(jīng)后悔跟著劉強給新來的老板施壓了。

　　不是沒事閑的嗎，現(xiàn)在好了，職位沒有了！

　　最最主要的是，他們聽說科隆已經(jīng)漲工資了，而且還沒少漲，這讓兩人心里對劉強更加有怨言了。

　　只是現(xiàn)在不適合內(nèi)訌，先集體對付張揚，這才是他們共同的敵人。

　　“我沒有不聲不響啊，不是讓白冰清通知你們了嗎，難道你沒通知？”張揚轉身問身后的白冰清道。

　　“老板，都通知到了。”

　　白冰清也挺郁悶的了。

　　這一次過后，三人一定將她也恨上了。

　　不過她有什么辦法，她可不想失去這份工作，必須站位老板，不然后果就是離開。

　　她可不想失去這份工作，況且張揚還給員工漲工資了，還沒少漲，丟掉這份工作，還去哪里找工資這么高的工作了？！

　　所以讓她選擇站位誰，不是很好的選擇嗎。

　　再說了，這三人也是自己找死，跟他沒有關系。

　　跟老板較勁，還有個好？

　　“你看，白冰清都通知你們，所以不算是沒打招呼啊。”

　　張揚一臉微笑的看著三人。

　　竟然敢給他下馬威，整不死他們。

　　真當他是泥捏的呢？

　　還真以為公司離了你們玩不轉？

　　想多了，這個世界誰離不了誰。

　　“哼。

　　如果你小子不給我們一個合理的解釋，我們是不會離開的。”劉強三人打定了主意，來到沙發(fā)上坐下。

　　此時苗介還在張揚的辦公室。

　　“老劉，我覺得沒有必要，就算你們這樣，最后還是一樣的結果，大家好聚好散吧！”苗介看著一副無賴樣子的劉強，搖頭嘆息道。

　　他和劉強算是老同事了，兩人是建廠時的老人，還是有些感情的。

　　雖然苗介也想幫忙說話，但是奈何張揚不會聽他的。

　　“苗介，你別得了便宜還賣乖。

　　誰不知道，這一次你是最大的贏家，光是年薪就超過了200萬，這個時候當然幫著這小子說話了。

　　我不管。

　　如果他不給我個說法，我還真不走了。”此時劉強也沒有其它辦法，只能耍賴。

　　不過張揚會慣他包嗎？

　　顯然不會了。

　　“去把保安叫進來。”張揚對著身旁的白冰清說道。

　　“好的老板！”

　　看了三人一眼，白冰清一臉無奈的出了辦公室。

　　在聽到張揚叫保安時，劉強三人的臉色已經(jīng)不好了。

　　這小子接下來想做什么，他們怎么會猜不到？

　　“臭小子，我跟你說，別太過分，不然對誰都不好。”劉強站起身來，怒指著張揚叫囂道。

　　要是今天被趕出去，可真是面子和理子都沒了。

　　可是他們能阻止嗎？

　　不能。

　　保安真來了，結果可想而知！

　　就在此時，辦公室門再次打開，走進來五名保安。

　　這些保安也算是老人了，怎么可能不認識劉強三人呢？

　　“把這三人趕出我的房間。

　　如果他們繼續(xù)鬧，報警處理。

　　還有，明天通知相關法律部門來查賬。

　　如果存在吃回扣情況，吃多少給我吐出來多少，還要負法律責任。”說完，張揚冷冷的看向有些傻眼的劉強三人。

　　沒錯，這三位確實傻眼了。

　　因為他們都干過這事，而且還不經(jīng)查啊！

　　此時他們有些后悔了，為什么要來找這家伙要說法？

　　這不是把自己往火炕里推嗎！

　　真要查到他們吃回扣了，他們哪里有那么錢補回來啊？！

　　最主要的是，他們不想坐牢啊！

　　“董事長，剛才我們在開玩笑，您大人不小人過，我們這就離開，不打擾您了。”態(tài)度立馬轉變。

　　不轉變不行啊！

　　他們屁眼子不干凈啊！

　　要是認錯態(tài)度不好，等待他們的將會是牢獄之災！！

　　“呵呵、

　　才想認錯？

　　晚了。”

　　好不容易抓到這一次機會，一次解決科龍蛀蟲的機會，張揚怎么會放過呢？

　　而且還可以在這些蛀蟲嘴里摳出來很多資金，一舉兩得。

　　況且整個科龍不可能只有他們?nèi)�人手腳不干凈，一定還有其他人。

　　如果不查的話，接下來這些人還會繼續(xù)。

　　之前一直沒有理由，現(xiàn)在好了，理由直接送上門來。

　　借著這次機會，清查到底，做到一個不放過。

　　等把這些人都解決了，他也算解決一塊心病。

　　無論是企業(yè)，還是什么，一旦有蛀蟲，都不會好。

　　張揚的原則時：既然有蛀蟲，剔除他們就是了。

　　“張總，我們錯了，您大人不記小人過，繞過我們一回吧……”此時的劉強終于知道張揚的可怕之處了。

　　這小子是不是一直在謀算著怎么清查他們？

　　不過現(xiàn)在后悔也沒有用了！

　　服軟，必須服軟，先把這關過去再說。

　　他是真的不經(jīng)查啊，自己做了什么，怎么可能不清楚？

　　只要一查，到處是漏洞，補都補上！

　　之前在公司還有大佬給他們撐腰，都當看不見，如今不行了，那些撐腰的大佬都走了，要是追究起來，他們往哪里跑？

　　監(jiān)獄里嗎？

　　“把他們轟出去，我不想看到這三人。”張揚看向有些為難的保安。

　　既然這些保安想吃這碗飯，就要聽他的。

　　如果不執(zhí)行他的命令，都回家吧。

　　別的不好找，保安還不好找嗎？

　　到處都是。

　　“好的董事長。”

　　接下來保安們也不在客氣，來到劉強他們身旁，拉起胳膊就往外拽。

　　此時劉強他們渾身已經(jīng)沒有力氣了，哪里能經(jīng)得住保安的拽啊！

　　“董事長，您大人不記小人過，繞過我們一次吧……”

　　“董事長，您大人不記小人過，繞過我們一次吧……”

　　“董事長，您大人不記小人過，繞過我們一次吧……”

　　三人齊聲的喊道，他們這一次是真的怕了！

　　不過張揚哪里會理會三人。

　　一旦被他抓到了機會，怎么會放過？

　　就這樣，三人只能被迫離開科隆。

　　在三人被趕走沒多久，有關門部進入調(diào)查。

　　其他人在聽到了這個消息時，臉色都變了。

　　這一查，估計沒幾個人能躲得過去。

　　之前誰沒利用職權，撈點好處？

　　很多人都怕了。

　　沒錯，怕了。

　　能不怕嗎。

　　被查到搞不好要坐牢啊，他們可不想坐牢。

　　所以很多科隆的高管來到張揚的辦公室，替三人求情。

　　既然三人已經(jīng)認錯了，就這樣吧，大人不記小人過，就當他們是個屁，或者讓三人前來給張揚道歉。

　　對于這些人心里的想法，張揚一清二楚。

　　之前怎么不替三人求情，等到有關部門查時，一個個都站出來了？

　　還不是怕牽連到自己？

　　之前還不清楚，現(xiàn)在總算知道為什么哪怕科隆產(chǎn)品賣得好，還出現(xiàn)很多問題的原因了。

　　有了這幫家伙，還有好？

　　查。

　　必須查。

　　不解決這群混蛋，以后科隆別想好。

　　看到張揚油鹽不進，這些高管已經(jīng)有些些絕望了！

　　他們十分清楚，用不上一個星期，他們之前做的那些粑粑事都會被查出來！

　　不過此時張揚已經(jīng)送客了，他們在留下來，到顯得心虛了。

　　怎么辦？

　　趕緊找關系啊。

　　不然后果很慘。

　　都怪三強，沒有他們，張揚哪里會這么氣憤？

　　他們可都聽說了，這三貨指著張揚鼻子罵，那叫個囂張。

　　叫的有多歡，哭的就有多慘！

　　張揚不在理會這些人，他看著對面的苗介道：“以后的冰箱將會進入變頻時代。

　　所以我們接下來主攻方向是變頻，定頻冰箱不要在生產(chǎn)了。

　　還有，必須要壓縮成本。

　　價格。

　　沒錯，必須把價格壓到最低。

　　當然了，讓你壓縮價格，不是讓你們把質(zhì)量也降下來。

　　質(zhì)量必須跟得上。

　　質(zhì)量是我們生存的根本，這個牌子絕對不能丟。

　　當然了，在生產(chǎn)廉價的冰箱同時，也要攻克高端產(chǎn)品。

　　雙拉門冰箱以后會是趨勢，你們也要跟進一下。”

　　聽著這位新老板的侃侃而談，苗介知道，這位不是一個外行。

　　或者是在之前細心的查找了大量的資料，不然不可能張口就來。

　　對于這樣的老板，他很有好感。

　　因為這是一個想著怎么把企業(yè)發(fā)展起來的老板。

　　不像劉仁，后期完全陷入到爭權奪利之中，不然科隆哪里會面臨被賣掉的命運。

　　其實劉仁也不想這么做，但是沒辦法，他必須去爭奪權力，不然下面人都各自為主，沒有人聽他的了。

　　不過很可惜，最后他還是失敗了。

　　既然失敗了，那么只能賣掉公司，不然等死嗎？

　　好在遇到張揚這個買家。

　　而且張揚特別重視他們研發(fā)部，從給他們漲這么多工資就能瞧出來。

　　研發(fā)部的員工們在聽到這個消息后，一個個的都激動壞了，并且保證一定好好搞研發(fā)，爭取進入前十名。

　　前十名可以拿到公司的分紅啊，這個誘惑可大了。

　　試問誰不想拿到分紅？

　　不過接下來，他也要努力了，他可不想被別人超越。

　　到時候丟人啊！

　　說實話，壓力很大啊！

　　“我知道了老板。

　　給我們二個月時間，我們會功課變頻廉價冰箱，出廠價格價格控制在1500元左右。

　　而且質(zhì)量絕對有保證。”苗介保證道。

　　“好。

　　對了，不光冰箱，就連空凋也要以變頻為主。

　　在空調(diào)研發(fā)上，咱們可能不是那么強，但是不要緊，你可以招人，格力、海爾這些公司可是有著很多科研大拿級別人物，只要能把他們招來，錢不是問題，你放心大膽去撬。”

　　張揚怎么可能只滿足于一個領域呢？

　　沒有人比他更清楚，后世的空調(diào)市場有多大。

　　簡直太龐大了。

　　“好的老板。

　　正好我他們還有些關系，哪天探探口風。”苗介笑了起來。

　　攤上這么一個不差錢的老板真好。

　　只要能用錢解決的問題，都不叫問題。

　　“對了，不光這兩個領域，只要是家電領域的人才我都要。

　　大到彩電洗衣機啊，小到電飯煲手電筒。

　　能招來多少人才，我要多少人才，總之多多益善……”

　　“您就瞧好吧……”


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