夏完淳無意給葉紹袁上課，只是話趕話說到這里。
  “一位能力超強的員工，整個公司圍著這個人轉，削足適履的情況必然要發(fā)生。”
  葉紹袁突然問，“夏總怎么看職業(yè)經(jīng)理人制度？”
  “遲早要出問題。從市場經(jīng)濟角度看，家族制對企業(yè)長遠發(fā)展最好。”
  葉小鸞問，“會出什么問題，西方可都是職業(yè)經(jīng)理人管理企業(yè)。”
  “透過現(xiàn)象看本質。我們看到美國職業(yè)經(jīng)理人管理國際大公司，背后有社團、民族、宗教等方面的考量。再看他們的股權異常復雜，互相監(jiān)督，互相防范。職業(yè)經(jīng)理搞死一個股東，霸占不了企業(yè)。很多國際大公司喜歡用印度人，和香港喜歡用菲傭一樣。職業(yè)經(jīng)理人制度有很多配套因素在里面。反觀咱們國內，講究平等觀念，沒有壁壘，王侯將相寧有種乎。這么說吧，你三個月不去公司試試，職工可能都不認得你這位老板。里面還有一朝天子一朝臣的因素。”
  “西方職業(yè)經(jīng)理人制度下，企業(yè)起伏很大。美國企業(yè)賺錢方式和我們不一樣，我們完全靠生產(chǎn)出產(chǎn)品才能賺錢，美國靠美元匯率就能賺錢。職業(yè)經(jīng)理人制度下，企業(yè)還能維持生存。咱們企業(yè)換一個職業(yè)經(jīng)理人試試，動蕩不安，一落千丈是必然。”
  夏完淳對葉小鸞說，“如果你有興趣要研究西方職業(yè)經(jīng)理人制度，先研究美聯(lián)儲幾位投票人是怎么產(chǎn)生，其中只有一位由總統(tǒng)指定。你再研究怎樣加入骷髏黨。必須要有三位以上會員推薦，其中還規(guī)定兩位必須什么等級的人推薦。這就保證血脈傳承。其組織相當綿密。”
  “你可以研究美國慈善基金會。我們都知道美國遺產(chǎn)稅很高，但可以成立慈善基金來避稅。你可以查查華人可以成立慈善基金會來避稅嗎？有沒有人成功過？這就是等級分明，階級壁壘。尤其階級壁壘是職業(yè)經(jīng)理人制度的有力保障。”
  葉小鸞喜歡看書，很喜歡看財經(jīng)書籍。以前哪里有人和葉小鸞討論職業(yè)經(jīng)理人制度啥的。
  回家路上，葉小鸞問父母，“你們怎么看夏總說的那些？”
  “我聽說夏總有香港背景，海外夏氏家族對他進行專門金融訓練，估計有涉及西方制度這部分的內容。他可不像一般研究學者只告訴我們一個名稱，不講名稱內涵。”沈宜修道。
  “疁福城交給職業(yè)經(jīng)理人管理，咱們家的人三個月不去酒樓，估計沒人會叫咱們老板，這點我相信。”葉紹袁深有感觸。
  “為什么專門訓練金融。他們大學同學說的。當時夏完淳為了拉錢秦篆炒股，主動說出來。夏完淳、錢秦篆買很多‘新股認購證’，傳聞大學期間就賺好幾億。”沈宜修聽閨蜜說的，閨蜜聽袁花縣江漢說的。江漢或許為了突出夏完淳的形象吧。
  葉小鸞羞澀，“我們大學期間都在干些什么，難怪會感覺無聊。”


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