事情總有兩面性。
  一句內部提拔容易，沒有配套一系列制度只是一句空話，甚至南轅北轍。
  夏完淳不太適合作為企業制度的制定者，錢秦篆更適合操刀。想到這里，夏完淳沒再糾結，關心起技術人才。
  人才交流中心安排很有意思，同行業公司安排在一處，億網對面就是納網。一位年輕人和納網招聘人員產生言語沖突，大致年輕人覺得納網招聘方式侮辱人。
  人力資源經理沒等夏完淳詢問，開口解釋，“那位年輕人是架構工程師，納網好像拿最基礎計算機知識給他做�！彼�以年輕人才會覺得受到侮辱。人力資源經理有點幸災樂禍。
  “咱們的試卷不會出現這個問題吧。”夏完淳敲打。
  “肯定不會。咱們公司試卷都是陳天衢陳總組織幾位計算機高手出的。”人力資源經理推卸責任。
  夏完淳沒再繼續，“你去把他帶過來�！�
  人力資源經理其實挺不愿意招聘一位刺頭，奈何老板心思不一樣。
  “你們不會也給我一套試卷吧。”
  “我們老板要見你。”
  “你們老板不會一點技術都不懂吧�！�
  人力資源經理一時無語，要是告訴他，夏完淳一點計算機技術不懂，會不會轉身就走？“其實我不知道老板懂不懂技術，你跟他聊一下就知道�！敝灰�年輕人進去和夏完淳說一句話，人力資源經理就沒責任。
  “我是夏完淳，這家公司股東。怎么稱呼？”
  “我叫薄玨，架構工程師�！�
  “伯爵？哪個薄，哪個覺。”
  “厚薄的薄，王字旁玉，念玨。”
  夏完淳問架構工程師是干什么的？
  “你果然什么都不懂？”
  “我只需要會用人。我需要懂嗎？”
  薄玨一愣，仔細解釋架構工程師是干什么。
  夏完淳聽完，“來我公司吧�！毕耐甏居X得自己需要一個架構工程師。
  “我有一個團隊，能否一起進公司。我們幾位有過同進退承諾。”
  “你詳細說說�！�
  薄玨詳細一個一個介紹。他的團隊成員總共有七位，各有專長。
  “你們明天一起來億網，咱們接著談。”夏完淳打算讓陳天衢和他們談談。
  薄玨是夏完淳今天最大的收獲。
  夏完淳回到家，和錢秦篆談起內部選拔的事。
  “我也正要和你這個事。上尊酒廠的師父帶徒弟制度，就是一條晉升之道。此事難在制度化，不用我們盯著能自動運作。不能我們盯著就有用，沒盯著就走歪�！�
  這也是夏完淳所顧慮。
  “我們應該以崗定人，不能因人設崗�！�
  談何容易，崗位定下來后，怎么挪用？每個崗位都有人占著，下面的人如何上進。
  “我覺得咱們人力資源部一直以招聘人數為任務考核，有點問題。咱們應該學習組織部對人員進行分級，進行考績，進行培養�！�
  夏完淳和錢秦篆各自思考，如何系統化，會不會影響公司創造利潤。會不會因為追求利潤，兩者起沖突。錢秦篆嘆口氣，“必須先凝聚共識�！�


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