“你說我自己兼一段時間組織部長，還是一開始就找人來做好？”錢秦篆問。
  “我覺得你只關注高管，中層干部可以一開始找人來選拔。”
  高管只能夏完淳、錢秦篆兩人招募，人力資源經理的眼界、眼力沒法選出一位合格的總經理。
  薄玨把他的團隊全帶過來。夏完淳讓陳天衢、揭暄一起和薄玨團隊聊聊。
  夏完淳只負責聽，聽他們討論。
  過后，陳天衢找個機會給夏完淳報告。
  “這個團隊水平可以，沒有短板，可以都留下。”
  “這個團隊相對獨立，和原來團隊如何融合？或者說如何管理。”
  陳天衢沒考慮過這個問題。
  夏完淳同樣沒想明白，薄玨團隊和公司原本的文化沖突怎么辦？
  最好能談清楚。“先讓他們看一看公司文化手冊，總能找到契合地方。”陳天衢建議。
  “行，先讓他們看，然后再談。”
  薄玨和團隊成員知道小公司可以容許獨立團隊的存在，稍微大一點的公司，對獨立團隊會有顧慮很正常。
  夏完淳準備和薄玨談企業文化融合問題時。薄玨提出先討論項目，項目有前景才有留下來的必要，只要項目好，團隊可以服從公司文化。
  夏完淳做過疁城南部新城超級商場，對網絡商場有超強興趣。
  薄玨看好校園市場，建議開發校友關系網。
  陳天衢同樣看好校友關系網，或可叫校內網。大學生絕對是上網的主力，消費潛力特別巨大，結婚生子、買房、買車。
  夏完淳卻不看好，大家找校友，都想要找校友幫忙，不是上下鋪的兄弟，只是在網上認識，都不知道是不是校友呢。他是不敢上網的，有人求到自己，是幫忙呢，還是不幫忙。上校友網，等于把自己置于尷尬的境地。除非心懷不軌的校友才會想上網吧。再者沒法審核，萬一有人冒充校友呢？
  陳天衢一直做技術，沒什么人求到他。他沒有這種困擾。沒想到薄玨有類似煩惱。夏完淳一說，他有點認同的。團隊其他成員和陳天衢一樣，沒多大感覺，只覺得校友關系純屬好玩。
  “夏總準備投多少錢做網絡商場？”薄玨問。
  “一億。”
  薄玨和團隊成員被這個數字震住。薄玨第一時間看向陳天衢。他發現陳天衢沒多大吃驚或有異色。難道夏完淳說的是真的，不是畫餅？
  陳天衢覺出薄玨團隊的不信任，“夏總說一億，就一定會投入一億。”
  似乎程序員之間的信任，薄玨團隊似乎相信了。
  “夏總有沒有想過和美國購物網站競爭。而且我聽說納網與人合作網上商城，估計差不多性質的產品。”薄玨一通詰問。
  “我對個人網店很感興趣，人人可以開一家網店，這絕對是一個創舉。不過，現在個人網店收費過高。我準備先免費，降低門檻。”
  “夏總，你準備從哪里賺錢？易趣網的個人網店可是主要收入來源。”薄玨對購物網站了解頗深。


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