“不信你們自己看。”女秘書也不解釋，隨后將投票紙條全部投屏在大屏幕上。

        總共50張票，每一條內容都清清楚楚，與女秘書的統計數據分毫不差。

        上面果然只有一個楊雁的名字。

        空氣中隱約傳來輕輕的譏笑。

        楊雁一下子好似丟了魂一樣，原來沒了王經理，我在同事眼里連個屁都不算……

        齊紹元再度發言，道：“這個結果是大家在公平、公正、公開的環境下投票得出，最終的經理人選，將會在楚凡、孫群、黃偉、朱慶生、汪秋曼五人中產生。下面，我會給你們每個人一次講演的機會，展示自身能力。你們五人各自的表現，也會極大影響到我的決策……”

        員工們都沒想到，齊總會用如此方式選擇經理。

        先弄個預選，再弄個演講……搞得跟學校選班長一樣。

        或許齊總是想借此機會，去創新、改革公司的晉升制度吧。

        “首先，請汪秋曼請上臺演講，限時五分鐘。”女秘書對一個女同事做出了請的姿勢。

        這個汪秋曼是個看起來比較內向的女程序員，但她上臺開始講演后，卻立刻表現得非常從容、鎮定，演講的內容也很得體。

        顯然，她早就準備好了爭奪經理之職。

        “兄弟……你投我了嗎？”臺下，孫群悄悄問楚凡。

        楚凡點了點頭。

        孫群臉色怪異，道：“我得了8票，去掉你的，還有7個人投我。見鬼了，居然有7個。明明我很弱的，沒資歷又沒實力……”

        楚凡輕輕一笑，說：“我一開始也很驚訝，我倆居然并列第一，但后來仔細想想就明白了。就是因為我倆太弱，人家才愿意投我倆。”

        “哦？”孫群一頭霧水。

        他腦筋直，天天就知道寫代碼，一時半會轉不過來。

        楚凡仔細想了想，為何自己和孫群的票數這么高？

        原因說簡單也簡單，歸根到底都是因為人性。

        技術部50名員工中，誰不垂涎經理之職？

        其中一大部分員工的第一反應，并不是真的推選優秀，而是先干掉最大的競爭對手。

        最大的競爭對手，無疑是朱慶生。

        朱慶生越是二把手，越不能投他。不然他得了幾十票，直接碾壓性獲勝，我們就沒機會了。

        但如果不投給朱慶生，投給誰呢……

        投給自己吧，不太合適。

        所謂的不記名投票，也就是個形式。說不定紙條上都有記號，會議室到處也都是監控，齊總若想要查出誰投給了誰，有的是辦法。

        所以大家都很謙虛，不投自己。

        那就投給一個最沒競爭力、最沒存在感的人吧。

        楚凡和孫群就是如此，他倆無論如何不會成為對手。

        他倆工作不到一年，能力平平。就算所有人都投票給他倆，齊總也不會讓他們上位，畢竟資歷實在太低。

        …………

        這就好比是競選班長，全班同學都想當班長。

        每個人都不希望支持自己的對手，索性就把票投給倒數第一。

        而技術部總共50名員工，當然不會都這么想，不過十來個是有的。

        另外，可能還有個別人惡趣味，隨便寫了“差生”的名字。

        總之這部分票數，足以把楚、孫二人推進前五。

        …………

        “好了，我的演講完畢，謝謝大家！”

        主講臺上，汪秋曼款款下臺。

        她的演講很不錯，不但展示出了自己的優點，也表明了自己團結同事的決心，表現出了足以擔任經理的能力。

        朱慶生在臺下暗暗咬牙，心中罵道：

        一個個老陰嗶，嘴上說著支持我，心里其實都想往上爬，不然怎么會演講得這么好？

        “接下來，有請朱慶生同事上臺演講！”女秘書高聲宣布道。

        朱慶生當即整理好表情，滿面春風地走上主講臺。

        他雖然得票第四，但依舊信心滿滿。

        員工們的投票，就相當于一個預選，是齊總為了表示公平、民主。

        第一也好、第五也罷，只要能進入這個名單就行。

        最終到底是誰取得經理職位，還是得齊總敲定。

        他朱慶生資歷最高，工作能力和經驗也最強，齊總只要腦子正常，都知道怎么選。


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