第十一章 公司的難題
見眾人被李劉說動，鄧總也抓住機會，笑了起來：
“三叔，你之前不是也說過公司內部執行力不足嗎？我這也是想辦法解決問題嘛�！�
三叔心中很是不服，癟嘴不屑道：“阿龍啊，你就喜歡開玩笑，不就是拍個短視頻嗎？有這么大作用？”
一名股東卻道：“我倒覺得阿龍說的有些道理，董大姐和�？偛皇亲詈玫睦訂幔俊�
馬上有人附和：“確實是啊。”
“拍短視頻也不投入什么成本，性價比還是很高的。”
“平時咱們公司管理層都太低調了，在員工中威信是需要加強些。”
李劉的這番說辭，原本就是未來很多企業管理者，總結出的寶貴經驗。
在商業世界，很多初看起來很有話題的爭議人物，言行舉止明顯出格，其實背后都有自己一套圓恰的邏輯。
那些商界大佬的行事日漸高調，大都是為了李劉講述的兩個目的。
現場的股東們雖是初聽這種觀點，覺得有些新奇，但畢竟都搞管理這么多年，稍微一品味，也能察覺出其中的道理。
鄧總感到氛圍漸漸偏向自己，也不由拿著扇子輕輕搖晃起來，補了三叔一刀：
“三叔，你不懂當中的奧妙，也很正常，畢竟您年齡大了，跟不上新時代的步伐，但咱們公司可不能原地踏步是吧�！�
話音一落，三叔還沒說話，一直沒作聲的老董事長卻笑了起來：
“阿龍啊，你說你拍個短視頻，就能加強公司內部的政策執行力？”
鄧總趕緊挺直身子，一副想要表現自己的架勢：“確實如此�！�
“那正好�！崩隙麻L笑了笑：
“最近有公司里有幫人，一直在嚷嚷在要漲工資，搞得其他員工也人心惶惶，你親自去處理下，跟他們說說公司的困難，滿足不了他們的要求�！�
“好…我去辦。”鄧總笑容頓時僵了起來。
按理來說，拒絕員工的加薪，并非什么難事，但顯然這事沒那么簡單。
現場的人都神色微妙，三叔更是露出一種玩味的笑容。
李劉也觀察到現場氣氛的微妙，并未作聲。
會議又談了些其他議題后，很快結束。
鄧總心情郁悶回了辦公室，顯得異�？鄲溃种猩茸硬粩嗯闹�，來回踱步幾遍，問麗莎：
“麗莎，你說我是哪句話得罪老爺子了？”
麗莎無語：“您當著我爸的面，說三叔年齡大，過時了，那不等于是說我爸更過時？”
這鄧總就這毛病，被人吹噓過頭了，就容易得意忘形。
老爺子原本就是秉持低調做人的原則，你偏偏背道而馳不說，還當面說什么了人老了，跟不上時代了，這不是打老爺子的臉嗎？
鄧總懊惱地用扇子輕拍著額頭：“你看我這嘴真是壞事�！�
說完不由轉頭望向李劉：
“小李，你說靠昨天那短視頻，真能增加我在公司的權威？”
李劉坦誠道：“一期短視頻罷了，想要建立權威，需長時間的潛移默化。”
鄧總聽罷整個人都有些泄氣，連連道：
“那沒辦法了，那我們就先多拍幾期，把聲勢弄上去，再和那些要漲工資的人談�！�
麗莎卻有些不解：
“何必這么麻煩，不過是處理員工要求漲工資的小事，現在就可以辦啊�！�
鄧總聽著卻是神色一動，對麗莎沉吟道：
“麗莎，老爺子發話了，肯定是想考驗你的管理水平，這樣，我看這事就交給你來辦吧，你把這事處理的漂漂亮亮的，也讓老爺子高興高興。”
麗莎覺得這事也沒什么，點頭道：“行啊�！币慌岳顒⒙牭貌挥晌⑽櫭�。
“好�！编嚳偰抗庖婚W道：“那我這就去給老爺子說，這事交給你辦了。”
看鄧總面露喜色出門，麗莎很是不解，一頭霧水看向李劉：
“怎么？這事有什么難度嗎？”
不就是找想漲工資的員工談嗎？要么讓他們接受現在的工資，要么就辭職就是了，現在哪里招不到人？
李劉用一種看白癡的目光，看著她道：“你覺得鄧總和你三叔為什么都不想接這事？”
麗莎迷茫地搖搖頭，這誰知道啊。
“看來你是真有錢。”李劉嘆了口氣。
麗莎有些氣憤：“我感覺你在諷刺我。”
“我是羨慕你�！崩顒⑼嶂^問她：
“你覺得要求漲工資的會是普通員工？”
“難道這次要求漲工資的……”麗莎輕聲驚呼起來：“都是管理層？”
“管理層都是你的親戚，怎會鬧事？”
李劉想著營銷部里，那些愁眉苦臉的普通員工道：
“一群拼死拼活為這家公司做事的人，一開始以為自己能靠自己的努力晉升，可拼命了幾年，卻一轉頭發現，不斷有鄧家的關系戶進來，空降成他們的上司。
終于有天，他們恍然大悟，發現自己其實一點晉升的機會都沒有，所以他們只能壯起膽子，想漲點工資�！�
麗莎被點醒，轉身打開鄧總的電腦，查了下文件，果然就跟李劉說的一樣……
這次要求漲工資的，都是公司一些3，40歲的老員工，很多在公司工作已經有7，8年了，評價一直不錯。
其中有一個，她印象非常深刻。
韓鵬，37歲，程序員，在去年的年會上，他得到十佳員工時，獲獎了一臺手機，高興地當場打電話給老婆報喜。
當時韓鵬滿臉激動，專門過來請求她。
“麗莎，你能不能把公司的禮物卡上，寫上一句‘送給韓俊揚15歲的生日禮物’？”
當時韓鵬臉上自豪的表情，麗莎至今都記憶猶新，那是發自內心為自己公司感到驕傲的神態。
這樣有貢獻，對公司忠誠的老員工的工資，竟和剛入職的員工相差無幾，難怪他們想要漲工資。
麗莎心中不由莫名憤怒，很是不解地問李劉：
“我爸……為什么不給他們漲工資？”
“他們年齡大了，沖勁沒有年輕人足了�！崩顒⑤p描淡寫道：
“這些老員工或許現在能力還行，但身體的油庫已經空了，給他們漲工資，就得養他們后面十年，還不如多招些新人，又便宜，又能忽悠他們免費加班�！�
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