麗莎帶著李劉出門，兩人走在走廊上，麗莎邊介紹了一下總公司情況：

　　“你已經知道我們公司是家族企業吧，所以大部分股東都是鄧總老家的親戚。”

　　李劉聽著并不意外，大部分的家族企業，創始人的原始投資都是來自老家親戚。

　　“老董事長是鄧總的大伯，也是集團創始人，由于沒有兒子，所以一直打算培養鄧總接班，但他的兩個弟弟都反對，鄧總一直想做出點成績來，所以才想爭取了營銷部那邊的任務，自己拍短視頻。”

　　李劉聽著這話，腦中立刻分析出三個結論。

　　1鄧總是集團的接班人，但有大股東反對。

　　2鄧總能力不足，所以才拍短視頻想把自己形象和公司綁定。

　　2營銷部不是鄧總的勢力，才想把塞他進去。

　　兩人有一句沒一句的聊著，來到會議室門口等了大概十分鐘，鄧總才訕訕來遲，領著兩人進去。

　　會議室內已經坐滿了人，各個股東看鄧總進來，一各個都笑著打招呼。

　　“阿龍啊，你那短視頻拍得不錯啊？”

　　“我們全家都看得笑得肚子疼。”

　　“請的專業團隊吧~”

　　李劉目光掃過，現場只有三個人沒有作聲，除了坐在主席的白胖老者，另外還有兩名大概5，60歲的男人正打量著他。

　　坐主席的老人顯然是老董事長，他壓壓手，房間里立刻安靜下來，只看老董事長對麗莎招招手，示意她來坐自己身邊。

　　麗莎有些為難，低聲道：“爸……我還是坐這邊吧。”說完坐下，偷偷看了李劉一眼，卻發覺李劉依然神色如常，甚至目光都沒有望向他。

　　麗莎不由低聲問：“你早看出來了？”

　　“沒。”李劉淡淡道。

　　這個回答讓麗莎既失落又氣憤，你就這個反應？

　　這意思是，她是不是董事長的女兒，根本不關他李劉的事？

　　少奮斗半輩子的機會就在眼前，你就一點都不珍惜！？眼睜睜看著溜走，也不爭取一下？

　　“開始吧。”老董事長低聲宣布，會議正式開始。

　　現場各個公司的負責人，一一起身，對著眾股東講解，本季度的各分公司的業績。

　　鄧姓親戚們神態各異，但都沒有發言，終于，輪到了鄧總。

　　鄧總拿著文件匯報，本季度他負責的業務，有賠有賺，總得下來，同比下降了3個點。

　　只聽有人沉聲道：“阿龍，這季度不行啊？”

　　“大環境不景氣嘛。”鄧總對那人笑了笑：

　　“三叔，你的營銷部工作也要加緊了。”

　　李劉看向說話那人，正是之前他在營銷部辦公室看到那名主管。

　　三叔聽出鄧總話中帶刺，不由也跟著笑：

　　“我不能和你們年起人比，親自上陣拍那什么短視頻，拿我們公司的形象開玩笑。”

　　這時麗莎不服氣站了起來：

　　“三叔，你話不能這么說吧。”

　　三叔一愣時，麗莎朗聲道：

　　“我給您一組數據吧，您的營銷部半年來，在百搜網上投入了12萬的廣告，得到的搜索指數是981，而昨天鄧總的短視頻發出來，我們各個公司的搜索指數一晚上就突破了1500多。”

　　現場眾股東都是很意外，紛紛拿著手機查了查，結果正如麗莎說的一樣。

　　僅僅一個短視頻，就相當于12萬的廣告投入？

　　眾人都不由對鄧總投來刮目相看的目光，沒想到嘛，拍短視頻竟有這樣好的宣傳效果。

　　這倒是出人預料了。

　　感受眾人目光包圍，鄧總心中一陣得意，拿起折扇輕輕打開微笑起來。

　　三叔的笑容僵了僵，反問道：

　　“麗莎啊，你話可不能這么說，我們營銷部宣傳花錢的廣告，都是提升公司形象的……”目光望向鄧總：

　　“而你們拍短視頻里，阿龍作為法人代表，是一副盛氣凌人的樣子，這不是給我們公司形象抹黑嗎？”

　　麗莎辯解：

　　“鄧總這種企業高管參與公司宣傳的方式，是一種最有效率的廣告，勁力空調的董大姐，安奇的牛總都是走這個路子。”

　　三叔好奇反問：“什么路子？仗勢欺人的路子？”

　　麗莎愣了愣，很多知名企業家都是這么做的，但具體原因她還真說不出來。

　　正在麗莎不知該如何回答時，就看李劉站了起來：

　　“就由我來說明吧。”

　　三叔瞇起眼睛：“這位是……“

　　不等鄧總開口，麗莎就提高音量，率先介紹：

　　“這是我們聘請的李導演，專業的短視頻導演。”

　　眾人頓時都樂了，拿手機拍個短視頻罷了，還有導演？

　　不過看李劉一表人才，氣宇不凡，絲毫沒有人聯想他保安的真實身份。

　　在三叔審視的目光下，李劉神色從容，對眾人解釋：

　　“在我國傳統企業中，確實有秉承傳統文化理念，以德為立身之本，保持謙虛內斂的習慣。”

　　說著目光望向老董事長，眾人目光不由也跟著望去，老董事長也倍感受用，微微笑了起來。

　　“但在現代企業里，不光需要德高望重的創始人，也需要絕對權威的管理者。”李劉轉向麗莎：

　　“麗莎剛才舉的兩個例子，都是企業CEO對外蓄意營造自己盛氣凌人，霸道強勢的例子，這在提升企業知名度的同時，也會大大強化CEO本人的權威感……”

　　李劉說到這里把語速放緩，同時默默觀察眾人的反應：

　　“這就會讓CEO與銀行談判融資，乃至上市，會因為塑造的媒體形象，取得談判桌上的主動權……”

　　看老董事長和股東們都沒有什么反應，李劉心中判斷，看來這家公司沒有融資，上市的打算，于是話鋒一轉：

　　“而另外一方面，CEO塑造的強勢形象，越有權威，就越能提升公司高層權威，強化企業內部的執行力。”

　　這話一說，現場不少人就露出沉思之色，顯然大家對于管理層的執行力是比較關心的。

　　公司原是老董事長一手創立，他的命令，公司上下自然是人人盡心。

　　但現在老董事長退居二線，他們這些股東，高管，說話就不是那么有份量了。

　　很多時候，開會討論出決議，一個文件發下去，下面雖不明著反對，但經常出現陽奉陰違的現象。

　　這讓在場很多人都很頭疼，畢竟員工威望這個東西，不是你想建立就能建立的。

　　而仔細想想，昨天這個短視頻拍出來，不少原本對鄧總印象很模糊的員工，也都在討論鄧總的勞力士之類的話題，他在公司的存在感確實大大增強了。


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