第63章 疲累
小北修養(yǎng)了一天，第二天覺得整個(gè)人都活過來了。
第二天一早每天她都在那個(gè)起床時(shí)間，雷打不動(dòng)的醒來。想了想還是起床去上班吧，昨天能偷的浮生半日閑已經(jīng)是她額外的享受了。
她怕自己的骨頭都睡懶了，都不想再去辛苦的工作了。
小北出了里屋就看到已經(jīng)洗漱完了的楚慶紅，他給他一個(gè)大大的笑容。小北歪了歪頭，想笑一下又抹不開面子。
小北昨天在床上呆了一天，午飯沒吃也沒有做。晚飯是楚慶紅回來后做的，小北下床吃了一點(diǎn)又回到床上窩著了。
楚慶紅所工作的所里離小北的住處并不太遠(yuǎn)，平時(shí)蔣凡都是騎車去上班的，楚慶紅也是騎車去上班的。
小北接著她早出晚歸的工作生涯，公司在策劃下一場的培訓(xùn)活動(dòng)，這期間張先生帶小北參加過兩次給老客戶員工的培訓(xùn)。
小北現(xiàn)在不是以跟班的方式去的，而是以助教的身份去的。
張先生的助理還是傅榮，這兩次都是傅榮和小北一塊兒去的。小北也知道了張先生有意識(shí)的培養(yǎng)自己成為講師，小北突然就覺得自己身上亞歷山大。
她認(rèn)為自己的學(xué)識(shí)十分有限，特別是對企業(yè)管理這塊。張先生也沒有讓小北這個(gè)時(shí)候就開始講課，只是給了小北一個(gè)發(fā)展方向。
張先生一直都是這樣的人，他會(huì)引導(dǎo)著你往哪一個(gè)方向發(fā)展。可他不會(huì)給你一個(gè)肯定的答案，或是明確的給你一個(gè)人生規(guī)劃。
就像之前的李樂一樣，她認(rèn)為公司已經(jīng)不能給她提供一個(gè)高額收入的地方，那她就辭職不干了。
可公司有機(jī)會(huì)給大家?guī)砀呤杖耄蓮埾壬粫?huì)為了留住人就許給她什么。一切都看你自己是怎么想的，他只是給你提供一個(gè)平臺(tái)一個(gè)機(jī)會(huì)。
你可以自由選擇，至于你選擇的結(jié)果是什么，他大都不會(huì)阻止和挽留你的。小北相信她自己在張先生那里的份量，也并不比李樂強(qiáng)多少。
如果小北不自信，不選擇這條路，張先生一點(diǎn)遺憾都不會(huì)有的。
小北自從知道了張先生的想法后，就開始有意識(shí)的加強(qiáng)自己的專業(yè)素養(yǎng)。張先生以后有培訓(xùn)課程的時(shí)候，小北都要跟著去學(xué)習(xí)。
她剛剛撿起來的小說又要繼續(xù)束之高閣了，想想小北也很無奈。喜歡的學(xué)業(yè)不能繼續(xù)，喜歡的熱愛的小說也沒有時(shí)間看。
小北已經(jīng)有一段時(shí)間沒有繼續(xù)啃過，關(guān)于企業(yè)管理這方面的書籍了，也就一開始進(jìn)公司的時(shí)候，為了熟悉公司的業(yè)務(wù)，她才花費(fèi)了許多時(shí)間看這些方面的書籍。
后來忙起來就放一邊去了，這會(huì)兒小北要更加認(rèn)真的學(xué)習(xí)了，還要花大量的時(shí)間記憶甚至是背誦。
張先生的課件準(zhǔn)備的一直都非常充足，他在講臺(tái)上是一個(gè)極有風(fēng)度，又幽默風(fēng)趣的人。和私底下給人的感覺一點(diǎn)都不一樣，講臺(tái)上的張先生是睿智的，知識(shí)儲(chǔ)備十足。
小北還聽過張先生英語的授課，專業(yè)知識(shí)過強(qiáng)，小北都不能完全聽懂。
張先生就是這樣魅力十足的人，可在私底下他的話還是比較少。也很難讓人感覺到他的風(fēng)趣和幽默，這是一個(gè)比較矛盾又特別的人。
張先生的一切潛移默化的影響著小北，讓小北也想要成為張先生那樣的人，特別是講臺(tái)上的那個(gè)張先生。
慢慢的小北會(huì)在張先生講課前，給他暖場，介紹他的履歷給培訓(xùn)的員工聽。也會(huì)在中場休息時(shí)，客串一下助教，留一些小作業(yè)給參加培訓(xùn)的員工。
這些小作業(yè)不用給答案，只是為了增加張先生講課培訓(xùn)的效果。
小北在這個(gè)過程中，不斷的得到成長和磨礪。
那個(gè)年代是許多大大小小的公司遍地開花的時(shí)節(jié)，因?yàn)楣鹃_辦和發(fā)展的過于迅速，而員工培訓(xùn)這一塊兒是每一個(gè)公司都十分缺乏的。
張先生是最早一批做培訓(xùn)的人，后來慢慢的就出現(xiàn)了許多類似的公司。這個(gè)行業(yè)才亂象叢生，發(fā)展的越來越畸形不健康。
這個(gè)時(shí)候的北京，即使許多大公司也沒有專門的培訓(xùn)員工就職的專業(yè)部門。有眼光的大公司就把培訓(xùn)這一塊兒交給專業(yè)機(jī)構(gòu)來做，沒有這眼光的只能由企業(yè)內(nèi)部的高級管理者來做。
這樣的培訓(xùn)是否有利于企業(yè)的發(fā)展，小北還無法來評判。不過張先生的公司成立的時(shí)間并不長，可他的客戶程一個(gè)非常快速增長的過程中。
小北有時(shí)候都明顯的感覺到張先生的疲累，可能接手張先生講課的公司員工還沒有。
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