辛云告辭以后，歸喬的臉色又凝重了起來。


　　當(dāng)師徒倆感情敘舊的時候，歸喬自然是開心的。但是，當(dāng)辛云離開，歸喬的思緒又得回到眼前的工作里來。


　　他一路走回辦公室，坐在椅子上思索著。


　　忽然，他看到桌上有一份文件。


　　這是秘書送來的。


　　歸喬的工作重心就在評級體系這方面，所以，他安排了得力干將去了解聯(lián)盟評級體系的運轉(zhuǎn)情況。


　　好的評級體系固然重要，但如何運轉(zhuǎn)，也很重要。


　　歸喬大概知道，聯(lián)盟執(zhí)行的是評審團(tuán)制度。但具體的細(xì)節(jié)，卻并不清楚，因而，他需要了解。


　　而這個任務(wù)布置下去，他的得力干將也是花了不少的時間，直到今天才終于送到他的辦公桌前。


　　大概是下午送來的。


　　當(dāng)時，歸喬正在跟辛云敘舊，所以，秘書沒有打擾他。


　　秘書當(dāng)然知道歸喬對這事很上心，所以，放在辦公桌前。如此一來，當(dāng)歸喬進(jìn)入辦公室的時候，可以第一時間看見。


　　只不過，今天的歸喬內(nèi)心煩躁，有些心不在焉，所以，沒有第一時間留意到。


　　此刻，歸喬打開文件，習(xí)慣性的閱讀起來。


　　文件的內(nèi)容很詳細(xì)，主要介紹的是評審團(tuán)制度。


　　評審團(tuán)是一批成員，而每日參與評審的評委，則是隨機(jī)抽簽產(chǎn)生。每天三個評委。


　　評委有三種票——合格、不合格、棄權(quán)。


　　合格大于不合格，就算是合格。


　　倘若有評委棄權(quán)。合格與不合格對等，那就將錄像提交“評審會”。


　　這個評審會的成員是固定的，一共七人，全都是聯(lián)盟內(nèi)部高水平的骨干。


　　對于這種拿捏不準(zhǔn)的評級，就交給評審會處理。


　　評審會每周集中處理一次，同樣是三種投票——合格、不合格、棄權(quán)。


　　如果合格投票大于不合格投票，那就合格。


　　如果不合格投票大于合格投票，那就不合格。


　　如果評審會給的票數(shù)，還是平局，拿捏不定的話，那就提交給三位盟主。


　　三位盟主只有合格票與不合格票，所以，一定能夠裁決出結(jié)果。


　　當(dāng)歸喬看到這個具體的制度安排時?　整個人疑惑不解。


　　有必要搞得這么復(fù)雜嗎？


　　聯(lián)盟的評級體系那么優(yōu)秀，會存在著判斷不清的情況么？


　　不應(yīng)該啊。


　　聯(lián)盟的評級體系?　又合理、又科學(xué)?　而且精準(zhǔn)度極高。不同水平的人，用這套評級體系?　那是可以評的明明白白的。


　　聯(lián)盟是怎么回事？


　　怎么搞出這么復(fù)雜的制度？


　　看到這些信息的時候，歸喬真的有種脫了褲子放屁，多此一舉的想法。


　　不過?　轉(zhuǎn)念一想?　聯(lián)盟的人又不是傻子。


　　如此麻煩的層層遞進(jìn)制度，怕是有其原因。


　　這里面恐怕有歸喬不知道的原因。


　　想到這里?　歸喬連忙道：“讓熊彬過來一趟。”


　　熊彬，就是這個事情的負(fù)責(zé)人。


　　很快，熊彬就來了。


　　歸喬直接問起了這事，熊彬就回答道：“這是聯(lián)盟在具體操作時?　慢慢加上去的制度。”


　　歸喬：“真的有提交給盟主裁決的例子么？”


　　熊彬：“有。而且有好幾次。”


　　歸喬：“怎么會這樣？聯(lián)盟的評級體系?　想必你也有所了解?　你也應(yīng)該知道，那套評級體系非常的客觀，不是特別依賴評委的主觀能力。”


　　熊彬說道：“評級體系我自然了解?　確實很優(yōu)秀，比協(xié)會的要好，不過，這套評級體系的背后，其實是一整套知識理論。


　　而我們地球社會，在煉器理論方面，其實還沒有找到體系。


　　因此，地球社會的煉器師，看中技術(shù)。


　　過往一百年多年，我們都是以技術(shù)為標(biāo)桿，來培養(yǎng)人才。


　　也是最近幾年，隨著對建宇屋試煉題的研究，地球社會才漸漸有了成體系的知識。


　　但這些知識，只是在聯(lián)盟和協(xié)會這邊傳播。


　　最基層的煉器師，數(shù)量最多的社會煉器師，還沒有途徑去了解這套知識。


　　這就導(dǎo)致了一些情況。”


　　歸喬連忙問道：“什么情況？”


　　熊彬：“一個煉器師，某些技術(shù)，可以達(dá)到五星；某些技術(shù)，只有四星；而某些方面，甚至只有三星。”


　　歸喬：“我明白了。絕活大師。”


　　熊彬：“沒錯。絕活大師。這樣的人，不懂背后的理論，也沒辦法舉一反三，但是在某些領(lǐng)域，就是有一手特別突出的絕活。或者，某幾項領(lǐng)域有特別突出的絕活。


　　這種人，從技術(shù)水平來說，其實是合格的。


　　但是理論的不足，又限制了他們，導(dǎo)致他們無法舉一反三，無法真正的通透，只能在一項或者幾項方面有絕活。


　　這種人，真的評上級，又容易出問題；但嚴(yán)格評級，等級又可能低得令人發(fā)指。”


　　熊彬接著介紹道：“有個案例。某個社會煉器師，確實有一手絕活，他的絕活，可以評上五星等級。但問題就在于，他只會那一手絕活。于是，聯(lián)盟就按照四星給他評審，結(jié)果，四星的能力，他只滿足七成，還有三成完全不具備。


　　這種人，當(dāng)然不能真的給四星，否則，容易在高水平任務(wù)中捅婁子。


　　然后就進(jìn)行三星評審。


　　結(jié)果，這人在三星等級的評審方面，依然有缺失。


　　最后，居然只評了個二星級。


　　這個二星級，顯然不是那人的水平。”


　　歸喬：“技術(shù)足夠強(qiáng)，但理論太弱，而且理論說不定都還有問題。”


　　熊彬：“沒錯。正因為如此，聯(lián)盟就增加評審會，然后又加了盟主親自裁定。”


　　歸喬猛地一震，喃喃的道：“完美的體系，但卻出現(xiàn)了水土不服。因為我們地球社會的技術(shù)，就不是完善知識培養(yǎng)出來的。


　　這就像是用科班知識去衡量野路子的智商，這樣會顯得格格不入。”


　　熊彬：“所以，聯(lián)盟加了一些制度，來進(jìn)行平衡。不能真的只給五星絕活大師只評二星。”


　　聽到這話，歸喬猛地哈哈大笑：“我明白了。根本沒有完美的評級體系。是的，根本沒有完美的評級體系。


　　插一句，真心不錯，值得裝個，畢竟書源多，書籍全，更新快！


　　這套評級體系有問題。


　　不僅僅是理論不夠得問題，而是真的有固有缺陷。


　　這是一個四平八穩(wěn)的體系。


　　它的缺陷，自然也就是太過于四平八穩(wěn)了。


　　我知道該怎么辦了。”


　　這個時候，歸喬無比的振奮。


　　(https://www.dzxsw.cc/book/154606/8634821.html)


1秒記住大眾小說網(wǎng)：www.dzxsw.cc。手機(jī)版閱讀網(wǎng)址：m.dzxsw.cc