884 新的規(guī)劃
沒有人逼迫張文凱，也沒有人去做他的思想工作。
在做這個(gè)決定的時(shí)候，張文凱甚至都沒有考慮組織凝聚力的問題，他的這番舉措，完全是發(fā)自內(nèi)心。
因?yàn)樗蛐难劾锞陀X得，在場的聯(lián)盟成員都做了很大的付出。
沒有他們，他張文凱是拿不到燃神香的。
而他只是“坐享其成”而已。
既然大家都有參與，那么，大家都有資格分潤獎(jiǎng)勵(lì)。
分給眾人200次機(jī)會(huì)，留存150次機(jī)會(huì)，還剩下150次機(jī)會(huì)。
張文凱準(zhǔn)備將其中的100次機(jī)會(huì)，贈(zèng)送給陸晚。
在張文凱看來，陸晚才是這次合作通關(guān)的第一功臣。
別人不清楚陸晚的作用，但張文凱是非常清楚的。
新的知識(shí)和新的解法，這都是陸晚的指點(diǎn)。
沒有陸晚的指點(diǎn)，聯(lián)盟根本不會(huì)有如此簡潔的方案。
而合作的事情，也是陸晚提出來的。他不僅提出了倡議，同時(shí)還制定了方案。評級的方案，全都是陸晚做的。如何籌建煉器聯(lián)盟，也是陸晚提出了全盤方案。
可以說，陸晚才是幕后的功臣，而且是第一功臣。
作為第一功臣，拿到最多的利益，那是應(yīng)有之意。
說句不好聽的話，張文凱這個(gè)盟主，也是受益于陸晚的“不爭”。
倘若陸晚要爭，必定能夠拿出比他張文凱更好的方案。
這一點(diǎn)，張文凱毫不懷疑。
張文凱這個(gè)人最大的優(yōu)點(diǎn)，就在于從來就知道自己的斤兩，也知道別人的貢獻(xiàn)。他拿出利益，并非為了討好陸晚，而是真的覺得陸晚當(dāng)?shù)闷疬@些利益。
剩下的50次機(jī)會(huì)，張文凱打算就和辛云來分。
即便是均分的話，沒人也能分到25次。
在張文凱看來，他們拿的不多不少，正合適。
當(dāng)然了，三位盟主間的分配，不適合拿到公開場合來談，所以，張文凱就壓下不表。
此番眾人坐在一起，不僅僅是談利益。
事實(shí)上，大家最初聚攏過來，也不是為了利益。
以往的前面幾關(guān)，獎(jiǎng)勵(lì)都是獨(dú)享的物品，而燃神香這種可以分享的東西也是眾人都始料未及的。
分享到利益，是個(gè)意外。
大家聚過來，主要還是想了解第五關(guān)的情況。
緊接著，張文凱就將第五關(guān)的情況講述了一遍，將第五關(guān)的兩道考題也公布了出來。
聽到考題，眾人就開始思索。
這題的難度，又提高了一個(gè)層次，已經(jīng)不是短時(shí)間能夠想明白的。
但從題型來看，顯然跟第四關(guān)的試煉考題是一個(gè)類型，這也就意味著，還需要繼續(xù)合作，而且合作的規(guī)模會(huì)更大。
張文凱：“第五關(guān)的考題嘛，思路我沒有，解法我也沒有，方案我更加沒有，但我確信，第五關(guān)需要更多的人手，而且人數(shù)需要十幾倍、幾十倍的擴(kuò)編。不僅僅需要高手，大概也需要2A級、單A級這樣的人手。”
在場的人思索推演，覺得張文凱這個(gè)論斷很是靠譜。
張文凱說道：“而我們煉器聯(lián)盟，缺的就是人手。第五關(guān)的考題，對我們煉器聯(lián)盟是非常不利的。現(xiàn)有的聯(lián)盟，還不足以應(yīng)付第五關(guān)的考題，因此，我們需要商量一下未來的規(guī)劃。”
這也是張文凱深思熟慮的事情。
煉器聯(lián)盟的規(guī)模確實(shí)不夠，需要擴(kuò)編。
另外，組織也需要更進(jìn)一步的正規(guī)化。
鐘恩：“文凱兄有什么主意？”
張文凱：“首先，咱們聯(lián)盟已經(jīng)成形，而且也登記，已經(jīng)是個(gè)正式組織，所以，有必要租用一些辦公地點(diǎn)，準(zhǔn)備一個(gè)聯(lián)盟總部，好應(yīng)對一些事物。”
鐘恩點(diǎn)點(diǎn)頭：“這事情簡單。雪鹿小鎮(zhèn)那邊的建設(shè)進(jìn)展不錯(cuò)，我們可以租用場地。會(huì)議室、辦公地點(diǎn)、接待廳、煉器室等等，都可以有。
而且現(xiàn)在的租金還比較優(yōu)惠。
之前討論組織規(guī)章制度時(shí)，就已經(jīng)討論過會(huì)費(fèi)的事情。
聯(lián)盟可以正式開始收取會(huì)費(fèi)。”
作為組織，必然是需要經(jīng)費(fèi)的，而經(jīng)費(fèi)也必然要從成員身上來。
這事情在之前就經(jīng)過討論，大家也表示同意和理解。
賬目公開，且額度在一定范圍內(nèi)，大家就同意。
張文凱：“會(huì)費(fèi)就按照評級來收取。級別越高，費(fèi)用就相應(yīng)的增加。這方面，我們可以先了解一下大致的花銷，做個(gè)開支預(yù)算，然后再酌情定奪。另外，會(huì)費(fèi)只是一方面，想辦法去外面拉贊助，也很重要。”
陸晚在組織規(guī)劃里面，著重提及外聯(lián)和贊助。
在陸晚的規(guī)劃中，聯(lián)盟不僅僅是個(gè)合作通關(guān)的臨時(shí)組織，也要從一開始就具備商業(yè)基因，因?yàn)椋瑳]有商業(yè)利益支撐的煉器聯(lián)盟，是走不遠(yuǎn)的。
張文凱謹(jǐn)記著這一點(diǎn)，并沒有光想著收會(huì)費(fèi)。
“辦公場所都是小事，會(huì)費(fèi)也是小事，關(guān)鍵在于人手缺乏的問題。”有人直指問題的核心。
張文凱說道：“邀請君山那邊的人臨時(shí)進(jìn)來。他們不算是聯(lián)盟成員，只是合作伙伴。倘若合伙拿到了利益，他們也可以分潤。燃神香也可以是他們出力的支出酬勞。
總之，讓君山的煉器師幫忙，是最簡單、最直接的辦法。”
有人點(diǎn)頭，覺得這也是個(gè)辦法。
有人嘆了口氣，覺得這樣還不夠，說道：“君山那邊的人也少，就算全都拉攏過來，還是不足以彌補(bǔ)缺口。”
張文凱：“公開向全社會(huì)招募。像我這樣，不屬于煉器協(xié)會(huì)、也不接觸散圈，也不隸屬于君山的煉器人才，還是有一定數(shù)量的。
他們因?yàn)檫@種那種的原因，沒有陣營。
但只要我們想辦法，這些人也是可以爭取的。”
有人說道：“這類人，玩票的多，真正有技術(shù)的少。”
張文凱說道：“那就培養(yǎng)！這樣的人，其中大多數(shù)，技術(shù)都確實(shí)不好，但那不是他們的錯(cuò)，不是他們沒天賦，而是他們?nèi)狈W(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。相反，這些人對煉器的熱愛，那是真切的。他們喜歡煉器，不是為了爭名奪利，而是真的喜歡。”
所以，這個(gè)群體，我們要爭取。
不僅要爭取他們過來，而且還要給他們提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，對他們進(jìn)行培訓(xùn)。”
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