王鳴岐吃驚的看著楊其中，這老爺子，好像比自己想象的還要妖孽一些啊。

“合縱連橫，需要團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，才能對抗國際資本，你和羅斯柴爾德家族的利益捆綁在一起，不一定是好事，關(guān)鍵時刻，他們靠不住。”

王鳴岐苦笑道：“爸，誰能靠得住啊？誰都靠不住，可我不靠羅斯柴爾德家族，早晚要被華爾街資本圍剿了。”

“張華那邊，你加強聯(lián)系，華金公司要在港島注冊一個投資公司。”

“華金？國資？”

“是，資金規(guī)模不小，預(yù)計超過八百億美元。”

“你想讓我?guī)е�華金玩？”

“是這個意思，華金公司負責(zé)管理外匯儲備，資金閑置，并不符合國家利益，購買美國國債的收益太低了。”

“美國國債就是個坑，能不買就不買。”

“所以，如果你能和華金公司合作，是我們所有人都樂于見到的結(jié)果。”

王鳴岐思考了會，問道：“爸，這是你的意思，還是上面的意思？”

“你可以認為是上面的意思，當然，領(lǐng)導(dǎo)也明白，難度比較大，不過，領(lǐng)導(dǎo)還是希望你能嘗試一下。”

“好，我明白了，讓張華準備好資金，兩千年左右，有大的投資項目。”

爺倆又說了會話，把細節(jié)都敲定了，才去休息。

楊其中去上任了。

整個柳樹里徹底安靜下來。

八方系的公司改革，一步步的趨于完善。

最終，王鳴岐把普通職工的技術(shù)級別，從P1到P10，分成了十個級別。

P1是新進應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生的級別，第二年轉(zhuǎn)正之后，可以成為P2。

然后按照工作年限和業(yè)績，逐級遞升，研究生畢業(yè)直接定為P3，博士畢業(yè)P4，博士后則是P5。

按照技術(shù)級別的規(guī)定，P6之后，就可以參與公司分紅了。

也就是說，有資格參與公司分紅的職工，全部是技術(shù)級別P6及以上，管理級別G2及以上。

這部分人員，大概占據(jù)了公司所有職工的百分之三十左右。

當你的級別到了P8和G4以上時，可以選擇45歲退休，為年輕人騰位置。

整個八方系，每年純利潤的百分之六十，投入到研發(fā)和后續(xù)發(fā)展中去，百分之三十用于八方系在職分紅，百分之五用于退休職工分紅，剩下的百分之五，才是股東們的分紅。

實際上，剩下的百分之五的股東分紅，百分之九十九都是王鳴岐的分紅。

按照98年的營業(yè)情況，最少的一級分紅，都能拿到五萬左右，像是萬燕股份幾個比較成熟，業(yè)績很好的公司，P6級可以拿到十幾萬的分紅。

更別說到了P10這種頂尖人才的級別，一年光分紅，就達到了恐怖的一百萬左右。

而王鳴岐的分紅，更是達到了幾十億的規(guī)模。

而整個八方系，到現(xiàn)在還沒有退休職工。

所以，王鳴岐特意要求，退休職工的分紅，要根據(jù)在公司服務(wù)年限，乘以相應(yīng)的系數(shù)，但總體分紅不得高于退休前相應(yīng)等級的在職職工分紅的百分之八十，每年退休職工分紅結(jié)余的資金，一律交由萬方基金投資。

這個政策一出來，引起了巨大的反響。

因為假如你從公司離職了，原所享受的分紅，包括退休之后的分紅，都將清零。

這一下子限制了很多人才的流動。

但也激發(fā)了大多數(shù)職工的工作熱情，只要老老實實為公司做貢獻，就能拿到整個華夏最頂尖的收入，哪怕退了休，只要你還活著，依然享受差不多的紅利。


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