第931章  勢(shì)力框架

林蕭頓時(shí)覺得百炎無望了。

本來還以為，這個(gè)東西是百炎起的頭，他自己是有什么想法的。

結(jié)果，完全沒有任何值得參考的建議。

他失望了看了一眼百炎，搖了搖頭。

“我還以為你真的能有什么好建議呢。”

百炎低下了頭，訕訕一笑：“哎呀，主人，你是我主人啊，那不得看你的嘛。”

林蕭頓時(shí)無語。

這么說，還得靠自己。

雖然說這個(gè)上炎會(huì)是百炎起的這個(gè)頭，但是自己卻覺得確實(shí)可以操作一下。算了算了。

既然已經(jīng)開始了，那就做下去吧。

只不過自己似乎也不用太擔(dān)心。

也就是前期會(huì)花點(diǎn)功夫，把框架搭起來，能夠讓百炎跟著框架照著發(fā)展就行。

后面的……就看他的運(yùn)氣了。

不過，他也沒有花多少功夫。

畢竟這個(gè)世界上現(xiàn)成的勢(shì)力框架太多了。

想的最多的，是要如何精簡(jiǎn)。

因?yàn)樗麤]有打算要把這個(gè)上炎會(huì)發(fā)展的有多強(qiáng)。

他需要的，就只是一個(gè)有需要人手的時(shí)候，可以不用求助他人。

僅此而已。

所以，更重要的將勢(shì)力框架精簡(jiǎn)，最好做到能夠全面掌控在自己手里。而想要全面掌控，中間管理環(huán)節(jié)越少越好。

想到最后，林蕭決定還是使用最多五層結(jié)構(gòu)就行。

比如他就看了那么多勢(shì)力結(jié)構(gòu)后，覺得那種私人會(huì)所的結(jié)構(gòu)就非常適合他的想法。

會(huì)員，員工，經(jīng)理，分會(huì)長(zhǎng)，會(huì)長(zhǎng)。

會(huì)員七個(gè)階級(jí)，每個(gè)階級(jí)七個(gè)等級(jí)。

會(huì)員之上，便是負(fù)責(zé)運(yùn)行和運(yùn)作的員工。

員工之上，便是管理員工的經(jīng)理，但林蕭更愿意稱其為組長(zhǎng)。

這和他設(shè)想的內(nèi)部架構(gòu)是對(duì)應(yīng)的。

而如果存在多個(gè)分部，那每個(gè)分部的各位經(jīng)理之上，便會(huì)設(shè)立一位管家。

每個(gè)管家，直接向會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

現(xiàn)在，會(huì)長(zhǎng)當(dāng)然是百炎來負(fù)責(zé)。

不過仔細(xì)一想，似乎要考慮的依舊有很多。比如最基本的員工，恐怕還要分組別。

不過林蕭打算把組名按照把各個(gè)類型的企業(yè)各種部門綜合起來的概念來進(jìn)行劃分。

服務(wù)組，信息組，武力組，后勤組，保障組，技術(shù)組，商業(yè)組，人事組，管理組。

九個(gè)組。

其實(shí)還可以設(shè)立更多的組別，但林蕭覺得沒有必要。

畢竟他不需要太復(fù)雜的框架。

雖然比起大公司的框架，其實(shí)這個(gè)已經(jīng)很簡(jiǎn)化了。

可眼下這個(gè)框架，林蕭其實(shí)覺得還是很復(fù)雜了。

服務(wù)組當(dāng)然就是為各位會(huì)員提供服務(wù)的。

信息組則是每個(gè)勢(shì)力全都不可或缺的情報(bào)能力。武力組就簡(jiǎn)單明確了，就是提供武力支持。

后勤、技術(shù)、保障、商業(yè)、人事、管理，這五個(gè)組，則是完全字面意思。

其中，管理組是負(fù)責(zé)直接向每個(gè)分會(huì)的分會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)管理其他全部組的組長(zhǎng)。

而且，也允許特殊情況下讓管理組的組長(zhǎng)擔(dān)任分會(huì)長(zhǎng)。

另外，他也設(shè)立了一個(gè)權(quán)限等級(jí)。

這個(gè)就簡(jiǎn)單了。

就只是1、2、3、4、5、6、7。

初、中、高級(jí)會(huì)員，分別是1、2、3級(jí)權(quán)限。

員工為4級(jí)。

經(jīng)理，不對(duì)，應(yīng)該是叫組長(zhǎng)，則是5級(jí)。

分會(huì)長(zhǎng)與管理組組長(zhǎng)共享6級(jí)權(quán)限。

會(huì)長(zhǎng)，則是唯一一個(gè)7級(jí)權(quán)限。這里面，林蕭動(dòng)了一個(gè)小心思。

可以在幾級(jí)權(quán)限的后面，加一個(gè)區(qū)間。

小數(shù)點(diǎn)。

用來判斷這個(gè)人大概什么時(shí)候能夠升到更高的權(quán)限。

只要權(quán)限升起來，那就算是會(huì)員，也能往組長(zhǎng)甚至更高的程度升。

當(dāng)然，過程一定是會(huì)很嚴(yán)苛的。

權(quán)限的用處，則是組織提供的各項(xiàng)服務(wù)。

基礎(chǔ)服務(wù)林蕭還沒想好。

但目前來說，他能夠提供的，會(huì)是一個(gè)最基礎(chǔ)的情報(bào)和武力服務(wù)。

雖然情報(bào)網(wǎng)還沒有，可他能夠借一下一線那邊的嘛。

武力的話……當(dāng)然是自己、林奇、百炎這三個(gè)了。當(dāng)然，代價(jià)是會(huì)很昂貴的。

林蕭特意設(shè)立了兩個(gè)方面的上升途徑。

一個(gè)，是通過使用各種對(duì)組織有幫助的行為，提供有用的貢獻(xiàn)，來獲取更高權(quán)限。

另一個(gè)，則是通過自己的武者天賦，修煉的越高，會(huì)員身份等級(jí)就會(huì)越高，自然也就能獲得更高權(quán)限。

也就是白、灰、綠、藍(lán)、紫、紅、黑這一套身份上升路線。

在他的預(yù)想中，權(quán)限可以是當(dāng)做是一種資源，可以用來獲取幫助，以及提供更好的幫助。

但白、灰、綠、藍(lán)、紫、紅、黑這一套身份，才是真正的等級(jí)。

權(quán)限，不代表是權(quán)利。

很有可能你通過各種貢獻(xiàn)，有了5級(jí)權(quán)限，卻只是一個(gè)員工。因?yàn)檫@是武者勢(shì)力，你武力值不夠，腦子再好使，也很難到更高位置。

但林蕭也沒有把只有頭腦天賦的人的路封死。

他設(shè)定的規(guī)矩里，每個(gè)權(quán)限級(jí)別都是有資格發(fā)布命令的。

但這種命令，必須經(jīng)過管理組方面的知曉以及許可，才能認(rèn)同是可執(zhí)行的，然后發(fā)放給權(quán)限低于他的其他會(huì)員們。

也只能發(fā)放給權(quán)限低于他的其他會(huì)員。

如果想要更高級(jí)的成員幫助，那就必須贈(zèng)與一部分權(quán)限。

當(dāng)然，只能是交換小數(shù)點(diǎn)后的數(shù)字所代表的什么時(shí)候能升權(quán)限的這種東西。

類似于……玩游戲中，玩家等級(jí)后面的經(jīng)驗(yàn)值。

這，才是被稱作資源的作用。換句話說，組長(zhǎng)一定是在當(dāng)上的那一刻，直接擁有5級(jí)權(quán)限，但5級(jí)權(quán)限不一定是組長(zhǎng)。

而組長(zhǎng)，是可以通過審核，只要能力足夠，滿足條件，就可以直接上去的。

這差不多就是“權(quán)限不等于權(quán)利，是一種資源”的意思。

最終，整個(gè)組織的核心，都只會(huì)是武力組。

而且資源也都會(huì)向武力組傾斜。

不過，武力組的人，如果想要成為管理那方面的人，就必須接受更加嚴(yán)格的考核。

所以，才會(huì)對(duì)高身份等級(jí)的人們，直接無條件賦予高等級(jí)權(quán)限。

如此一來，各方面，各領(lǐng)域的人才，都可以有一個(gè)目標(biāo)去追求。

他要的是強(qiáng)有力的人手支持。

不管的頭腦方面，還是武力方面，都可以有。

弄完這些后，他感覺也差不多了。


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