李磊這次就聽了蘇眉的話，很能沉得住氣，也不再找他爸說往電視臺打廣告的事情。

    而蘇眉這幾天也沒閑著，已經(jīng)開始準備布料囤貨，就等紅星服裝廠的訂單下來，她這邊就開始運作。

    這段時間因為訂單少，上班的時候蘇眉就安排工人們學習，主要是學習企業(yè)文化，學習規(guī)章制度以及機器的保養(yǎng)和維修。

    這段時間工人們被蘇眉改造的，雖然不像志強那樣的懶散，但他們始終覺得學習是一件很多余的事情。工人嘛，只要會干活就行了，學那么多也不考大學。

    “蘇總監(jiān)我們有話要說，咱們這段時間沒有訂單不正好應該放假休息，你非要天天逼著我們過來學習，這些規(guī)章制度我們早就會背了，至于說是機器的保養(yǎng)和維護，這不是有專門的維護人員，我們學會了，讓他們白拿工資不干活？”

    這就是國企大多數(shù)工人的心態(tài)，他們總覺得自己多學點多干一點，就是便宜了別人。就沒有覺得，這也算是給自己方便給他人方便。

    “讓你們學這些不是說讓維護人員不干活，而是讓你們在工作過程中遇到問題會自己處理，不至于束手無策�！�

    蘇眉打了個最簡單的比方，“比如說咱們車間接了個大單子，這段時間正在加班加點的忙，如果你自己操作的那個機器出了問題，你會怎么辦？”

    下面立刻有工人叫起來，“那當然是喊維修工過來�！�

    “那要是這個機器壞了，只是個小毛病，請維修工過來需要一個小時，而你自己動手維修的話，可能只需要幾分鐘。你們是愿意等維修工過來耽誤一個小時，還自己動手花這幾分鐘？咱們職工的獎金是跟績效掛鉤的，干的越多拿的越多，在別人都在加班加點的忙的時候，你愿意為了等維修工人過來浪費這一個小時的時間，讓別人超過你？”

    蘇眉這么一說，工人們全都不吭聲了。

    畢竟是跟自己的利益息息相關，倘若大家在工作過程中真要遇到這種情況，那肯定寧可自己動手維修，也不愿意等維修工人過來浪費時間。

    蘇眉知道大家都是什么樣的心理，一下子都說到大家心里去了。等她說完這番話再催著大家學習的時候，大家也沒有異議了，也不會說是像剛才那樣不配合。

    這段時間廠里就接了不到兩千件的訂單，還是在老李廠長開過招商會之后，才招來的客戶，招了這么筆訂單。

    八個車間分下來，一個車間才只有幾件，真的是干不了兩天。

    這么大一個廠子現(xiàn)在效益下滑成這樣，李國泰嘴上不說，心里也是暗暗發(fā)愁。

    之前他雖然吼了兒子，可心里也并非覺得兒子說的都沒有道理，就是他覺得太冒險太激進了，跟他保守的思路不在一塊，但是現(xiàn)在看來，可能兒子說的是對的。

    時代在發(fā)展，人民的需求也在不斷的增加，還抱著他原來的老想法，恐怕真的會把整個服裝廠給拖累垮。


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