“領導，您今天下午有空嗎？”

馬善均撥通了分管衛生的副區長的私人電話，寒暄了一番過后，便是直奔主題。

“你有事？”

易剛并未正面回應是否有空，而是直接說道：“你要有事的話，可以直接在電話里說。”

馬善均想了想道：“這件事比較復雜，電話里我擔心說不出清楚……”

馬善均說出了自己的難處，易剛想沉思了一會：“你現在有沒有時間？有時間的話現在就過來，我下午還有點事。”

“好好，我現在就過去。”

馬善均連聲說好，等掛斷電話之后，也是郁悶的不行。

明明不是自己的事情，他還東奔西跑的。

只是胡美蕎報上來的這個項目，沒有分管的副區長點頭，發改那邊也很難立項，馬善均想著在去發改之前，還是先跟直屬領導通個氣，如果自己連易剛這一關都過不了，也不用再往發改跑了。

畢竟易剛這邊好歹也是熟人，自己的直屬領導，連這位都說服不了，更別說不太熟悉的市發改那邊了。

直接去的話，遇到閉門羹的可能性比較大。

而且，一旦自己去了沒拿到想要的結果，再跟易剛匯報這事，易剛心里恐怕也會有想法。

馬善均收拾了一下，拿上上周胡美蕎拿過來的材料迅速地叫上了司機：“去區里。”

“好。”

馬善均的專職司機點點頭，對這種事情顯然習以為常，迅速地啟動車子后，直奔區政府。

區衛生局距離區政府不遠，十來分鐘的車程，馬善均還在想著一會該如何跟易剛匯報胡美蕎提交上來的項目申請時，耳邊就傳來了司機的提醒：“馬局，到了。”

“到了？”

“到了。”

“哦哦，好的，你在車上先等一會，我有事再跟你聯系。”

馬善均下了車，直奔易剛的辦公室。

到了門口，馬善均深吸一口氣，平復了一下心情之后，這才抬手輕輕敲了敲門，沒一會，里面就傳來了易剛的聲音：“是馬局長吧，進來吧。”

馬善均推門而入，臉上堆滿了笑容：“領導，您這也太神了，每天敲您這門的可不少，您怎么就知道是我？”

“你說我怎么知道的？”

易剛指了指茶幾上的茶水：“茶剛給你泡好沒多久，自己喝。”

馬善均放下包，剛準備坐下，一臉受寵若驚的就站起來道：“領導，這讓您給我倒茶水，傳出去我老馬不得被大家罵死啊！”

“喝著好了，你馬善均要是怕人罵，就不會在準備吃飯的時間給我打電話了，還問我下午有沒有空，你說我下午有沒有空？”易剛沒好氣的道。

馬善均訕訕一笑，“您別說，咱泡茶的本事就沒您厲害。”

“好了，拍馬屁的事情就先放一邊，說正事吧，你馬善均想來也不為了給我說這些話的，說完我一會去吃飯，下午還有事要做。”易剛催著馬善均趕緊說正事。

“咳咳~”

馬善均輕咳兩聲，也不再耽誤時間，直奔主題：“領導，今天來找您，是想讓您幫我看看一個項目，能不能行，去發改那邊能申請到立項不，這不，我心里沒底。”

馬善均說著，已經從包里取出了材料，起身遞給了易剛。

易剛沒有說話，接過馬善均遞過來的材料便是靜靜地看了起來。

馬善均正襟危坐，一臉緊張地看著易剛，時間一點一滴過來，不到十分鐘的時間，對馬善均來說卻不亞于度日如年。

特別是看到易剛緊皺的眉頭時，更是忍不住深吸了一口氣。

過了一會，易剛才放下材料，卻沒說話，而是敲了敲幾下桌面，隨后才抬頭看著馬善均，開口道：“老馬，材料我粗略看了一眼，我想知道你怎么想的？”

易剛沒有直接明說自己的看法，而是問起了他的想法，眼前的情況讓馬善均心中一沉，易剛雖然沒有明說這個項目不行，可這話無疑已經透露了這層意思。

但馬善均卻又不想放棄，只能當作裝傻充愣道：“其實我覺得也是有一定道理的，畢竟現在裘市衛生院那邊中醫科面臨的困難太多，不這么做的話，以后很難為患者提供更好的服務，可如果能夠擴充的話，那就不一樣了。

而且您應該也看了，衛生院那邊本身就有一棟空置的樓，不利用起來放那也是浪費，至于資金方面，倒是還好解決，就是人員編制這個問題不好解決。”

“馬善均同志，你真是這么想的？”

易剛淡淡的道：“不是這么想的沒必要為難自己，這個項目真要像你說的這么簡單，你也不會來找我了，現在跟我裝傻充愣，你以為我看不出來？

還是說，我剛剛那番話，你聽不懂？”

馬善均原本還想著裝傻充愣，可沒想到易剛直接點名了，一時間也有些尷尬，可也只能硬著頭皮說道：“易區，這個項目真的不好落地？”

“你說呢？”

易剛反問一聲，隨后道：“你自己也說了，樓的事情好解決，現在就給中醫科用都沒問題，反正放著也是放著，但改造好設立住院部這筆資金可不小，衛生院能拿得出來？拿不出來就得找發改，你覺得發改那邊的審核能過嗎？除非你能得到上面的支持。”

得到上面的支持？

馬善均一臉訕訕，他一個區衛生局的一把手，充其量也就是一個處級干部，上面都不認識他，他怎么得到上面的支持？

處級干部說的好聽，可是在甬城這個副省級城市，還真不夠看。

這條路，想都不用想，直接被堵死了。

而且，他要是能能得到上面的支持，也不用專門跑到易剛這里來一趟了。

再說了，這點小事情，找上面，也太牛刀小用了。

見馬善均不說話，易剛繼續說道：“資金我暫且不說了，最關鍵的還是人員編制，這個才是最難的，你這個項目，最起碼得能讓組織部的那位松口才行，甚至市里也得同意，得不到上面的支持，你這項目想都不要想了。


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