接下來的這兩天，徐雨萌似乎什么事都沒有干，每天準時上下班，繼續聽取各場、站、辦和駐村書記、村委會主任的匯報，中午則準時去食堂就餐。

看到書記每天都在食堂吃飯，就連原本天天都在外面吃飯的何澤亮，這兩天也沒有去外面的菜館。

至于鎮里面的其他干部，當然更是緊跟書記的步伐，都開始在食堂用餐了。

用餐的時候，徐雨萌也會和鎮里的其他干部交談，慢慢的了解他們的想法，盡快的和他們打成一片。

下班后回到住處，徐雨萌也開始研究她來之前鎮里面已經開展了工作。

他發現劉瑞琦的上一任鎮黨委書記范海辛當時提出的一些發展理念還是和自己挺相符的，但遺憾的是，范海辛只擔任了兩年鎮黨委書記后，就調到廣平縣任黨校副校長了，他的許多構想都沒有來得及實施。

而劉瑞琦上任后，直接全盤否定了范海辛當初制定的秀江鎮發展規劃。

其實這也不難理解。

對于大部分繼任者來說，基本上都不會延續上一輪的規劃，哪怕上一任的規劃對當地的發展是有利的，大概率都會被舍棄。

這也就不難理解，為什么來一任領導就出一輪規劃了。

在官場上的人都知道，如果直接用上一任領導的規劃的話，干好了，領導會覺得順理成章，你只是摘桃子而已，干出的成績，干的再好，那也是上一任領導規劃的好，基礎打的好。

如果萬一干砸了，那一頭的包絕對是落到自己的頭上的。

領導會想：你的前任都能干的好好的，你一來就干不好，那就是你的能力不行！

久而久之，就形成了一種很不好的慣例：幾乎所有的繼任者基本不再用上一輪的任何規劃，哪怕再好也不用，喜歡另起爐灶，從頭開始干起。延續到平常中，對干部的使用上也一樣，上一任領導重用的干部，也盡量舍棄不用，哪怕你再有才，也把你劃入不是自己人的行列......

徐雨萌不同。

她覺得范海辛書記提出的秀江鎮盡快轉型，盡量挖掘秀江鎮豐富的旅游資源和文化底蘊，發展文旅產業，觀光產業、大力發展養殖業，種植業而非工業，走一條綠色可持續發展之路的發展模式，很契合自己的想法。

要走綠色可持續發展之路，就必須關停掉秀江造紙廠和秀江化工廠。

徐雨萌這兩天在秀江鎮也不是白呆的，對于鎮里面的方方面面已經了解了個大概。

秀江化工廠和秀江造紙廠其實并不是秀江鎮的產業，造紙廠的老板是何澤亮的弟弟何友亮，化工廠的老板據說也是縣里某位副縣長的關系。

要動這兩家廠，都會牽涉到廣平縣的政治家族，牽一發而動全身，阻力不小。

雖然萬一如果不行的話，她可以去找肖叔叔和王阿姨，但徐雨萌并不想這么做。

她想把自己的主要精力放在發展秀江鎮經濟上，而不想在這件事上花費自己的大量時間和精力。

借力打力！

廣南省第四批環境督導組已經進入并州，正在廣泛公開征集各種環境污染線索。

徐雨萌知道，自從王阿姨擔任省委書記后，這一次省里對環境污染的重視程度很大，環境督察組的權力也很大，她也準備來一次實名檢舉，以陽謀對陰謀，把秀江造紙廠和秀江化工廠的污染問題交由省環境督導組來處理，自己的工作重心依舊放在理順秀江鎮的關系和經濟發展之路上，想到這，她毅然決然的撥通了省環境督導組的電話........


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