人才還是多的，不缺他一個。

蘇云云想到這里  就去隔壁找了鐘誠，把鄧為的表現(xiàn)和鐘誠描述了一遍，然后看著鐘誠，“鐘誠，這個事情你怎么看？”

“我之前有說過一個團隊的發(fā)展，如果只依靠感情維系，它一定不會能長久，”鐘誠稍稍的沉默了一會兒，然后就直言不諱，“必須依靠制度，一個完整的制度來推動公司的各項事務(wù)進行，有的時候可能會略顯不近人情，但是出了事情就能有理可依，有據(jù)可查，也能讓人心服口服�！�

蘇云云嘆了一口氣，“你說的很對，確實是這樣，如果我們有一套合理的制度，相信鄧為一定會按照流程執(zhí)行，層層上報來獲取批準(zhǔn)，那他今天這個事情可能就不會出現(xiàn)。”

“其實不用太難過，暴露問題才是解決問題的好辦法，不然一直藏著掖著，也不知道具體發(fā)生了什么事情，那才叫危險�！辩娬\反而覺得這是個好事情。

“嗯，”蘇云云苦笑了一下，“自古以來都講究無規(guī)矩不成方圓，我反而著相了，這樣吧，接下來你盡快你這一套管理制度，等鄧偉回來的時候，我來和他們一起宣講。”

“蘇老師，我想請問一個問題�！辩娬\沒有立即答應(yīng)下來。

“你說，我聽著。”蘇云云覺得鐘誠一定是有什么疑問。

“蘇老師，你覺得蔣總他那邊的公司怎么樣？”鐘誠好像問了一個八竿子打不著的問題。

“制度健全，上下級也是垂直管理，職責(zé)分明�！碧K云云認為鐘誠不會無的放矢。

“那他們都稱蔣總什么？”鐘誠繼續(xù)詢問。

孫云云好像意識到了什么，沒有回答問題，直接看向鐘誠，示意他繼續(xù)說下去。

“所以我是想接下來建立制度的時候，同時要明確你們的上下級關(guān)系，要和他們保持一定的距離感，”鐘誠說的很直白，“像他們都是軍人以服從命令為天職，上下級關(guān)系非常清晰，不敢出現(xiàn)擅自做主的情況，現(xiàn)在鄧為既然敢這么做，就說明這個界限感他沒有�！�

“我之前并沒有想過太多，只想著大家聚在一起把這個項目做成，大家擰成一股繩，跟著心的方向走，”蘇云云面色沉靜如水，“卻沒想到會有人會在中途走偏，認不清自己的位置，做出一些出格的事情，這是我的失誤�！�

“也不叫失誤吧，只能算是過程中的陣痛，畢竟團隊小，大家也沒有明確一些規(guī)則、制度，所以才會出現(xiàn)這樣的情況�！辩娬\從事情的本質(zhì)分析。

“行了，你也不用這樣說，我都明白，”蘇云云看著鐘誠，現(xiàn)在已經(jīng)找到事情的癥結(jié)點，“接下來咱們這個項目就按照公司模式進行管理，你先把我剛剛講的規(guī)章制度擬定好，也按照你說的建立公司各個層級的管理架構(gòu)�！�

鐘誠點頭表示知曉，“我會盡快的�！�

“我知道這樣的任務(wù)下發(fā)給你，你會很累，但是時間緊，任務(wù)重，還是得多勞累了�！碧K云云看著鐘誠有些愧疚。

畢竟人家剛來就承擔(dān)這么多的任務(wù)，有點奴役剝削的感覺。

“這是我應(yīng)當(dāng)做的，畢竟我來這里，不是來享福的，是要做出成績來證明自己的價值，也要幫助更多的人�！辩娬\笑的很舒心，沒有任何為難，因為接下來他可以大展拳腳。

這時門外傳來小田的聲音。

原來是小田回來了。

“蘇老師，你安排的真好，我原本還發(fā)愁不知道這么多核桃要存放在哪里，可是我一到京城火車站，宋文他們就等在那，和我說這些核桃已經(jīng)有了下家，現(xiàn)場安排分發(fā)，”小田剛到辦公室，見著蘇云云就開始感謝，“這樣只有一少部分的核桃需要帶回來存放，其他的全部分掉了�！�


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