基本上，今年的過年前的屬地各單位基本上都是在忙碌、加班，不管是老部門還是新單位，都在將新的一年的工作進行相應的部署并要貼合改革的基調。
天機閣、閣主辦公室：
侯東震看著手中的材料是有些頭疼，如果說緊跟著改革潮流最前沿的，那天機閣絕對有一席之位，從天一城天機閣做出相應改革，之后的各級屬地單位是紛紛進行了相應的改革，主要大的的動作就是增補了三個副職，定陽鄉這邊，朱雀城、誠德市方面是直接空降了兩個，一個作為第一副閣主，另一個排在第二位，之前擔任副閣主的道友是直接被調走了。
那這兩人的調任，侯東震是沒有半點辦法，只能是全權接手，畢竟天機閣的副手以及之下的科室干部倒是沒有那么多的條條框框，體系關系的權威可都是在他們手中，所以燕蒼這邊是直接聯系到了侯東震，告知這兩個位置是有人選了，已經定好了，不過另外兩個位置讓侯東震自己定，不插手。
這也正是現在侯東震頭大的地方，如果上級單位要入手，全部接過去任命那直截了當，現在定了兩個，另外兩個的基調卻是不好定奪，主要各層面報過來的簡歷實在是太多了。
要侯東震現在就把一些權力放出去給新來的這兩個人，他也不放心，剛來的還不了解他們這里的體系生態，若是沒搞好可是要出大事的。現在不單單是自己的單位，其他各個單位也都相繼開展了相關的推薦名單，所以侯東震是帶著一幫老部下是加班加點的對這些名單進行審理，涉及面廣，人員眾多，是讓侯東震不敢停歇。
一邊呢，侯東震也是著手開始準備新一輪次的干部考核的位置審查，根據最新的天一城天機閣天機組織局的通知，為了加強對城市干部的考核管理，對一些規定是做了一些調整和改革。
首先明確了屬地管理責任，村級單位的干部管理由鄉級單位天機閣進行管理跟進，村級單位如果想招錄工作崗位的話，需要向鄉級天機閣請示，并接受鄉級天機閣的調研，是否納入到城市干部招考簡章，由鄉級天機閣決定。
其次城市干部考試精簡為兩大類，第一類為天一城、四大主城及其直屬機構704年度考試錄用城市干部招考簡章（簡稱城考），第二大類為各市704年度考試錄用城市干部招考簡章（簡稱市考）。這其中有一個重要信息是從本年度開始，城考、市考不再放出副科及以上的崗位，都為一級干事及以下干事崗位。并且年齡統一限制為50歲以下，這一點可以說是大大的將等次的劃分開來了。
以天一城和村級單位為例，要知道從天一城到村級最普通的干事崗位的年齡封頂都是70歲，也就是說70歲你沒有晉升你就得退休了，而天一城的干事修為要求是出竅初期，村級的干事修為要求是心動初期，兩者相差之大可以天上和地下，如此一來是把更優秀的天才更好的挖掘出來。
這樣如隱世世家、大門派、現世大家族是有著得天獨厚的優勢，身處高位，后代的培養可以說不是普通家庭可以比擬的，50歲之前上出竅有沒有，很少但不是沒有，不過更多的大世家更是會優先考慮把自己的小輩安排往四大主城或者市級單位努力，這樣容錯率可以更高一些，條件并不是太苛刻，可以更早進入到城市干部體系之中，那樣在通過一些方式方法是可以打打擦邊球。
最新的要求是城考由天一城天機閣、天一城人才建設和社會保障中心和四大主城天機閣、四大主城人才建設和社會保障局組織，為天一城、四大主城及其直屬機構招錄城市干部，面向全城舉行；市考，以各市為單位，由市天機閣、人才建設和社會保障部組織的城市干部招錄考試，為市、鎮、鄉、村四級機關招錄城市干部，在各市范圍內舉行。
這里同樣也是涉及到一個新的改革，原本直屬于天宣樓的社會保障是劃撥了出來，成為了屬地常屬副職的直屬單位，更名為人才建設和社會保障中心，與天機閣一同組織對城考、市考的考試工作。
而后便是對考錄機關的規范要求，市考考錄機關作為通過考試錄用城市干部的單位，各機關單位需要根據職能、編制、崗位、在崗人員數量變化，每年向同級天機閣（村級需向鄉級申請）報送招錄計劃，經本級天機閣批準后層層上報到市級天機閣統籌，最后制定方案、組織實施考試。國考則是天一城和四大主城的直屬機關對相應的需求進行申請即可。
如此一來是把城市干部的錄取之位分為了核心和分支兩大序列，參加城考的起步的職務至少是城級或者天級，在發展前景上必然是更廣闊，哪怕工作地點在市級或者鎮級，但你的主管單位卻是天級或者城級，在進步層面上是完全與市考方面不一樣的，市考這邊更多的會在基層，尤其在近幾年更多會放出村級、鄉級的基層崗位。
兩大類在招考對象上也大不相同，這一次天一城天機閣三大局，組織局、考試局、人事局是對招考對象資格上做了較大的完善和改動，首先是必須符合法規條件和各職位特定條件的修真界人士，這其中已加入門派、宗派的修士則需要提供對應的材料進行初審，更重要的是除了有修為要求還加上了文憑要求，這迫使著不管是普通居民還是達官子弟還是門派宗門都必須讓自己的孩子讀書上學，從小等學院開始進行系統的學習，起步的文憑要求就是全等，也就是說你必須拿到某職業專業學院的畢業證書才行。
在城考和市考具體招考對象也是有所不同，其中城考招考地域的的全城性、范圍的廣泛性和條件的開放性，全城的各屬地單位居民均可報考，沒有屬地身份限制；市考的招考范圍則會設置一些條條框框，一些市區、一些職位有屬地身份限制。
報考者經過履行考錄程序、各項審查考察合格后，進入招錄單位工作，即具有城市干部的身份，享受相關待遇，并有特定的《城市干部法》進行要求管理，如依法履行職權、納入城市干部體系編制、由城市財稅負擔薪水福利。
對于這些改革侯東震并沒有什么意外，各項的天機工作只會越來越嚴格，越來越完善，有關一條關于選優生的試行令是讓侯東震比較關注。
原本侯東震是沒有查閱權限的，這也是前段時間他去拜訪燕蒼的時候，后者提了一嘴，或許是覺得侯東震在他安排兩個副職過來是沒有什么情緒，燕蒼也是透露了一些信息，并把試行文件傳閱給了侯東震。
簡單來說就是為了加強未來領導干部后備人選和鄉級以上常屬委員單位高素質工作人員的重點培養，是以天一城、四大主城為基點，所屬的天機閣相關部門有計劃的從各職業專業學府選優品學兼優的應屆全等及其以上畢業生到基層工作。
這其中只有各職業專業學府的學生才有資格報考選優生，當然這之事最基礎的報考條件，一般而言是需要責任感強，志愿到基層如偏遠地區、村級單位工作，在學府之中成績優良，并且是能夠正常畢業拿到畢業證書等，考試的科目主要以城市干部考試為背書并加以衍生創新科目。
在具體工作方面，初步計劃是氛圍兩大類，天級選優生和城級選優生，天級選優生招錄過程不公開，主要通過與學府內部進行溝通傳達，并且僅對部分學府進行擇優選取，報名需要學府常屬委員會內部推薦才行。城級優選生招考過程相對公開，四大主城招考時間定于每年的3月份，面向各職業專業學府進行選拔。
在未來職業發展方面，天級選優生需要在下級屬地單位掛職鍛煉，并按照晉升相應流程進行培養安排并考核，城級選優生入職后需要下基層鍛煉，一般以村級常屬副職為主，任職期滿以后根據表現和意愿進行回調。在掛職鍛煉和基層鍛煉的時間一般不少于5年，并且都要對這5年期間的工作進行相應的考核，合格辦理任職定級手續，成為城市干部的一員，如果不合格，則會取消錄用。
天級選優生是天一城天機閣的后備領導干部，放到基層掛職鍛煉，人事權歸天一城天機閣管轄，委托給接收單位進行考評，城級優選生也是一樣，人事權在四大主城的天機閣里。侯東震從這個試行令中感覺到這個所謂選優生是比市考的進步速度快很多，能夠跟這些選優生拼一拼的話可能也就是城考生了。


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