四個縣委常委外加一個縣委辦開會，陳聰就批評了兩個縣委常委，分別是江峰和劉志。批評江峰，是因為江峰昏昏欲睡，并沒有履行一個縣委常委應盡的責任和義務。批評劉志，則是因為劉志工作不全面不徹底不到位。

        陳聰又道：“不要指望人事局和勞動局在人才的使用上發揮作用，人事局長和勞動局長，他們都不是縣委常委，他們的思路和觀點是跟不上縣委常委領導班子的思路和觀點的，指望他們發揮主導作用，是錯誤的。真正在人才使用上發揮作用的應該是縣委組織部長，不能只側重于行政干部，也要側重于企業干部。老劉，在咱們縣的干部使用上，凡是我任命的那些干部，都是我這個縣委書記親自考察的，這不符合工作程序。我作為縣委書記，是要考慮全局的，你這個組織部長要發揮真正的作用才行。”

        大家都沒有想到，會議開到這個份上，陳聰將矛頭對準了劉志。實際上，陳聰也沒有想到自己會將矛頭對準了劉志。這都是形勢發展的必然結果。

        陳聰對人才是極其渴望和重視的，而劉志在人才的儲備和使用上，恰恰沒有做到陳聰期望的地步，這就讓陳聰有些惱火。

        對于劉志個人，陳聰是沒有什么成見的。劉志本人老實厚道，工作勤懇，對組織忠誠，也很是積極配陳聰的工作。在很多時候，劉志都是義無反顧地堅決支持陳聰的。陳聰對劉志是心存感激的。

        但陳聰這一次帶郭興去韓國公司考察，對陳聰的觸動實在是太大了，尤其是崔總和他的那番長談，讓他也充分認識到在人才使用上的不足。當陳聰認識到這一點之后，就自然而然地對組織部長劉志產生不滿了。可事實情況，劉志在工作中的確存在著很多的不足。

        你劉志是好人不假，但如果是個庸人，我陳聰照樣不用你。這不是我和你個人之間的問題，而是事關發展大局的問題。

        “作為縣委組織部長，要對全縣的干部，有一個清晰的認識。尤其是副科級以上的干部，隨便挑出一個人來，你這個組織部長都要說出這個人的基本情況來，對這個人也要有一個初步的認識和評價，只有這樣，才能真正把組織工作搞上去，也才能在人才使用上不犯錯誤甚至是少犯錯誤，也才能高效地發揮組織部長的作用。”陳聰很是語重心長地說出了這番話。

        但對陳聰的這番話，在座的王有才江峰劉志還有趙逵，都不敢茍同。

        王有才道：“全縣的副科級以上干部太多了。”

        江峰道：“是啊，人數太多了。”

        趙逵道：“要把全縣副科級以上干部都了解過來，不太可能。”

        有了王有才江峰和趙逵的支持，劉志終于敢說話了，道：“陳書記，我對咱們全縣各單位各部門各鄉鎮的一二把手是比較了解的，這也是歷屆的組織部長工作的重點，對此我也不敢怠慢。但要是將全縣副科級以上的干部都了解掌握起來，對每一個人都非常清楚，這根本是不可能的，我也做不到這點。”

        劉志本來說這番話的意思就是取得陳聰的諒解，但陳聰卻斷然說道：“你要是做不到這點，那你就主動讓賢吧。讓有這個能力的人來接替你。”

        陳聰說完這話，臉色也徹底地陰沉了下來。

        劉志驚呆了，他難以理解地看著陳聰，滿臉的委屈，他的忍耐已經快到極限了，如果陳聰再說上一句難聽的，劉志很有可能就會和陳聰當場爭吵起來。

        王有才江峰和趙逵也是難以理解地看著陳聰，認為陳聰這種說法實在是太過分了。

        陳聰的臉色徹底陰沉下來，并不是針對劉志的那番話，而是針對王有才江峰劉志和趙逵的思想認識問題。陳聰本來想說完組織部長應盡的責任和義務后，就宣布散會，因為現在馬上要接近午夜子時了，是該散會了。但陳聰沒有想到，在組織部長應盡的責任和義務這個問題上，他們無一例外地和自己發生了矛盾沖突，這讓陳聰很是惱火。

        陳聰不但具備未雨綢繆的能力，他也具備一針見血的能力，對待任何事情，陳聰幾乎都能看到問題的本質，而不是在表面現象上徘徊。

        劉志突然點燃上一支煙，深深地吸了幾口，這是他憤怒的表現。劉志的脾氣非常溫和，他也一直夾著尾巴做人，多年來他都是在夾縫中求生存，很少和別人過不去。但這一次，陳聰真的把劉志給惹火了。

        陳聰也沒有預料到會出現這種局面，道：“老劉，我不是針對你個人，這也不是咱們個人之間的沖突，而是工作理念的不同。我已經說了，這次會議的主題只有一個，那就是如何正確使用人才。從中午一直開到現在，咱們也進行了充分的討論爭論和辯論，問題越辯越明嘛。這次會議是一次思想的洗禮，但現在咱們的思想認識還沒有完全統一。縣委常委領導班子的思想認識不統一，這次會議就是失敗了。失敗了怎么辦？那就接著開。什么時候咱們的思想認識統一了，才能散會。”

        隨著陳聰的這番話落地，大家都變得愁眉苦臉起來。陳聰接著又道：“你們幾位說要把全縣副科級以上干部的情況全部掌握起來，基本是不可能的。那我告訴你們，這是完全可以辦到的。身為組織部長，也是有責任和義務必須做到的。劉志同志，你根據全縣副科級以上干部名單，可以每天找幾個人談談話，再結合他們各自的檔案，就能夠對每個人有個清醒的認識和初步的評價，將全縣的副科級以上干部的基本情況裝在你的腦子里，這是完全可以辦到的。這也為將來使用人才打下堅實的基礎。你再下去視察的時候，不要光盯著黨政機關，也要下到企業里邊去，實地考察，找人談話，綜合起來去了解一個干部，這也是能辦到的。我希望咱們現有的人才都能夠做到人盡其才，將每個人的才智和潛力都發揮出來，使我們全縣的各項工作都能提升到一個新的檔次。如果真是這樣，那我們這次會議就開成功了。”

        今晚四更，謝謝大家！


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