“再就是，古語云“不患寡而患不均”，一旦在獎金分配不公的話，所產生的惡果可能比不發獎金更為嚴重，因此我認為這次獎金就不分等級了。”

陳老畢竟是經歷過大風大浪的人，自然明白周揚的顧慮是有必要的，畢竟這人啊就是喜歡和周圍的人作比較，一比較就容易心里不平衡。

不要說是他們鐮刀計劃了，就算是當年大授銜的時候，也有不少人因為自己的軍銜不符合心理預期發牢騷，想要真正做到一碗水端平，那能那么容易。

與其這樣，還不如不分三六九等，一視同仁呢！

想到這里，陳老當即說道：“好一個不患寡而患不均，還是周揚同志考慮的周到，這獎金的分配方案我覺得可行！”

許部長也當即附和道：“確實，真要是論功行賞的話，確實容易引發爭議，現在獎金大家都一樣，其余的獎勵方面略微有些差別，想來大家都能接受。”

“沒錯，這個方案相對來說還是很公平的，想來同志們應該不會有太大的爭議！”宋部長也開口道。

見這幾位都開口了，其他人也紛紛開口支持！

見大家都沒有意見，陳老當即說道：“既如此，那這筆獎金就按照周揚同志的意思分配吧！”

“我同意！”

“我也同意！”

“我沒意見...”

.........

眾人表完態之后，陳老看向周揚說道：“周揚同志，你還有什么要補充的沒有？”

“有！”

接著周揚再次說道：“首長，這次嘉獎方案就這么定了，我沒什么意見。不過我覺得，我們也該制定一套完整的獎勵制度了，您老覺得呢！”

陳老眉頭一皺，當即說道：“你要對國內的嘉獎制度做出調整？”

周揚搖了搖頭說道：“不是，那樣做的影響實在是太大了，而且一時半會兒也搞不出來，我的意思是咱們鐮刀計劃內部制定一套完整的嘉獎制度，就像各個企業的內部制度條例一樣。”

“您老也知道，咱們鐮刀計劃主要是對外，三分之二的同志是在國外執行任務，如果全部照搬國內的制度來管理這些人，這顯然不適合。”

“不說別的，單單就說工資待遇來說，咱們國內即便是一級工資待遇也就每個月五百多塊錢，但現在遠威公司一個掃地的老阿姨一個月也不低于兩千港元，普通白領至少4000港元，難道我們還給自己的同志按照國內的標準發工資嗎？”

陳老點了點頭說道：“你說的有道理，說說你的具體辦法！”

“我的想法是，按照功勞的大小分為三個等級，即一等功、二等功、三等功，分別分為個人的和集體的，并按照立功等級給予相應的獎勵，除了要給予現金獎勵外，還要可在政治待遇、生活待遇、工作待遇等方面享有一定的禮遇！”

接著周揚繼續說道：“就比如說個人一等功，我們可以明確規定，只要榮立個人一等功，就可以獲得獎金10萬元，職務晉升一級，并頒發功勛章、榮譽證書！”

陳老略作沉思，隨即說道：“這事兒雖說是我們鐮刀計劃內部的事情，但卻影響到了上面正在討論的一件事情，所以暫時就不要討論了，等我向長老會匯報完了，再議這事兒！”

聽到這話，周揚心里一動，他突然想起了明年即將發生的一件大事兒，那就是要恢復軍銜制。

算算時間，上面現在應該已經在討論這事兒了，難怪陳老要暫停這事兒的討論。

“那行，這事兒以后再議，不過閆耿東同志這次是帶著投資任務來的，他們的投資領域將會涉及商場、酒店、醫藥、基礎設施等行業，還需要各部門的支持與配合，趁著大家都在，我們討論一下詳細的方案吧！”周揚再次道。

陳老點了點頭說道：“我看行，趁此機會我們也明確一下各單位各部門的任務！”

“好...”

...........


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