于得水湊過來，“韓經理，人我都帶來了。”

在他身后，站了七八個新面孔，這些都是他新招聘的員工，六個前臺收銀，兩個財會。

韓小東一點頭，“咱們等會談，我先給他們開會。”

他面對那80人，輕咳一聲，下面立刻安靜了。

他們都認識韓小東，知道這位是公司的新老板，武大姐的合伙人。武淑枝在去燕京前交代過，以后公司管理上的事找韓老板。

韓老板通知開會，他們一大早便趕過來了。

泰華理療改名泰華健康，以后就要去燕京發展了，給這些員工造成了不小的壓力，他們不想離家那么遠去燕京，但又怕公司因此把他們開除。

這位韓老板不是武大姐，年輕，肯定不好說話。

“大家好，我是韓小東……”韓小東做了個簡短的個人介紹，隨后就直奔主題，“店長出來一下。”

五個店的店長站出來了。

“從今天開始，你們管理的店每個店派駐一名收銀，以后每天的營業額就交給收銀員。”這是韓小東做出的第一個改革舉措，在去燕京之前，財權必須收上來。

五名店長面面相覷，誰也沒吭聲，這也是武大姐在去燕京前交待的，沒啥好說的。

“另外，從現在開始算，兩周時間，你們要想辦法提高店里的營業額，除了站前店外，你們四個小店排第一的會獎勵100元，提升20%的人也會獎勵100元。”韓小東這句話說完，這五個店長的表情都變了。

他們每個月收入在四五百元，100塊錢的獎金對他們誘惑不小。

“還有你們也是，如果有提高業績的辦法，可以寫信交給店長，也可以聯系我的秘書小于，如果我覺得你的方法可行，同樣獎勵100元。”

韓小東的話在技師中引起了不小的轟動。

這是沒辦法的辦法，他前段時間太忙，接手泰華理療的時間又短，不可能像對天下撈那樣慢工出細活的調理，只能用這種方法選出管理人才。

有個膽子大的女技師舉起手，“韓老板，我能問個問題嗎？”

“你說。”

“武大姐臨走時說，要選派30人去燕京，是不是真的？”

“是的，燕京的店現在正在裝修，估計在20以后就能開業，到時候不止要選派30個技師過去，還有收銀和財務人員跟過去。”

這個女技師猶豫了一下，“韓老板，我的家在山城，有家有口的，能不能選派人員時考慮一下這個情況，盡量選單身的，沒有負擔的那種人。”

“很好，這個建議我會考慮的。”韓小東當即掏出100元交給她，“獎勵你的。”

“啊？”這名女技師沒想到自己隨口問了個問題居然就能得到100元獎勵，高興的話都說不出來了。

其他人都羨慕的看著這位女技師。

韓小東一笑。千金買馬骨放在此時最適合。

有了這100元獎勵，相信更多人都會提出自己的合理化建議。自己就能從中篩選出管理人才。

“我再告訴大家，考慮到大家的實際困難，選派到燕京的人員是輪崗的，每期3個月，在燕京期間，工資翻倍，管吃管住。”

“真的？”下面亂了，很多人眼里冒出了光。

這些人都是下崗工人，圖的就是多掙點錢，如果去燕京能多掙一倍錢，那什么困難都能克服了。

“好了，店長和收銀、財務留下，其他人散會。”韓小東一揮手，這幫人興奮的走出大門，議論不休。

“我想去燕京，干三個月，攢點錢。”


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