“韓顧問，那個什么奴也沒什么嗎？衣服款式就那幾樣，很簡單。”

“就是，我還當快時尚有多了不起呢！這么一看也不過如此啊！”

韓小東忙了一天，實在是不想說話，他抬起手往下壓了壓，屋里頓時安靜了。

”“湯設計師，你來說。”他向湯學文示意了一下。

湯學文到底是在巴黎留學的，眼界和見識都比這幫老板強，“快時尚的設計確實沒什么特點，基本上有點服裝設計功底的人都能設計出來，但它的市場定位很準，針對青少年階層，用價格吸引人，這種品牌賺錢能力很恐怖的。”

韓小東點點頭，“湯設計師說到點子上了，快時尚的厲害之處就在它的市場定位和營銷能力，你們幾個討論一下，如果我們也做快時尚，如何定位，如何最快打開市場，怎么營銷？”

那幾個老板還想再說，被韓小東趕了出來，“明天你們再去看一天，多思考，有了結果我們再談。”

******

第三天，韓小東跟秦剛去了職業中介，見到了十幾位曾在餐飲企業工作過的求職者。之所以讓秦剛負責招聘工作，是因為他曾經在粵東工作過，能聽懂簡單的粵語。

由于韓小東開出的薪酬很有吸引力，所以應聘者很積極，人數照比剛開始增加了不少。

秦剛很自覺的拿起了應聘者的簡歷，先行檢查了一番。

港島這邊的簡歷一般都是中英文雙語的，秦剛看不懂英文，只能看中文部分，中文全都是繁體字。

秦剛雖看著有些吃力，但好在繁體簡體都是互通的，他還是將這十幾份簡歷一一看完，并著重挑選了三份他認為最滿意的簡歷放在最上面交給韓小東。

韓小東看都沒看，只說了一句，“你定吧！”

隨后，韓小東寫了一張紙條，上面用簡體字列出三個問題。

一、內地餐飲企業如何在港島立足？

二、火鍋這種食物能夠在氣候炎熱的港島發揚光大？

三、如何用最短時間讓天下撈在港島深入人心？

韓小東把紙條交給秦剛，秦剛匆匆一瞥，對老板佩服的五體投地。

能完美解答這三個問題的人毫無疑問將是這次招聘的勝出者。

秦剛按照簡歷的順序，開始一個個的面試應聘者。

第一個進來的是一個肥頭大耳，滿臉油光的中年男人，也是秦剛看好的三個應聘者之一，童友蘇，今年45歲，之前在9家飯店工作過，從后廚小工一直做到行政總廚，經驗是這些應聘者中最豐富的。

秦剛之所以看好他，就是看中了他的經驗和人脈。

只可惜，童友蘇看了紙條上的三個問題后，吭哧癟肚了半天也沒說出個所以然來。

童友蘇走后，韓小東告訴秦剛，這種人靠的只是經驗，毫無創新思維，他不適合咱們。

第二個應聘者是一個30多歲的中年女人，風姿綽約，簡歷上寫著她曾是一家四星級酒店餐廳的經理，很有管理才能，但看了韓小東提的三個問題后，所答非所問，啰啰嗦嗦半天，也沒答到點子上。

第三個應聘者，第四個，第五個……

沒有一個能答出韓小東三個問題的，就算答得出，答案也是似是而非，別說韓小東了，就連秦剛都不滿意。

韓小東依然是面無表情，整個招聘過程一言不發。

秦剛越來越焦躁，面試的人一個接一個，眼看著就到了最后一個，也是他最不看好的那個。


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